เมื่อจ้างหรือเลิกจ้างแรงงานต่างชาติ บริษัทต้องแจ้งอะไรบ้าง?

เมื่อจ้างหรือดำเนินการลาออกของแรงงานต่างชาติระบบใบอนุญาตจ้างงาน (E-9) บริษัทต้องแจ้งภายใน 15 วันนับจากวันที่รู้สาเหตุของการเปลี่ยนแปลง หากมีการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน เช่น หนีออกจากที่ทำงาน บาดเจ็บ เสียชีวิต หรือต่อสัญญาจ้าง ต้องแจ้งต่อศูนย์จัดหางาน (고용센터) หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (출입국관리사무소) ภายใน 15 วันนับจากวันที่รู้สาเหตุ หากฝ่าฝืนอาจถูกปรับไม่เกิน 1,000,000 KRW ข้อมูลด้านล่างใช้กับสถานประกอบการที่จ้างแรงงาน E-9

กรณีที่ต้องแจ้ง

• เมื่อเลิกสัญญาจ้าง (ทั้งลาออกและถูกเลิกจ้าง)
• เมื่อแรงงานเสียชีวิต
• เมื่อแรงงานบาดเจ็บหรือมีเหตุอื่นจนทำงานต่อที่สถานประกอบการนั้นได้ยาก
• เมื่อแรงงานขาดงานตั้งแต่ 5 วันขึ้นไปโดยไม่มีขั้นตอนที่ถูกต้อง หรือไม่ทราบว่าอยู่ที่ไหน
• เมื่อนายจ้างหรือชื่อสถานประกอบการเปลี่ยน
• เมื่อผู้ประกอบการเป็นคนเดิม แต่สถานที่ทำงานเปลี่ยน

วิธีแจ้ง

1. เอกสาร: กรอก 'แบบแจ้งการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานแรงงานต่างชาติ (외국인근로자 고용변동 등 신고서)' หากชื่อหรือข้อมูลของสถานประกอบการเปลี่ยน ให้กรอก 'แบบแจ้งการเปลี่ยนแปลงข้อมูลสถานประกอบการที่จ้างงาน (고용사업장 정보변동 신고서)'
2. ที่ยื่น: ยื่นที่หน่วยงานเสริมสร้างความมั่นคงด้านอาชีพ (ศูนย์จัดหางาน) ที่ดูแลพื้นที่ที่บริษัทตั้งอยู่ หรือจะแจ้งที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (출입국관리사무소) ของกระทรวงยุติธรรมก็ได้
3. กำหนดเวลา: ภายใน 15 วัน นับจากวันที่เกิดเหตุหรือวันที่รู้เหตุนั้น

💡 ข้อควรรู้

• เมื่อต่อสัญญาจ้าง มีเรื่องที่ต้องทำเพิ่ม ต้องยื่นขอขยายระยะเวลาใบอนุญาตจ้างงานอย่างน้อย 7 วันก่อนสัญญาหมดอายุ โดยยื่นแบบคำขอขยายและสำเนาสัญญาจ้างที่ต่อแล้ว
• แรงงานต้องขอรับอนุญาตต่ออายุการพำนักจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองก่อนระยะเวลาพำนักหมดด้วย
• หลังแรงงานลาออก แรงงานต้องยื่นขอเปลี่ยนสถานประกอบการที่ศูนย์จัดหางาน ระยะเวลาที่ยื่นคำขอได้คือ 1 เดือนหลังลาออก และระยะเวลาที่หางานได้คือ 3 เดือน ดังนั้นหากแจ้งการลาออกช้า อาจเสียเปรียบกับแรงงานด้วย

สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มแจ้งได้ที่ศูนย์ข้อมูลกฎหมายแห่งชาติ (law.go.kr) หรือ EPS (eps.go.kr) กรุณาตรวจสอบขั้นตอนที่แน่นอนอีกครั้งกับศูนย์จัดหางานที่ดูแลหรือศูนย์ข้อมูลชาวต่างชาติ (외국인종합안내센터) โทร 1345