‹ E-9 ကျွမ်းကျင်မှုမလိုသော အလုပ်အကိုင် ဗီဇာ လမ်းညွှန်
E-9 ကုမ္ပဏီ ပိတ်သွားရင် ဒါမှမဟုတ် လစာမပေးရင် ဘာလုပ်ရမလဲ။
အခြေခံ: 「နိုင်ငံခြားအလုပ်သမား အလုပ်ခန့်ထားမှု စသည်တို့ဆိုင်ရာ ဥပဒေ」 (ဥပဒေအမှတ် 21065၊ 2025.10.1. စတင်အသက်ဝင်) · အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်အကိုင်ဝန်ကြီးဌာန (고용노동부) 「အလုပ်ခန့်ခွင့်ပြုစနစ် (EPS) မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ」 (ထုတ်ပြန်သည့်ရက် မသိရပါ) · အမျိုးသားဥပဒေအချက်အလက်စင်တာ (국가법령정보센터) 「အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ」 (ဥပဒေအမှတ် 21533၊ 2026. 10. 8. စတင်အသက်ဝင်)လုပ်ငန်းပိတ်သွားခြင်း ဒါမှမဟုတ် လစာမပေးခြင်းသည် သင့်အပြစ်မဟုတ်သော အကြောင်းရင်းများ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် အလုပ်ရှင်၏ သဘောတူညီချက်မလိုဘဲ လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းရန် လျှောက်ထားနိုင်ပါတယ်။ ဒီလိုပြောင်းရင် ပြောင်းလဲမှုအကြိမ်ရေ (ပထမအလုပ်သင်ကာလ 3 ကြိမ်၊ သက်တမ်းတိုးကာလ 2 ကြိမ်) ထဲမှာ မထည့်ပါဘူး။
ဒါတွေကို အရင်ပြင်ဆင်ပါ
- လစာစာရွက်နှင့် ဘဏ်စာအုပ်ထဲ ငွေဝင်မှတ်တမ်း: မပေးရသေးတဲ့ လစာကို သက်သေပြပါတယ်
- အလုပ်ခန့်စာချုပ်: ကတိပေးထားတဲ့ လစာနဲ့ အလုပ်အခြေအနေကို သက်သေပြပါတယ်
- အလုပ်ဝင်/ထွက်မှတ်တမ်း၊ မက်ဆေ့ချ်၊ ဓာတ်ပုံ: တကယ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြောင်း ပြပါတယ်
- လုပ်ငန်းပိတ်/ခေတ္တရပ်ကြောင်း အသိပေးစာ (ရှိရင်): လုပ်ငန်းပိတ်သွားကြောင်း သက်သေပြပါတယ်
ဒီအစီအစဉ်အတိုင်း လုပ်ပါ
- မပေးရသေးတဲ့ လစာ တိုင်ကြားပါ: အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင်ဝန်ကြီးဌာန (고용노동부) ၏ ဒေသဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရုံး (지방노동관서) မှာ လစာမပေးမှု တိုင်ကြားစာ တင်ပါ။ အလုပ်သမားပေါ်တယ် (labor.moel.go.kr) ဒါမှမဟုတ် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန အကြံပေးစင်တာ (1350) ကနေ လုပ်နိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ထွက်ရင် အလုပ်ရှင်က များသောအားဖြင့် 14 ရက်အတွင်း ကျန်ရှိတဲ့ လစာအားလုံး ပေးရပါမယ်။
- လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းရန် လျှောက်ထားပါ: အလုပ်ခန့်စာချုပ် ပြီးဆုံးတဲ့နေ့ကစပြီး 1 လအတွင်း အလုပ်အကိုင်စင်တာ (고용센터) မှာ လျှောက်ပါ။
- အလုပ်ခွင်ပြောင်းခွင့်ပြုချက်: ပြောင်းလဲမှု လျှောက်တဲ့နေ့ကစပြီး 3 လအတွင်း ကုမ္ပဏီအသစ် ရှာပါ။ ပြီးရင် တာဝန်ရှိ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးမှာ အလုပ်ခွင်ပြောင်းခွင့်ပြုချက် ရယူပါ။
- အာမခံငွေ စစ်ဆေးပါ: လုပ်ငန်းပိတ်သွားတဲ့ ကုမ္ပဏီက ငွေပေးဖို့ ခက်နိုင်ပါတယ်။ ဒီလိုအခါ များသောအားဖြင့် လစာပေးချေမှု အာမခံ (임금체불보증보험) ဒါမှမဟုတ် အစားထိုးပေးချေငွေ (대지급금၊ နိုင်ငံက အရင်ပေးတဲ့ မပေးရသေးတဲ့လစာ) ကို တောင်းခံနိုင်ပါတယ်။ အလုပ်သမားရုံးမှာ အတူတူ မေးကြည့်ပါ။
