外國勞動者也可以領取退職金嗎？

可以，外國勞動者也可以領取退職金。 只要連續工作滿1年以上並離職，就和韓國人一樣，可以領取每工作1年不少於30天的平均工資。因為是外國人而進行不合理的歧視是被禁止的。

💡 E-9 勞動者透過離境期滿保險領取

• 僱主必須自勞動合同生效之日起15日內，辦理離境期滿保險（或信託）。參加該保險，就視為已建立退職金制度。
• 僱主每月按月通常工資的8.3%向保險公司繳費。
• 連續工作滿1年以上的人，在離境或變更居留資格時，可以向保險公司申請一次性領取保險金。
• 保險金通常在離境之日起14日內發放。如果是在變更居留資格或離境後申請，則自申請之日起14日內發放。
• 如果保險一次性金額少於法律規定的退職金，僱主必須補足差額。
• 一次性金額可以要求保險公司出具書面確認。

⚠️ 注意事項

• 連續工作不滿1年的，不屬於退職金的物件。離境期滿保險的一次性金額也歸僱主所有。
• 因本人意願擅自離開工作單位，且離開前後連續工作都不滿1年的，不能領取退職金和離境期滿保險。
• 保險金請求權，自支付事由發生之日起3年內不行使就會消失。
• 每週工作不滿15小時的情況，也可能不屬於退休福利的物件。

如果保險公司或僱主拖延支付，請諮詢僱傭中心（고용센터）或1345外國人綜合諮詢中心（외국인종합안내센터）。勞動條件糾紛也可以向僱傭勞動部（고용노동부，moel.go.kr）諮詢。