外国人労働者も退職金をもらえますか?

はい、外国人労働者も退職金をもらえます。 1年以上続けて働いて会社を辞めたときは、韓国人と同じく1年につき30日分以上の平均賃金をもらえます。外国人という理由で不当に差別することは禁止されています。

💡 E-9の労働者は出国満期保険でもらいます

• 使用者は、労働契約の効力が生じた日から15日以内に、出国満期保険(または信託)に加入しなければなりません。この保険に加入すると、退職金制度を作ったものとみなされます。
• 使用者が毎月、月の通常賃金の8.3%を保険会社に払います。
• 1年以上続けて働いた人は、出国するか在留資格が変わったときに、保険会社に一時金を請求できます。
• 保険金は、ふつう出国したときから14日以内に支払われます。在留資格の変更や出国の後に申請した場合は、申請日から14日以内です。
• 保険の一時金が法律で決まった退職金より少ないときは、使用者がその差額を払わなければなりません。
• 一時金の金額は、保険会社に書面での確認を求めることができます。

⚠️ 注意すること

• 継続して働いた期間が1年未満なら、退職金の対象ではありません。出国満期保険の一時金も使用者のものになります。
• 自分の希望で事業場を離れ、離れる前後の継続勤務が1年に満たないときは、退職金も出国満期保険ももらえません。
• 保険金の請求権は、支払い事由が生じた日から3年以内に使わないと消えます。
• 週15時間未満で働く場合も、退職給与の対象から外れることがあります。

保険会社や事業主が支払いを遅らせたら、雇用センター(고용센터)や1345(外国人総合案内センター, 외국인종합안내센터)に問い合わせてください。労働条件の紛争は、雇用労働部(고용노동부、moel.go.kr)にも相談できます。