⚠️ သတိပြုရန်
- 1 လ ဒါမှမဟုတ် 3 လ ကန့်သတ်ချိန် ကျော်သွားရင် နိုင်ငံက ထွက်ခွာရနိုင်ပါတယ်။ ဒဏ်ရာရခြင်း၊ ဖျားနာခြင်း၊ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း၊ ကလေးမွေးခြင်း ဖြစ်ရင် အဲဒီအကြောင်းရင်း ပြီးဆုံးတဲ့နေ့ကစပြီး ကာလကို တွက်ပါတယ်။
- ကုမ္ပဏီအသစ်ရဲ့ ခွင့်ပြုချက် မထွက်ခင် တခြားနေရာမှာ အလုပ်လုပ်ရင် တရားမဝင် အလုပ်လုပ်ခြင်း ဖြစ်ပါတယ်။ ခွင့်ပြုချက်ရပြီးမှ အလုပ်စပါ။
- လစာမရဘဲ နိုင်ငံက ထွက်သွားရင် ပြန်ရဖို့ ပိုခက်ပါတယ်။ ကိုရီးယားမှာ ရှိနေတုန်း တိုင်ကြားစာကို အရင်တင်ပါ။
ကာလကန့်သတ်ချိန် နီးနေရင် ဒါမှမဟုတ် ကုမ္ပဏီက အလုပ်သမားအပြောင်းအလဲ အစီရင်ခံစာ မတင်ရင် အက်ပ်ထဲက ဗီဇာဝန်ဆောင်မှုမှာ K-VISA AI စီမံခန့်ခွဲရေး ကိုယ်စားလှယ် အကြံပေးမှု ရယူကြည့်ပါ။ တိကျတဲ့အချက်တွေကို HiKorea (hikorea.go.kr) ဒါမှမဟုတ် 1345 မှာ ထပ်စစ်ပါ။
ကိုးကားချက်နှင့် အခြေခံ
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 · 제4장 외국인근로자의 보호 › 제25조ခေတ္တရပ်ခြင်၊ လုပ်ငန်းပိတ်ခြင်၊ အလုပ်အခြေအနေ ချိုးဖောက်ခြင်းဆိုရင် လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းနိုင်ပါတယ်၊ 1 လ နှင့် 3 လ ကန့်သတ်ချိန်ရှိပြီး အကြိမ်ရေထဲ မထည့်ပါ
- 고용허가제 FAQ · 사업주 폭행으로 사업장 변경 신청 가능한지အလုပ်သမားအပြစ်မဟုတ်သော အကြောင်းရင်းဖြစ်ရင် လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းရန် လျှောက်ထားနိုင်ပါတယ်
- 근로기준법 — 금품 청산(14일)·임금 지급·체불사업주 명단공개 › 금품 청산အလုပ်ထွက်ရင် လစာနှင့် အခြားငွေများကို 14 ရက်အတွင်း ရှင်းလင်းပေးရပါမယ်
ကိုယ့်ဗီဇာနှင့် သက်တမ်းကုန်ရက်အလိုက် ထပ်မေးပါကိုယ့်နေထိုင်ခွင့် အချက်အလက် ထည့်ပါက ရက်စွဲ၊ တာဝန်ခံ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းအထိ သင့်အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီအောင် ဖြေပါသည်။ကိုယ့်အခြေအနေအလိုက် မေးရန်
ဆက်စပ် မေးခွန်းများ
E-9 အထူးပညာမလိုသော အလုပ်သမားဗီဇာ နေထိုင်ခွင့်သက်တမ်းတိုးခြင်းကို ဘယ်အချိန်ကစပြီး ဘယ်စာရွက်စာတမ်းတွေနဲ့ လျှောက်ရမလဲ။E-9 အထူးပြုမဟုတ်သော အလုပ်အကိုင် (비전문취업) မှ အခြား နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားသို့ ပြောင်းလို့ရပါသလား။E-9 အထူးပညာမလိုသော အလုပ်ခွင့် (비전문취업) ဖြင့် ဘာအလုပ်တွေ လုပ်လို့ရပြီး ဘာတွေ မလုပ်ရဘူးလဲ။E-9 비전문취업 비자로 가족(배우자·자녀)을 한국에 데려올 수 있나요?E-9 ဗီဇာဖြင့် မိမိနိုင်ငံသို့ ခဏပြန်ရင် ပြန်ဝင်ခွင့်ခွင့်ပြုချက် (재입국허가) လိုပါသလား။K-VISA AI က တရားရေးဝန်ကြီးဌာန လက်စွဲ၊ ဥပဒေနှင့် အစိုးရ အဖွဲ့အစည်း လမ်းညွှန်ချက်များကို အခြေခံ၍ စုစည်းထားသော ယေဘုယျ အချက်အလက် ဖြစ်ပါသည်။ ဥပဒေရေးရာ အကြံဉာဏ် မဟုတ်ပါ။ နောက်ဆုံး အတည်ပြုချက်ကို HiKorea သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသား သတင်းအချက်အလက် စင်တာ (1345) တွင် ပြုလုပ်ပါ။