E-7 ish joyini almashtirish: xabar berishmi yoki ruxsatmi? Avval tekshiring! 🔀

🧭 Nima o'zgaradi? Ikki usul

E-7 da ish joyini almashtirish ikki xil: "keyin xabar berish" va "oldindan ruxsat olish". Keyin xabar berish — yangi kompaniyada ish boshlagandan keyin 15 kun ichida qilinadigan xabar. Oldindan ruxsat — o'tishdan oldin ruxsat olish kerak bo'lgan usul.

Ma'lumotnomaga ko'ra, keyin xabar berish tizimi 2010-yil 15-noyabrdan qo'llanilgan. Bu mutaxassis kadrlar oldindan ruxsatsiz, faqat keyin xabar berib ish joyini almashtira olishi uchun o'zgartirilgan tizim. Demak, bu e'lon yangi qoida emas, tekshirib ko'ring, degan eslatma. 💡

🙋

E-7 vizasidagi xodim

Bu safar tizim yangidan o'zgardimi?

Kabi · K-VISA AI

Yo'q. Keyin xabar berish tizimi 2010-yil 15-noyabrdan qo'llanilgan. Bu e'longa ko'ra asosiy gap: kasbingiz xabar berish yoki ruxsat olish talab qilinadigan guruhga kirishini avval tekshiring.

📄 Xabar berish kerak bo'lsa, shunday qiling

Agar xabar berish kerak bo'lsa, yangi kompaniyada ish boshlagandan keyin 15 kun ichida xabar bering. Hududingizga tegishli Immigratsiya va xorijliklar boshqarmasi (출입국·외국인청; idora, filial) ga borsangiz bo'ladi, vakil ham xabar berishi mumkin.

Ma'lumotnomada pasportga ish joyini o'zgartirish yoki qo'shish haqida xabar stikeri yopishtirilishi yoki xabar beruvchining muhri va yozuvi kerakligi uchun shaxsan borib xabar berish asosiy qoida deyilgan. Shuning uchun 15 kundan oshmaslik uchun borish kunini oldindan belgilab qo'ygan ma'qul. ✅

🙋

E-7 vizasidagi xodim

Xabarni faqat internet orqali berish mumkinmi?

Kabi · K-VISA AI

Ma'lumotnomada shaxsan borib xabar berish asosiy qoida deb yozilgan. Vakil orqali xabar berishga ham ruxsat bor. Aniq usulni asl matndan yoki 1345 dan tekshiring.

⛔ Ruxsat kerak bo'lsa, tartib muhim

Ruxsat talab qilinadigan kasb bo'lsa, o'tishdan oldin ish joyini o'zgartirishga ruxsat so'rab, uni olishingiz kerak. Ma'lumotnomada mexanika muhandisi (2351), chizmachi (2395), dizayner (285), savdo xodimi (31215), bosh oshpaz va oshpaz (441) kabi kasblar oldindan nazorat qilinadigan kasblar sifatida keltirilgan. Chunki ruxsat etilgan odamlar soni cheklangani kabi sabablarga ko'ra ular oldindan nazoratni talab qiladi.

To'liq ro'yxatni va kasbingiz unga kirishini asl matndan yoki 1345 dan albatta tekshiring. Ruxsatdan oldin ishni boshlasangiz, bu ruxsatsiz ishga joylashish deb hisoblanishi mumkin. 😮

🙋

E-7 vizasidagi xodim

Ruxsat chiqmasdan oldin ishga chiqsam bo'ladimi?

Kabi · K-VISA AI

Bo'lmaydi. Ruxsat talab qilinadigan kasbda ruxsatdan oldin ish boshlasangiz, bu ruxsatsiz ishga joylashish deb hisoblanishi mumkin. Aniq jazo mezonlari taqdim etilgan ma'lumotda yo'q, shuning uchun asl matndan yoki 1345 dan tekshiring.

🔍 Kasbimni qayerdan tekshiraman

Avval yangi kompaniya shartnomasidan yoki ish mazmunidan kasb kodingizni toping. Keyin uni ruxsat talab qilinadigan kasblar ro'yxati bilan solishtiring, shunda xabar berish kerakmi yoki ruxsatmi, bilib olasiz.

