Pindah Kerja E-7: Cukup Lapor atau Perlu Izin? Cek Dulu! 🔀

🧭 Apa bedanya? Dua cara

Pergantian tempat kerja E-7 ada dua cara, yaitu 'lapor setelah pindah' dan 'izin sebelum pindah'. Lapor setelah pindah adalah laporan yang dibuat dalam 15 hari setelah mulai bekerja di perusahaan baru. Izin sebelum pindah adalah cara di mana Anda harus mendapat izin sebelum pindah.

Menurut bahan referensi, sistem lapor setelah pindah berlaku sejak 15 November 2010. Sistem ini diubah agar tenaga profesional bisa mengganti tempat kerja hanya dengan lapor setelah pindah, tanpa izin sebelumnya. Jadi pengumuman kali ini bukan aturan yang baru dibuat, melainkan imbauan untuk mengecek. 💡

🙋

Pekerja E-7

Apakah sistemnya baru diubah kali ini?

Kabi · K-VISA AI

Tidak. Sistem lapor setelah pindah sudah berlaku sejak 15 November 2010. Inti pengumuman kali ini adalah mengecek dulu apakah pekerjaan Anda termasuk wajib lapor atau wajib izin.

📄 Kalau wajib lapor, lakukan begini

Kalau Anda termasuk wajib lapor, laporlah dalam 15 hari setelah mulai bekerja di perusahaan baru. Anda bisa melapor di Kantor Imigrasi dan Orang Asing (출입국·외국인청) yang berwenang (kantor/kantor cabang), dan perwakilan juga bisa melapor atas nama Anda.

Di bahan referensi tertulis bahwa pada prinsipnya laporan dilakukan dengan datang langsung, karena harus menempelkan stiker laporan perubahan/penambahan tempat kerja di paspor atau membubuhkan cap dan tulisan pelapor. Karena itu, sebaiknya tentukan tanggal kunjungan dari jauh hari supaya tidak lewat dari 15 hari. ✅

🙋

Pekerja E-7

Apakah laporan cukup lewat internet saja?

Kabi · K-VISA AI

Di bahan referensi tertulis bahwa pada prinsipnya laporan dilakukan dengan datang langsung. Laporan oleh perwakilan juga diperbolehkan. Untuk cara yang rinci, cek teks asli atau hubungi 1345.

⛔ Kalau wajib izin, urutan itu penting

Kalau pekerjaan Anda memerlukan izin, ajukan permohonan izin perubahan tempat kerja dan dapatkan izinnya sebelum pindah. Di bahan referensi, pekerjaan seperti insinyur teknik mesin (2351), juru gambar (2395), desainer (285), staf administrasi penjualan (31215), serta kepala koki dan juru masak (441) tercantum sebagai pekerjaan yang dikelola sebelumnya. Alasannya, pekerjaan ini perlu dikelola sebelumnya karena ada batas jumlah orang yang diizinkan dan sebagainya.

Daftar lengkap dan apakah pekerjaan Anda termasuk di dalamnya, pastikan cek di teks asli atau hubungi 1345. Kalau mulai bekerja sebelum izin keluar, hal itu bisa dianggap bekerja tanpa izin. 😮

🙋

Pekerja E-7

Bolehkah saya masuk kerja dulu sebelum izin keluar?

Kabi · K-VISA AI

Tidak boleh. Kalau pekerjaan Anda wajib izin tetapi Anda mulai bekerja sebelum izin keluar, hal itu bisa dianggap bekerja tanpa izin. Kriteria sanksi yang rinci tidak ada di bahan yang diberikan, jadi cek teks asli atau hubungi 1345.

🔍 Di mana mengecek pekerjaan saya

Pertama, cari kode pekerjaan Anda di kontrak perusahaan baru atau uraian tugasnya. Lalu bandingkan dengan daftar pekerjaan wajib izin, maka Anda bisa tahu apakah termasuk lapor atau izin.

Nama pekerjaan bisa mirip tetapi kodenya berbeda, jadi jangan hanya melihat nama, cek juga kodenya. Kalau tugas di perusahaan lama dan perusahaan baru berbeda, gunakan tugas yang baru sebagai acuan. Kalau masih bingung, bertanya ke 1345 adalah cara yang paling aman. 🙂

🙋

Pekerja E-7

Di mana saya bisa melihat kode pekerjaan?

Kabi · K-VISA AI

Cek di kontrak perusahaan baru atau uraian tugasnya. Bandingkan kode itu dengan daftar pekerjaan wajib izin. Kalau masih bingung, hubungi 1345.

🗂️ Dokumen yang perlu disiapkan saat mengajukan izin

Kalau termasuk wajib izin, ada tiga dokumen yang tercantum di bahan referensi. Pertama, salah satu dari surat keterangan penutupan usaha sementara atau permanen (휴·폐업사실증명서), bukti resmi terkait tunggakan gaji, atau laporan pajak pertambahan nilai (PPN), dan sejenisnya. Kedua, surat persetujuan pindah dari pemberi kerja lama (이적동의서), dan ketiga, dokumen untuk memeriksa persyaratan kualifikasi perusahaan yang baru dikontrak.

Namun surat persetujuan pindah dari pemberi kerja lama dikecualikan jika Anda bekerja sampai masa kontrak berakhir, atau jika ada penutupan usaha, perbuatan tidak adil seperti tunggakan gaji, atau pelanggaran syarat kontrak kerja. Hati-hati, jika Anda diberhentikan karena kesalahan sendiri atau berhenti di tengah jalan, tanpa persetujuan pemberi kerja lama Anda dikecualikan dari sasaran penerapan. Dokumen yang tepat berbeda-beda tergantung situasi, jadi cek teks asli atau hubungi 1345. 📄

🙋

Pekerja E-7

Apakah surat persetujuan pemberi kerja lama wajib ada?

Kabi · K-VISA AI

Kalau Anda bekerja sampai masa kontrak berakhir, atau ada penutupan usaha, tunggakan gaji, dan sebagainya, surat itu bisa dikecualikan atau diganti dengan dokumen bukti. Jika berhenti karena kesalahan sendiri, tanpa persetujuan Anda bisa dikecualikan dari sasaran penerapan. Untuk kriteria yang rinci, cek teks asli atau hubungi 1345.

✅ Yang perlu dilakukan sekarang, berurutan

1. 1Cek kode pekerjaan Anda di kontrak perusahaan baru atau uraian tugasnya.
2. 2Bandingkan kode yang sudah dicek dengan daftar pekerjaan wajib izin untuk menentukan apakah termasuk lapor atau izin.
3. 3Kalau wajib lapor, datangi Kantor Imigrasi dan Orang Asing (출입국·외국인청) yang berwenang (kantor/kantor cabang) dalam 15 hari setelah mulai bekerja untuk melapor perubahan tempat kerja.
4. 4Kalau wajib izin, ajukan permohonan izin perubahan tempat kerja dan dapatkan izinnya sebelum mulai bekerja.
5. 5Siapkan dokumen yang diperlukan, seperti surat persetujuan pindah dari pemberi kerja lama, dari jauh hari.
6. 6Kalau masih bingung, hubungi 1345.