বিদেশি শ্রমিকরাও কি অবসর ভাতা (퇴직금) পেতে পারেন?

হ্যাঁ, বিদেশি শ্রমিকরাও অবসর ভাতা (퇴직금) পেতে পারেন। এক বছর বা তার বেশি সময় ধরে একটানা কাজ করে চাকরি ছাড়লে কোরিয়ান নাগরিকদের মতোই প্রতি বছরের জন্য কমপক্ষে ৩০ দিনের গড় মজুরি পাবেন। বিদেশি হওয়ার কারণে অন্যায়ভাবে বৈষম্য করা নিষিদ্ধ।

💡 E-9 শ্রমিকরা প্রস্থান বীমা (출국만기보험) থেকে পান

• নিয়োগকর্তাকে শ্রম চুক্তি কার্যকর হওয়ার দিন থেকে 15 দিনের মধ্যে প্রস্থান বীমায় (또는 ট্রাস্টে) যুক্ত হতে হয়। এই বীমায় যুক্ত হলে অবসর ভাতা ব্যবস্থা চালু করা হয়েছে বলে ধরা হয়।
• নিয়োগকর্তা প্রতি মাসে মাসিক সাধারণ মজুরির 8.3% বীমা কোম্পানিকে দেন।
• যিনি এক বছর বা তার বেশি একটানা কাজ করেছেন, তিনি দেশ ছাড়লে বা অবস্থানের মর্যাদা (체류자격) বদলালে বীমা কোম্পানির কাছে এককালীন অর্থ দাবি করতে পারেন।
• বীমার টাকা সাধারণত দেশ ছাড়ার দিন থেকে 14 দিনের মধ্যে দেওয়া হয়। অবস্থানের মর্যাদা বদলের পর বা দেশ ছাড়ার পর আবেদন করলে আবেদনের দিন থেকে 14 দিনের মধ্যে দেওয়া হয়।
• বীমার এককালীন অর্থ আইনে নির্ধারিত অবসর ভাতার চেয়ে কম হলে নিয়োগকর্তাকে সেই পার্থক্য দিতে হবে।
• এককালীন অর্থের পরিমাণ বীমা কোম্পানির কাছে লিখিতভাবে জানতে চাইতে পারেন।

⚠️ লক্ষ্য রাখার বিষয়

• একটানা কাজের সময় 1 বছরের কম হলে অবসর ভাতা পাবেন না। প্রস্থান বীমার এককালীন অর্থও নিয়োগকর্তার কাছে ফেরত যায়।
• নিজের ইচ্ছায় কর্মস্থল ছেড়ে গেলে এবং ছাড়ার আগে ও পরে মোট একটানা কাজ 1 বছরের কম হলে অবসর ভাতা ও প্রস্থান বীমা পাবেন না।
• বীমার টাকা দাবির অধিকার, পাওয়ার কারণ ঘটার দিন থেকে 3 বছরের মধ্যে ব্যবহার না করলে শেষ হয়ে যায়।
• সপ্তাহে 15 ঘণ্টার কম কাজ করলেও অবসর সুবিধার বাইরে পড়তে পারেন।

বীমা কোম্পানি বা নিয়োগকর্তা টাকা দিতে দেরি করলে কর্মসংস্থান কেন্দ্র (고용센터) বা 1345 (বিদেশি সমন্বিত তথ্য কেন্দ্র, 외국인종합안내센터) এ যোগাযোগ করুন। কাজের শর্ত নিয়ে বিরোধ হলে কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের (고용노동부) ওয়েবসাইটেও (moel.go.kr) পরামর্শ নিতে পারেন।