Chet elni ishga olganda yoki u ishdan ketganda kompaniya qanday xabar berishi kerak?

Ish ruxsati tizimi (E-9) bo'yicha chet ellik ishchini ishga olganda yoki ishdan bo'shatganda, kompaniya o'zgarish sababini bilgan kundan boshlab 15 kun ichida xabar berishi kerak. Ish paytida g'oyib bo'lish, jarohat olish, vafot etish, mehnat shartnomasini yangilash kabi bandlik o'zgarishlari bo'lsa, sababni bilgan kundan boshlab 15 kun ichida Bandlik markaziga (고용센터) yoki Immigratsiya idorasiga (출입국관리사무소) xabar berish kerak. Qoidani buzsangiz, 1,000,000 KRW gacha jarima solinishi mumkin. Quyidagi ma'lumot E-9 ishchi olgan korxonalar uchun.

Quyidagi hollarda xabar beriladi

• Mehnat shartnomasi bekor qilinganda (ishdan ketish ham, haydash ham)
• Ishchi vafot etganda
• Jarohat va boshqa sabablarga ko'ra ishchi shu korxonada ishlashni davom ettira olmasa
• Oqilona tartibsiz 5 kun va undan ko'p ishga chiqmasa yoki qayerdaligi noma'lum bo'lsa
• Ish beruvchi yoki korxona nomi o'zgarganda
• Tadbirkor o'sha-o'zi, lekin faqat ish joyi o'zgarganda

Qanday xabar beriladi

1. Hujjat: "Chet ellik ishchining bandlik o'zgarishi haqida xabarnoma" to'ldiriladi. Korxona nomi yoki ma'lumotlari o'zgargan bo'lsa, "Ish beruvchi korxona ma'lumotlari o'zgarishi haqida xabarnoma" to'ldiriladi.
2. Topshiriladigan joy: Kompaniya joylashgan hududga javob beradigan Ish bilan ta'minlash idorasiga (Bandlik markazi, 고용센터) topshiriladi. Adliya vazirligining Immigratsiya idorasiga ham xabar berish mumkin.
3. Muddat: Sabab yuz bergan yoki bu haqda bilingan kundan boshlab 15 kun ichida.

💡 Bilib qo'yish foydali

• Mehnat shartnomasini yangilaganda alohida e'tibor berish kerak. Kamida shartnoma tugashidan 7 kun oldin ish ruxsati muddatini uzaytirish uchun ariza berish kerak. Bunda uzaytirish arizasi va yangilangan mehnat shartnomasi nusxasi topshiriladi.
• Ishchi ham turish muddati tugashidan oldin Immigratsiyadan uzaytirish ruxsatini olishi kerak.
• Ishchi ishdan chiqqandan keyin Bandlik markaziga korxonani almashtirish uchun ariza beradi. Ariza muddati ishdan chiqqandan keyin 1 oy, ish qidirish muddati 3 oy. Shuning uchun ishdan bo'shash haqida kech xabar berilsa, bu ishchiga ham zarar qilishi mumkin.

Xabarnoma shakllarini Davlat qonunlari axborot markazidan (law.go.kr) yoki EPS saytidan (eps.go.kr) olish mumkin. Aniq tartibni o'zingizga tegishli Bandlik markazidan yoki Chet ellik fuqarolar uchun umumiy axborot markazidan (외국인종합안내센터, 1345) yana bir bor so'rab tekshiring.