အခမဲ့ အသုံးပြုရန်
‹ E-9 ကျွမ်းကျင်မှုမလိုသော အလုပ်အကိုင် ဗီဇာ လမ်းညွှန်
အမျိုးအစားပြောင်းE-9

E-9 အထူးပြုမဟုတ်သော အလုပ်အကိုင် (비전문취업) မှ အခြား နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားသို့ ပြောင်းလို့ရပါသလား။

အခြေခံ: Kvisa လက်တွေ့အသုံးချ ကိုးကားစာရွက် 「နေထိုင်ခွင့် လက်တွေ့လမ်းညွှန် (체류 실무지침)」 (2023.7. အခြေခံ) · တရားရေးဝန်ကြီးဌာန (법무부) 2026 ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ရွေးချယ်ရေးအစီအစဉ် · လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်စည်းမျဉ်း (출입국관리법 시행규칙) ပုဒ်မ 72

ရပါတယ်၊ E-9 မှ အခြား နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားသို့ ပြောင်းနိုင်သော လမ်းကြောင်းများ ရှိပါတယ်။ ဒါပေမယ့် မည်သည့်အမျိုးအစားသို့မဆို ပြောင်းလို့မရပါဘူး။ သတ်မှတ်ထားသော စည်းကမ်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော အမျိုးအစားများသို့သာ ပြောင်းလို့ရပါတယ်။

ပြောင်းနိုင်သော ပင်မ ကိစ္စများ

  • ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (E-7-4): အမှတ်ပေးစနစ်နှင့် သက်ဆိုင်သူများသည် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား ပြောင်းလဲမှုအဖြစ် လျှောက်ရပါတယ်။ ကိုရီးယားဘာသာစကားအတွက် TOPIK အဆင့် 2 နှင့်အထက် သို့မဟုတ် လူမှုပေါင်းစည်းရေးပရိုဂရမ် (사회통합프로그램) အဆင့် 2 ပြီးမြောက်ခြင်း (သို့မဟုတ် ကြိုတင်အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ 41 မှတ်နှင့်အထက်) လိုအပ်ပါတယ်။ အမှတ်ပေးစနစ်တွင် 300 မှတ်အနက် 200 မှတ်နှင့်အထက် လိုပါတယ်။
  • အခြား (G-1): အလုပ်ခွင်မတော်တဆမှု စသည့်အကြောင်းကြောင့် ကုသမှုကြာရှည်လိုပြီး အလုပ်ခန့်စာချုပ် ပြတ်သွားပါက G-1 သို့ ပြောင်းပါတယ်။ ဆရာဝန်ထင်မြင်ချက်စာ စသည့် ကုသမှုလိုအပ်ကြောင်း စာရွက်စာတမ်းများ လိုပါတယ်။
  • အခြားအမျိုးအစားများ: အိမ်ထောင်ပြုခြင်း စသည့် ကိုယ်ရေးအခြေအနေအလိုက် ကွာခြားပါတယ်။ အမျိုးအစားတစ်ခုချင်းစီ၏ စည်းကမ်းချက်များကို သီးခြားကြည့်ရပါမယ်။

E-7-4 သို့ ပြောင်းလျှင် သိထားရန်

  • ခွင့်ပြုခံရလျှင် စာချုပ်ကာလအတွင်း အများဆုံး 2 နှစ် နေထိုင်ခွင့်ကာလ ရပါတယ်။
  • နှစ်စဉ် ရွေးချယ်မည့် အရေအတွက် (ကိုတာ) သတ်မှတ်ထားပါတယ်။ 2026 ခုနှစ်မှာ 33,000 ယောက် ဖြစ်ပြီး 2026.3.1~12.31 အတွင်း HiKorea (hikorea.go.kr) တွင် အွန်လိုင်းဖြင့် လက်ခံပါတယ်။ အရေအတွက်ပြည့်လျှင် ပိတ်ပါတယ်။
  • ဝင်ငွေစံနှုန်းနှင့် အမှတ်ခွဲဝေမှု အသေးစိတ်တို့ကို နှစ်စဉ် ကြေညာချက်အလိုက် ပြောင်းလဲပါတယ်။ လျှောက်မီ ကြေညာချက်ကို သေချာစစ်ပါ။
  • ရာသီအလိုက်အလုပ် (E-8) တွင် 30 ရက်နှင့်အထက် ပါဝင်ခဲ့လျှင် အမှတ်ပေးစနစ်တွင် အပိုအမှတ် ရနိုင်ပါတယ်။ အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင်ဝန်ကြီးဌာန (고용노동부) ၏ အကြံပြုစာ လိုပါတယ်။

