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延期

为什么延长许可的期限会比较短?

依据: K-VISA实务参考资料《停留实务指南》(截至2023年7月)· 法务部《停留民事各资格指南手册》(截至2026年11月2日)

延长许可的期限比较短,最常见的原因是以下之一:各资格的上限、护照有效期、欠缴、审查结果。

常见原因

  • 护照有效期短。 停留期限通常会调整在护照有效期之内。如果护照快到期,许可期限也可能变短。
  • 欠缴税款(国税等)。 如果不补缴欠款,停留期限最多限制为6个月,这样最多可以许可3次。
  • 欠缴健康保险费。 如果有未缴的保险费,延长期限可能缩短到6个月以内。请提前缴清并保管好收据。
  • 各停留资格有上限。 例如E-9的延长许可上限是自首次入境之日起3年,如果是通过再雇用延长的,自首次入境之日起不能超过4年10个月。
  • 雇佣合同期限短。 例如E-3,如果剩余停留期限多于[变更后的雇佣合同期限+1个月],就会缩短调整为该期限。
  • 审查中认为特别需要缩短。 E-9会根据申请企业过去违反法律或擅自离职较多等情况来缩短期限。

💡 缩短的应对方法

  • 申请延长之前,请先换发护照。
  • 请缴清税款和健康保险费,并准备好收据。
  • 期限为什么短,因个人情况而异,向出入境管理事务所或1345确认最准确。

如果有欠缴,或者收到了不予许可的通知,请使用K-VISA AI行政士咨询(应用中的签证服务)。准确的内容请再通过HiKorea(hikorea.go.kr)或外国人综合咨询中心(외국인종합안내센터,1345)确认一次。

出处与依据

  1. 체류 실무지침 · 방문취업(H-2) › 체류기간 부여 기준欠缴国税时最多6个月(最多3次),停留期限调整在护照有效期范围内
  2. 체류민원 매뉴얼 · 비전문취업(E-9) › 체류기간 연장허가 상한自首次入境之日起3年,再雇用延长时不得超过4年10个月
  3. 체류 실무지침 · 세부 지침 (25/51) · E-9, G-1, H-2 › 연장허가 절차综合审查企业过去的违法、擅自离职等情况,可缩短期限
  4. 체류민원 매뉴얼 · 연구(E-3) › 체류허가 절차剩余停留期限多于雇佣合同期限+1个月时,缩短调整为该期限
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这是K-VISA AI依据法务部手册、法律和官方指南整理的一般信息,不构成法律意见。最终请通过HiKorea或外国人综合服务中心(1345)确认。