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為什麼延長許可的期限會比較短?
依據: K-VISA實務參考資料《停留實務指南》(截至2023年7月)· 法務部《停留民事各資格指南手冊》(截至2026年11月2日)延長許可的期限比較短,最常見的原因是以下之一:各資格的上限、護照有效期、欠繳、審查結果。
常見原因
- 護照有效期短。 停留期限通常會調整在護照有效期之內。如果護照快到期,許可期限也可能變短。
- 欠繳稅款(國稅等)。 如果不補繳欠款,停留期限最多限制為6個月,這樣最多可以許可3次。
- 欠繳健康保險費。 如果有未繳的保險費,延長期限可能縮短到6個月以內。請提前繳清並保管好收據。
- 各停留資格有上限。 例如E-9的延長許可上限是自首次入境之日起3年,如果是透過再僱用延長的,自首次入境之日起不能超過4年10個月。
- 僱傭合同期限短。 例如E-3,如果剩餘停留期限多於[變更後的僱傭合同期限+1個月],就會縮短調整為該期限。
- 審查中認為特別需要縮短。 E-9會根據申請企業過去違反法律或擅自離職較多等情況來縮短期限。
💡 縮短的應對方法
- 申請延長之前,請先換髮護照。
- 請繳清稅款和健康保險費,並準備好收據。
- 期限為什麼短,因個人情況而異,向出入境管理事務所或1345確認最準確。
如果有欠繳,或者收到了不予許可的通知,請使用K-VISA AI行政士諮詢(應用中的簽證服務)。準確的內容請再透過HiKorea(hikorea.go.kr)或外國人綜合諮詢中心(외국인종합안내센터,1345)確認一次。
出處與依據
- 체류 실무지침 · 방문취업(H-2) › 체류기간 부여 기준欠繳國稅時最多6個月(最多3次),停留期限調整在護照有效期範圍內
- 체류민원 매뉴얼 · 비전문취업(E-9) › 체류기간 연장허가 상한自首次入境之日起3年,再僱用延長時不得超過4年10個月
- 체류 실무지침 · 세부 지침 (25/51) · E-9, G-1, H-2 › 연장허가 절차綜合審查企業過去的違法、擅自離職等情況,可縮短期限
- 체류민원 매뉴얼 · 연구(E-3) › 체류허가 절차剩餘停留期限多於僱傭合同期限+1個月時,縮短調整為該期限
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