Kasb nomlari o'xshash bo'lsa ham kodlar boshqacha bo'lishi mumkin, shuning uchun faqat nomga qarab qolmay, kodni ham tekshiring. Eski va yangi kompaniyadagi vazifalar farq qilsa ham, yangi vazifaga qarab baholang. Adashsangiz, 1345 dan so'rash eng xavfsiz yo'l. 🙂

🙋

E-7 vizasidagi xodim

Kasb kodini qayerdan ko'raman?

Kabi · K-VISA AI

Yangi kompaniya shartnomasidan yoki ish mazmunidan tekshiring. Shu kodni ruxsat talab qilinadigan kasblar ro'yxati bilan solishtirsangiz bo'ladi. Baribir adashsangiz, 1345 ga murojaat qiling.

🗂️ Ruxsat so'rashda tayyorlanadigan hujjatlar

Ruxsat kerak bo'lganda ma'lumotnomada uch xil hujjat ko'rsatilgan. Birinchisi — faoliyatni to'xtatish yoki yopilganlik haqidagi ma'lumotnoma (휴·폐업사실증명서), ish haqi to'lanmaganiga oid rasmiy tasdiqlovchi hujjat, QQS deklaratsiyasi kabilardan 1 turi. Ikkinchisi — avvalgi ish beruvchining o'tishga roziligi (이적동의서), uchinchisi — yangi shartnoma tuzilgan kompaniyaning malaka talablarini ko'rib chiqish uchun hujjatlar.

Biroq avvalgi ish beruvchining roziligi faoliyat to'xtatilgan yoki yopilgan, ish haqi to'lanmagan kabi nohaq harakatlar bo'lgan, mehnat shartnomasi shartlari buzilgan yoki shartnoma muddati tugaguncha ishlagan hollarda talab qilinmaydi. O'z aybingiz bilan ishdan bo'shatilgan yoki o'rtada ketgan bo'lsangiz, avvalgi ish beruvchining roziligisiz qo'llanish doirasidan chiqarilar ekan, ehtiyot bo'ling. Aniq kerakli hujjatlar holatga qarab farq qiladi, shuning uchun asl matndan yoki 1345 dan tekshiring. 📄

🙋

E-7 vizasidagi xodim

Avvalgi ish beruvchining rozilik xati shartmi?

Kabi · K-VISA AI

Shartnoma muddati tugaguncha ishlagan bo'lsangiz yoki faoliyat to'xtatilgan yoki yopilgan, ish haqi to'lanmagan kabi holatlar bo'lsa, u talab qilinmasligi yoki tasdiqlovchi hujjat bilan almashtirilishi mumkin. O'z ayb bilan ketgan bo'lsangiz, rozilik bo'lmasa, qo'llanish doirasidan chiqib qolishingiz mumkin. Batafsil mezonlarni asl matndan yoki 1345 dan tekshiring.

✅ Hozir qilinadigan ishlar, tartib bilan

1. 1Yangi kompaniya shartnomasidan yoki ish mazmunidan kasb kodingizni tekshiring.
2. 2Tekshirgan kodingizni ruxsat talab qilinadigan kasblar ro'yxati bilan solishtirib, xabar berish kerakmi yoki ruxsatmi, aniqlang.
3. 3Xabar berish kerak bo'lsa, ish boshlagandan keyin 15 kun ichida hududingizga tegishli Immigratsiya va xorijliklar boshqarmasi (출입국·외국인청; idora, filial) ga borib, ish joyi o'zgarishi haqida xabar bering.
4. 4Ruxsat kerak bo'lsa, ish boshlashdan oldin ish joyini o'zgartirishga ruxsat so'rab, uni oling.
5. 5Avvalgi ish beruvchining o'tishga roziligi kabi kerakli hujjatlarni oldindan tayyorlab qo'ying.
6. 6Adashsangiz, 1345 ga murojaat qiling.