‹ කොරියාවේ විදේශිකයන්ගේ රැඳී සිටීම සහ වීසා ප්‍රශ්නෝත්තර
විදේශීය සේවකයන්ටත් විශ්රාම ගෙවීම (퇴직금) ලබාගත හැකිද?
පදනම: 「විදේශීය සේවකයන්ගේ රැකියා ආදිය පිළිබඳ පනතේ ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නියෝගය (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령)」 (ජනාධිපති නියෝග අංක 32844, 2023.2.3. ක්‍රියාත්මක) · ජාතික නීති තොරතුරු මධ්‍යස්ථානය (국가법령정보센터) 「විදේශීය සේවකයන්ගේ රැකියා ආදිය පිළිබඳ පනත (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률)」 (පනත අංක 21065, 2025. 10. 1. ක්‍රියාත්මක) · ජාතික නීති තොරතුරු මධ්‍යස්ථානය 「සේවකයන්ගේ විශ්රාම ප්‍රතිලාභ සුරක්ෂිත කිරීමේ පනත (근로자퇴직급여 보장법)」 (පනත අංක 21475, 2026. 9. 18. ක්‍රියාත්මක) · රැකියා හා කම්කරු අමාත්‍යාංශය (고용노동부) 「රැකියා අවසර ක්‍රමය (EPS) නිතර අසන ප්‍රශ්න」 (පළ කළ දිනය තහවුරු නොවේ) · රැකියා හා කම්කරු අමාත්‍යාංශය රැකියා අවසර ක්‍රමය (EPS) 「රැකියා අවසර ක්‍රමයේ තොරතුරු」 (2026.10.29 නැරඹූ)ඔව්, විදේශීය සේවකයන්ටත් විශ්රාම ගෙවීම (퇴직금) ලබාගත හැක. අඛණ්ඩව අවුරුදු 1ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් වැඩ කර සේවය අත්හැරියොත්, දේශීය සේවකයන්ට මෙන්ම අවුරුද්දකට දින 30කට නොඅඩු සාමාන්‍ය වැටුප ලැබේ. විදේශිකයෙක් නිසා අයුක්තියෙන් වෙනස් කොට සැලකීම තහනම්ය.
💡 E-9 සේවකයන්ට ලැබෙන්නේ පිටවීමේ කල් ඉකුත්වීමේ රක්ෂණයෙන් (출국만기보험)
- සේවායෝජකයා සේවා ගිවිසුම බලපැවැත්වෙන දින සිට දින 15ක් ඇතුළත පිටවීමේ කල් ඉකුත්වීමේ රක්ෂණයට (හෝ භාරයට) බැඳිය යුතුය. මෙම රක්ෂණයට බැඳුණොත් විශ්රාම ගෙවීමේ ක්‍රමයක් පිහිටුවා ඇතැයි සැලකේ.
- සේවායෝජකයා සෑම මාසයකම මාසික සාමාන්‍ය වැටුපෙන් 8.3%ක් රක්ෂණ සමාගමට ගෙවයි.
- අඛණ්ඩව අවුරුදු 1ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් වැඩ කළ අයට රටින් පිටවන විට හෝ ඉන්නා තත්ත්වය (visa) වෙනස් වන විට රක්ෂණ සමාගමෙන් එකවර මුදල ඉල්ලිය හැක.
- රක්ෂණ මුදල සාමාන්‍යයෙන් රටින් පිටවූ දින සිට දින 14ක් ඇතුළත ගෙවේ. ඉන්නා තත්ත්වය වෙනස් කිරීමෙන් හෝ රටින් පිටවීමෙන් පසු ඉල්ලුවොත්, ඉල්ලූ දින සිට දින 14ක් ඇතුළත ගෙවේ.
- රක්ෂණයෙන් ලැබෙන එකවර මුදල නීතියෙන් නියම කළ විශ්රාම ගෙවීමට වඩා අඩු නම්, ඒ වෙනස සේවායෝජකයා ගෙවිය යුතුය.
- එකවර මුදලේ ප්‍රමාණය ගැන ලිඛිතව තහවුරු කරන ලෙස රක්ෂණ සමාගමෙන් ඉල්ලිය හැක.
⚠️ අවධානය යොමු කළ යුතු කරුණු
- අඛණ්ඩ සේවා කාලය අවුරුදු 1ට අඩු නම් විශ්රාම ගෙවීම සඳහා සුදුසුකම් නැත. පිටවීමේ කල් ඉකුත්වීමේ රක්ෂණයේ එකවර මුදලද සේවායෝජකයාට ලැබේ.
