‹ ถาม-ตอบเรื่องการพำนักและวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติในเกาหลี
แรงงานต่างชาติก็รับเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน (퇴직금) ได้ไหม
อ้างอิง: 「พระราชกฤษฎีกาบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างชาติ」 (พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 32844 บังคับใช้ 2023.2.3.) · ศูนย์ข้อมูลกฎหมายแห่งชาติ 「กฎหมายว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างชาติ」 (กฎหมายฉบับที่ 21065 บังคับใช้ 2025. 10. 1.) · ศูนย์ข้อมูลกฎหมายแห่งชาติ 「กฎหมายประกันสวัสดิการเกษียณของลูกจ้าง」 (กฎหมายฉบับที่ 21475 บังคับใช้ 2026. 9. 18.) · กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน 「คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับระบบอนุญาตการจ้างงาน (EPS)」 (ไม่ทราบวันที่เผยแพร่) · กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน ระบบอนุญาตการจ้างงาน (EPS) 「ข้อมูลระบบอนุญาตการจ้างงาน」 (เข้าดูเมื่อ 2026.10.29)ได้ แรงงานต่างชาติก็รับเงินชดเชยเมื่อออกจากงานได้ ถ้าทำงานต่อเนื่องตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไปแล้วออกจากบริษัท จะได้รับ ค่าจ้างเฉลี่ยอย่างน้อย 30 วันต่อ 1 ปี เหมือนคนเกาหลี ห้ามเลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมเพียงเพราะเป็นชาวต่างชาติ
💡 แรงงาน E-9 รับผ่านประกันครบกำหนดการออกนอกประเทศ (출국만기보험)
- นายจ้างต้องทำประกันครบกำหนดการออกนอกประเทศ (หรือทรัสต์) ภายใน 15 วันนับจากวันที่สัญญาจ้างมีผล การทำประกันนี้ถือว่าได้จัดตั้งระบบเงินชดเชยแล้ว
- นายจ้างจ่ายเงิน 8.3% ของค่าจ้างปกติรายเดือนให้บริษัทประกันทุกเดือน
- คนที่ทำงานต่อเนื่องตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป เมื่อออกนอกประเทศหรือเปลี่ยนสถานะการพำนัก สามารถขอรับเงินก้อนจากบริษัทประกันได้
- เงินประกันมักจ่ายภายใน 14 วันนับจากวันที่ออกนอกประเทศ ถ้ายื่นขอหลังเปลี่ยนสถานะการพำนักหรือหลังออกนอกประเทศ จะจ่ายภายใน 14 วันนับจากวันที่ยื่นขอ
- ถ้าเงินก้อนจากประกันน้อยกว่าเงินชดเชยตามกฎหมาย นายจ้างต้องจ่ายส่วนต่าง
- คุณสามารถขอให้บริษัทประกันยืนยันจำนวนเงินก้อนเป็นลายลักษณ์อักษรได้
⚠️ ข้อควรระวัง
- ถ้าทำงานต่อเนื่องไม่ถึง 1 ปี จะไม่มีสิทธิ์รับเงินชดเชย และเงินก้อนจากประกันครบกำหนดการออกนอกประเทศจะตกเป็นของนายจ้าง
- ถ้าคุณออกจากสถานที่ทำงานเพราะความสมัครใจ และทำงานต่อเนื่องก่อนและหลังออกรวมกันไม่ถึง 1 ปี จะไม่ได้รับเงินชดเชยและประกันครบกำหนดการออกนอกประเทศ
- สิทธิเรียกร้องเงินประกันจะหมดไป ถ้าไม่ใช้สิทธิภายใน 3 ปีนับจากวันที่เกิดเหตุให้จ่าย
- ถ้าทำงานน้อยกว่า 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ก็อาจไม่อยู่ในกลุ่มที่ได้รับเงินสวัสดิการเกษียณ
ถ้าบริษัทประกันหรือนายจ้างเลื่อนการจ่ายเงิน ให้สอบถามที่ศูนย์จัดหางาน (고용센터) หรือโทร 1345 (ศูนย์ข้อมูลรวมสำหรับชาวต่างชาติ 외국인종합안내센터) ส่วนข้อพิพาทเรื่องเงื่อนไขการทำงาน สามารถปรึกษากระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (고용노동부) ได้ที่ moel.go.kr
แหล่งที่มาและหลักฐาน
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령 · 제3장 외국인근로자의 고용관리 › 제21조ทำประกันครบกำหนดการออกนอกประเทศภายใน 15 วัน, ขอรับเงินก้อน, จ่ายส่วนต่างจากเงินชดเชย
- 외국인근로자고용법 — 출국만기보험·귀국비용보험·차별 금지·보증보험·상해보험 › 제13조, 제22조ถ้าทำประกันถือว่ามีระบบเงินชดเชยแล้ว, จ่ายภายใน 14 วัน, ห้ามเลือกปฏิบัติ
- 근로자퇴직급여 보장법 — 퇴직급여제도 설정·퇴직금 산정·14일 지급·벌칙 › 제4조, 제8조ยกเว้นผู้ทำงานไม่ถึง 1 ปีและน้อยกว่า 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์, อย่างน้อย 30 วันต่อ 1 ปี
- 고용허가제 FAQ · 퇴직금이란?ถ้าทำงานตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป ได้ค่าจ้างเฉลี่ยอย่างน้อย 30 วันต่อ 1 ปี
- 고용허가제 FAQ · 퇴직금의 받을수 없는 경우는?ถ้าออกเองและทำงานต่อเนื่องไม่ถึง 1 ปี จะไม่ได้รับเงิน
- 고용허가제 정보 · 고용/취업절차 사업주 › 출국만기보험จ่าย 8.3% ของค่าจ้างปกติรายเดือน, ถ้าไม่ทำประกันมีโทษปรับไม่เกิน 5,000,000 KRW
ถามอีกครั้งตามวีซ่าและวันหมดอายุของคุณกรอกข้อมูลการพำนัก แล้วรับคำตอบที่ตรงกับวันที่ สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่รับผิดชอบ และเอกสารของคุณถามตามกรณีของฉัน
คำถามที่เกี่ยวข้อง
ชาวต่างชาติจะขอรับเงินก้อนคืนจากเงินบำนาญแห่งชาติ (국민연금) ได้ไหมเมื่อออกจากเกาหลีชาวต่างชาติต้องสมัครเข้าระบบเงินบำนาญแห่งชาติ (국민연금) ด้วยหรือไม่E-9 ประกันครบกำหนดเมื่อออกนอกประเทศ (출국만기보험) จะได้รับเมื่อไรและอย่างไรข้อมูลทั่วไปที่ K-VISA AI สรุปจากคู่มือกระทรวงยุติธรรม กฎหมาย และคำแนะนำจากหน่วยงานรัฐ ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดตรวจสอบขั้นสุดท้ายที่ HiKorea หรือศูนย์ข้อมูลชาวต่างชาติ (1345)