⚠️ သတိထားရန်

  • နေထိုင်ခွင့်ကာလ တိုးခွင့် ပယ်ချခံရပြီးနောက် ကြာရှည်နေထိုင်ရန် ရည်ရွယ်ပြီး အမျိုးအစားပြောင်းလျှောက်လျှင် ပယ်ချပြီး နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာစေခြင်း သို့မဟုတ် ထွက်ခွာရမည့်ရက်ကို ရွှေ့ဆိုင်းပေးခြင်းဘက်သို့ ဆောင်ရွက်နိုင်ပါတယ်။
  • အခွန် သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေးအာမခံကြေး မပေးရသေးလျှင် ခွင့်ပြုကာလ 6 လအတွင်းသို့ တိုတောင်းသွားနိုင်ပါတယ်။ ကြိုပေးပြီး ပြေစာကို သိမ်းထားပါ။
  • ပြောင်းလဲခ အခကြေးငွေမှာ 100,000 KRW ဖြစ်ပါတယ်။

လျှောက်လွှာကို HiKorea (hikorea.go.kr) သို့မဟုတ် တာဝန်ယူရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး (출입국) တွင် တင်ပါတယ်။ မည်သည့်အမျိုးအစားသို့ ပြောင်းချင်ကြောင်း ပြောပြပါက ထိုအမျိုးအစား၏ စံနှုန်းအလိုက် ပိုအသေးစိတ် ညွှန်ပြပေးပါမယ်။ တိကျသော အချက်အလက်ကို HiKorea သို့မဟုတ် 1345 တွင် နောက်တစ်ကြိမ် အတည်ပြုပါ။

ကိုးကားချက်နှင့် အခြေခံ

  1. 체류 실무지침 · 세부 지침 (20/51) · E-7, E-9, F-2 › E-9 등 국내 체류자의 E-7-4 변경အမှတ်ပေးစနစ်နှင့် သက်ဆိုင်သူများသည် ပြောင်းလဲလျှောက်ထားပြီး အများဆုံး 2 နှစ် နေထိုင်ခွင့်ကာလ ရပါတယ်
  2. 체류 실무지침 · 세부 지침 (41/51) · G-1, H-2, E-9 › G-1 변경အလုပ်ခွင်မတော်တဆမှု စသည့်အကြောင်းကြောင့် ကုသမှုကြာရှည်လိုလျှင် E-9 ကို G-1 သို့ ပြောင်းပါတယ်
  3. 체류 실무지침 · 세부 지침 (23/51) · G-1, D-2, H-2 › E-7-4 가점ရာသီအလိုက်အလုပ်တွင် 30 ရက်နှင့်အထက် ပါဝင်ခဲ့လျှင် အလုပ်လုပ်ခဲ့သောကာလအလိုက် အပိုအမှတ် ရပါတယ်
  4. 체류 실무지침 · 세부 지침 (43/51) · E-9, H-2, E-10 › 체납 제재အခွန်ကြွေးကျန်ပါက တိုးခွင့်ကို 6 လအထိသာ ခွင့်ပြုပါတယ်
  5. 출입국관리법 시행규칙 제72조 › 수수료နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား ပြောင်းလဲခ 100,000 KRW
ကိုယ့်ဗီဇာနှင့် သက်တမ်းကုန်ရက်အလိုက် ထပ်မေးပါကိုယ့်နေထိုင်ခွင့် အချက်အလက် ထည့်ပါက ရက်စွဲ၊ တာဝန်ခံ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းအထိ သင့်အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီအောင် ဖြေပါသည်။ကိုယ့်အခြေအနေအလိုက် မေးရန်

ဆက်စပ် မေးခွန်းများ

E-9 အထူးပညာမလိုသော အလုပ်သမားဗီဇာ နေထိုင်ခွင့်သက်တမ်းတိုးခြင်းကို ဘယ်အချိန်ကစပြီး ဘယ်စာရွက်စာတမ်းတွေနဲ့ လျှောက်ရမလဲ။E-9 အထူးပညာမလိုသော အလုပ်ခွင့် (비전문취업) ဖြင့် ဘာအလုပ်တွေ လုပ်လို့ရပြီး ဘာတွေ မလုပ်ရဘူးလဲ။E-9 비전문취업 비자로 가족(배우자·자녀)을 한국에 데려올 수 있나요?E-9 ဗီဇာဖြင့် မိမိနိုင်ငံသို့ ခဏပြန်ရင် ပြန်ဝင်ခွင့်ခွင့်ပြုချက် (재입국허가) လိုပါသလား။E-9 ကုမ္ပဏီ ပိတ်သွားရင် ဒါမှမဟုတ် လစာမပေးရင် ဘာလုပ်ရမလဲ။

K-VISA AI က တရားရေးဝန်ကြီးဌာန လက်စွဲ၊ ဥပဒေနှင့် အစိုးရ အဖွဲ့အစည်း လမ်းညွှန်ချက်များကို အခြေခံ၍ စုစည်းထားသော ယေဘုယျ အချက်အလက် ဖြစ်ပါသည်။ ဥပဒေရေးရာ အကြံဉာဏ် မဟုတ်ပါ။ နောက်ဆုံး အတည်ပြုချက်ကို HiKorea သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသား သတင်းအချက်အလက် စင်တာ (1345) တွင် ပြုလုပ်ပါ။