- තමන්ගේ කැමැත්තෙන් සේවා ස්ථානය අත්හැර, අත්හැරීමට පෙර සහ පසු අඛණ්ඩ සේවය අවුරුදු 1ට අඩු නම් විශ්රාම ගෙවීමත් පිටවීමේ කල් ඉකුත්වීමේ රක්ෂණයත් ලැබිය නොහැක.
- රක්ෂණ මුදල ඉල්ලීමේ අයිතිය, ගෙවීමට හේතුව ඇතිවූ දින සිට අවුරුදු 3ක් ඇතුළත භාවිතා නොකළොත් අහිමි වේ.
- සතියකට පැය 15ට අඩුවෙන් වැඩ කරන්නන්ද විශ්රාම ප්‍රතිලාභවලින් බැහැර විය හැක.
රක්ෂණ සමාගම හෝ සේවායෝජකයා ගෙවීම ප්‍රමාද කළොත් රැකියා මධ්‍යස්ථානයෙන් (고용센터) හෝ 1345 (විදේශිකයන් සඳහා සමස්ත තොරතුරු මධ්‍යස්ථානය, 외국인종합안내센터) වෙතින් විමසන්න. සේවා කොන්දේසි ආරවුල් ගැන රැකියා හා කම්කරු අමාත්‍යාංශයෙන් (고용노동부, moel.go.kr) ද උපදෙස් ගත හැක.
මූලාශ්‍ර හා පදනම
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령 · 제3장 외국인근로자의 고용관리 › 제21조පිටවීමේ කල් ඉකුත්වීමේ රක්ෂණයට බැඳීම දින 15, එකවර මුදල ඉල්ලීම, විශ්රාම ගෙවීමත් සමග ඇති වෙනස ගෙවීම
- 외국인근로자고용법 — 출국만기보험·귀국비용보험·차별 금지·보증보험·상해보험 › 제13조, 제22조රක්ෂණයට බැඳුණොත් විශ්රාම ගෙවීමේ ක්‍රමයක් ලෙස සැලකේ, දින 14ක් ඇතුළත ගෙවීම, වෙනස් කොට සැලකීම තහනම්
- 근로자퇴직급여 보장법 — 퇴직급여제도 설정·퇴직금 산정·14일 지급·벌칙 › 제4조, 제8조අවුරුදු 1ට අඩු සහ සතියට පැය 15ට අඩු අය බැහැර, අවුරුද්දකට දින 30කට නොඅඩුව
- 고용허가제 FAQ · 퇴직금이란?අවුරුදු 1ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සේවය කළොත් අවුරුද්දකට දින 30කට නොඅඩු සාමාන්‍ය වැටුප
- 고용허가제 FAQ · 퇴직금의 받을수 없는 경우는?තමන් අත්හැරීමෙන් පසු අඛණ්ඩ සේවය අවුරුදු 1ට අඩු නම් ලැබෙන්නේ නැත
- 고용허가제 정보 · 고용/취업절차 사업주 › 출국만기보험මාසික සාමාන්‍ය වැටුපෙන් 8.3%ක් ගෙවීම, බැඳී නොසිටියොත් 5,000,000 KRW දක්වා දඩ
ඔබේ වීසාව හා කල් ඉකුත් දිනය අනුව නැවත අහන්නඔබේ රැඳී සිටීමේ තොරතුරු ඇතුළත් කළොත් දින, අදාළ ආගමන කාර්යාලය සහ අවශ්‍ය ලේඛන දක්වා ඔබේ තත්ත්වයට ගැළපෙන පිළිතුරු ලැබේ.මගේ තත්ත්වය අනුව අහන්න
අදාළ ප්‍රශ්න
විදේශිකයෙකුට කොරියාවෙන් පිටවන විට ජාතික විශ්රාම වැටුපේ ආපසු ගෙවීමේ එකවර මුදල (반환일시금) ලබාගත හැකිද?විදේශිකයන් ද ජාතික විශ්රාම වැටුපට (National Pension) අනිවාර්යයෙන්ම සම්බන්ධ විය යුතුද?E-9 ඉවත්වීමේ කල්පිරීමේ රක්ෂණය (출국만기보험) ලැබෙන්නේ කවදාද, කොහොමද?K-VISA AI අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ අත්පොත්, නීති සහ රාජ්‍ය ආයතන උපදෙස් මත පදනම්ව සකස් කළ සාමාන්‍ය තොරතුරු. නීති උපදෙස් නොවේ. අවසාන තහවුරු කිරීම HiKorea හෝ විදේශිකයන් සඳහා තොරතුරු මධ්‍යස්ථානයෙන් (1345) කරගන්න.