‹ 外国人在韩居留·签证问答
为什么延长许可的期限会比较短?
依据: K-VISA实务参考资料《停留实务指南》(截至2023年7月)· 法务部《停留民事各资格指南手册》(截至2026年11月2日)延长许可的期限比较短,最常见的原因是以下之一:各资格的上限、护照有效期、欠缴、审查结果。
常见原因
- 护照有效期短。 停留期限通常会调整在护照有效期之内。如果护照快到期,许可期限也可能变短。
- 欠缴税款(国税等)。 如果不补缴欠款,停留期限最多限制为6个月,这样最多可以许可3次。
- 欠缴健康保险费。 如果有未缴的保险费,延长期限可能缩短到6个月以内。请提前缴清并保管好收据。
- 各停留资格有上限。 例如E-9的延长许可上限是自首次入境之日起3年,如果是通过再雇用延长的,自首次入境之日起不能超过4年10个月。
- 雇佣合同期限短。 例如E-3,如果剩余停留期限多于[变更后的雇佣合同期限+1个月],就会缩短调整为该期限。
- 审查中认为特别需要缩短。 E-9会根据申请企业过去违反法律或擅自离职较多等情况来缩短期限。
💡 缩短的应对方法
- 申请延长之前,请先换发护照。
- 请缴清税款和健康保险费,并准备好收据。
- 期限为什么短,因个人情况而异,向出入境管理事务所或1345确认最准确。
如果有欠缴,或者收到了不予许可的通知,请使用K-VISA AI行政士咨询(应用中的签证服务)。准确的内容请再通过HiKorea(hikorea.go.kr)或外国人综合咨询中心(외국인종합안내센터,1345)确认一次。
出处与依据
- 체류 실무지침 · 방문취업(H-2) › 체류기간 부여 기준欠缴国税时最多6个月(最多3次),停留期限调整在护照有效期范围内
- 체류민원 매뉴얼 · 비전문취업(E-9) › 체류기간 연장허가 상한自首次入境之日起3年,再雇用延长时不得超过4年10个月
- 체류 실무지침 · 세부 지침 (25/51) · E-9, G-1, H-2 › 연장허가 절차综合审查企业过去的违法、擅自离职等情况,可缩短期限
- 체류민원 매뉴얼 · 연구(E-3) › 체류허가 절차剩余停留期限多于雇佣合同期限+1个月时,缩短调整为该期限
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