D-7 ဌာနချုပ်ပြောင်းရွှေ့ တာဝန်ထမ်းဆောင်ခြင်း ဗီဇာဖြင့် ဘာတွေလုပ်လို့ရပြီး ဘာတွေ မလုပ်ရဘူးလဲ။
အခြေခံ: တရားရေးဝန်ကြီးဌာန (법무부) 「နေထိုင်ခွင့်လျှောက်လွှာ အရည်အချင်းအလိုက် လမ်းညွှန်ကိုင်စာအုပ်」 (2026.11.02 အခြေခံ) · K-Visa လက်တွေ့ကိုးကားစာရွက်စာတမ်း 「နေထိုင်ခွင့်လက်တွေ့လမ်းညွှန်」 (2023.7. အခြေခံ) · တရားရေးဝန်ကြီးဌာန (법무부) 「ဗီဇာလျှောက်လွှာ အရည်အချင်းအလိုက် လမ်းညွှန်ကိုင်စာအုပ်」 (2026.10.19 အခြေခံ)D-7 ဆိုတာ ပြည်ပရှိ ဌာနချုပ်က ကိုရီးယားရှိ ဌာနခွဲ၊ လုပ်ငန်းဆက်စပ်ကုမ္ပဏီဆီ စေလွှတ်တဲ့ မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက်ဖြစ်ပြီး အဲဒီကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်လုပ်တာကိုပဲ ခွင့်ပြုပါတယ်။ တခြားအလုပ်နဲ့ ပိုက်ဆံရှာမယ်ဆိုရင် ပုံမှန်အားဖြင့် ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက် အရင်ယူရပါမယ်။
လုပ်လို့ရတာတွေ
- စေလွှတ်ခံရတဲ့ ကိုရီးယားရှိ ဌာနခွဲ၊ ဘရန့်ချ်၊ လုပ်ငန်းဆက်စပ်ကုမ္ပဏီ၊ ရုံးမှာ အလုပ်လုပ်ခြင်း (အမှုဆောင်၊ အထက်တန်းစီမံခန့်ခွဲသူ၊ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်လို မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအဖြစ်)
- ပြည်ပဒေသန္တရကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်လုပ်ပြီး ကိုရီးယားဌာနချုပ်ကို စေလွှတ်ခံရတဲ့အခါ ဌာနချုပ်မှာ ပညာရပ်၊ နည်းပညာကို လွှဲပြောင်းပေးခြင်း ဒါမှမဟုတ် သင်ယူခြင်း
- မူလတန်း၊ အလယ်တန်း၊ အထက်တန်း၊ တက္ကသိုလ်လို ပုံမှန်ကျောင်းတွေ တက်ခြင်း။ မူလနေထိုင်ရတဲ့ ရည်ရွယ်ချက်ကို မထိခိုက်ရင် ခွင့်ပြုချက် မလိုပါ။
- ကုမ္ပဏီအတွင်း လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို နိုင်ငံခြားဘာသာစကား စကားပြောသင်ပေးခြင်း
- ကျောင်း၊ ဘာသာရေးနေရာ၊ ရပ်ကွက်ရုံး (주민센터) စတာတွေမှာ ပိုက်ဆံမယူဘဲ စေတနာ့ဝန်ထမ်း စကားပြောသင်ပေးခြင်း
- တူညီတဲ့ လုပ်ငန်းဆက်စပ်ကုမ္ပဏီအတွင်း ရွှေ့ပြောင်းခြင်း။ အလုပ်ခွင်ပြောင်းခွင့်ပြုချက် မဟုတ်ဘဲ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်အချက်အလက် ပြောင်းလဲကြေညာခြင်း နဲ့ လုပ်ရပါတယ်။
- တက္ကသိုလ်မှာ ၉၀ ရက်အတွင်း ပို့ချခြင်း။ ကိုရီးယားကုမ္ပဏီမှာ အမြဲတမ်းဒါရိုက်တာ ဒါမှမဟုတ် အဲဒီအထက် ရာထူးနဲ့ အလုပ်လုပ်သူက နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်းပြင်ပ လှုပ်ရှားမှုခွင့်ပြုချက် ရရင် လုပ်လို့ရပါတယ်။
မလုပ်ရတာတွေ
- ဌာနချုပ်က မစေလွှတ်ဘဲ ကိုရီးယားကုမ္ပဏီက တိုက်ရိုက်ခန့်ထားတဲ့ ကိစ္စ
- မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား မဟုတ်တဲ့ ပုံမှန်ဝန်ထမ်းအလုပ်
- ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ တခြားကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်လုပ်ခြင်း ဒါမှမဟုတ် အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခြင်း
- ပိုက်ဆံယူပြီး စကားပြောသင်ခြင်း ဒါမှမဟုတ် စကားပြောသင်ပေးတာက အဓိကအလုပ်ဖြစ်နေတဲ့ ကိစ္စ
💡 သိထားရင် ကောင်းတာ
D-7 ကို တစ်ကြိမ်ကို အများဆုံး ၃ နှစ် အထိ ရနိုင်ပါတယ်။ ဌာနခွဲရဲ့ လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရန်ငွေ ဆိုတာ ဝင်လာတာ အတော်နည်းနေရင် ဒါမှမဟုတ် အခွန်ပေးဆောင်ထားတဲ့ မှတ်တမ်း မရှိရင် စစ်ဆေးမှုမှာ မလိုလားအပ်တဲ့ အခြေအနေ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ တခြားအလုပ်လုပ်ချင်ရင် နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်းပြင်ပ လှုပ်ရှားမှုခွင့်ပြုချက် အရင်ယူရမှာဖြစ်ပြီး အခကြေးငွေက 120,000 KRW ပါ။
လုပ်ချင်တဲ့အလုပ်ကို ခွင့်ပြုထားလားလို့ မသေချာရင် မစခင် HiKorea (hikorea.go.kr) ဒါမှမဟုတ် 1345 မှာ အရင်မေးပါ။
ကိုးကားချက်နှင့် အခြေခံ
- 체류민원 매뉴얼 · 주재(D-7) › 체류자격외 활동, 근무처 변경·추가စကားပြောသင်ပေးခြင်းနဲ့ တက္ကသိုလ်ပို့ချခြင်း ခွင့်ပြုတဲ့အတိုင်းအတာ၊ လုပ်ငန်းဆက်စပ်ကုမ္ပဏီအတွင်း ရွှေ့ပြောင်းရင် မှတ်ပုံတင်အချက်အလက် ပြောင်းလဲကြေညာခြင်း
- 체류 실무지침 · 주재(D-7) › 활동범위, 관리기준မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတွေအတွက်ပဲ၊ ဒေသခံခန့်ထားမှုကို ထိန်းချုပ်ထားတယ်၊ တစ်ကြိမ်အများဆုံး ၃ နှစ်
- 사증민원 매뉴얼 · 주재(D-7) › 활동범위 및 해당자ပြည်ပဌာနချုပ်မှာ ၁ နှစ်နဲ့အထက် အလုပ်လုပ်ပြီးမှ စေလွှတ်ခံရသူ
ဆက်စပ် မေးခွန်းများ
E-9 အထူးပညာမလိုသော အလုပ်ခွင့် (비전문취업) ဖြင့် ဘာအလုပ်တွေ လုပ်လို့ရပြီး ဘာတွေ မလုပ်ရဘူးလဲ။H-2 လည်ပတ်အလုပ်လုပ်ခွင့် (방문취업) ဖြင့် လုပ်ခွင့်ရှိသောအလုပ်နှင့် မလုပ်ရသောအလုပ်များက ဘာတွေလဲ။E-7 အထူးလုပ်ငန်းလှုပ်ရှားမှု ဗီဇာဖြင့် လုပ်ခွင့်ရှိသောအလုပ်နှင့် မလုပ်ရသောအလုပ်များက ဘာတွေလဲ။E-7-4 숙련기능인력으로 할 수 있는 일과 하면 안 되는 일은? (E-7-4 ကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာဖြင့် လုပ်ခွင့်ရှိသောအလုပ်နှင့် မလုပ်ရသောအလုပ်များက ဘာတွေလဲ။)E-2 회화지도으로 할 수 있는 일과 하면 안 되는 일은?K-VISA AI က တရားရေးဝန်ကြီးဌာန လက်စွဲ၊ ဥပဒေနှင့် အစိုးရ အဖွဲ့အစည်း လမ်းညွှန်ချက်များကို အခြေခံ၍ စုစည်းထားသော ယေဘုယျ အချက်အလက် ဖြစ်ပါသည်။ ဥပဒေရေးရာ အကြံဉာဏ် မဟုတ်ပါ။ နောက်ဆုံး အတည်ပြုချက်ကို HiKorea သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသား သတင်းအချက်အလက် စင်တာ (1345) တွင် ပြုလုပ်ပါ။