විදේශීය සේවකයෙක් සමාගම වෙනස් කළොත් මොනවා වාර්තා කළ යුතුද?

E-9 (විශේෂඥ නොවන රැකියා) නම්, මාරු වීමට පෙර 'සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීමේ අවසරය (근무처 변경허가)' ලබා ගත යුතුයි. දැනුම් දී පමණක් කර කලින් මාරු වීම ඉඩ නැහැ. E-1 සිට E-7 දක්වා වෘත්තීය ශ්‍රමිකයන්ගෙන් බහුතරයක් මාරු වී දින 15ක් ඇතුළත 'දැනුම් දීම' පමණක් කරනවා.

සේවා ස්ථානය වෙනස් කිරීමට හෝ අමතර සේවා ස්ථානයක් එකතු කිරීමට පෙර, ආගමන කාර්යාලයෙන් (출입국) අවසරය ලබා ගත යුතුයි. එය කුමන ආකාරයද යන්න නේවාසික ප්‍රවර්ගය අනුව වෙනස් වෙනවා.

නේවාසික ප්‍රවර්ගය අනුව මෙසේ වෙනස් වෙනවා

• කලින් අවසරය අවශ්‍ය අය: C-4, E-9, E-10, H-1, E-6-2 සහ E-7 අතරින් විකුණුම් කාර්යාල සේවකයන්, ප්‍රධාන සූපවේදීන්, සූපවේදීන්, නිර්මාණකරුවන්, දක්ෂ ශිල්පීන් වැනි සමහර රැකියා වර්ග. මාරු වීමට පෙර අවසරය ලබා ගත යුතුයි.
• පසුව දැනුම් දීම අවශ්‍ය අය: E-1 (මහාචාර්ය), E-2 (සංවාද උපදේශන), E-3 (පර්යේෂණ), E-4 (තාක්ෂණ උපදේශන), E-5 (වෘත්තීය), සහ ඉහත කලින් අවසර අවශ්‍ය රැකියා නොවන E-7. මාරු වී දින 15ක් ඇතුළත දැනුම් දෙන්න. මෙම දැනුම් දීමට ගාස්තුවක් නැහැ.
• අවසර ගාස්තුව: කලින් අවසරයට 120,000 KRW යි.
• අයත් ආයතනය පමණක් වෙනස් වන විට: D-1, D-2, D-4 හි අයත් ආයතනය වෙනස් වුවහොත්, එය සේවා ස්ථාන වෙනසක් නොවේ. 'විදේශීය ලියාපදිංචි තොරතුරු වෙනස් කිරීමේ දැනුම් දීම (외국인등록사항 변경신고)' කරන්න.

E-9 නම් මෙම පිළිවෙළට කරන්න

1. සේවා ස්ථානය වෙනස් කිරීමට හේතුවක් තිබේදැයි පරීක්ෂා කරන්න. සේවායෝජකයාගේ සාධාරණ සේවය අවසන් කිරීම හෝ ගිවිසුම අවසන් කිරීම, තාවකාලික හෝ සම්පූර්ණ වසා දැමීම, සේවා කොන්දේසි උල්ලංඝනය කිරීම වැනි හේතුවක් තිබිය යුතුයි.
2. සේවා ගිවිසුම අවසන් වූ දින සිට මාස 1ක් ඇතුළත සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීම සඳහා අයදුම් කරන්න. අයදුම්පත රැකියා මධ්‍යස්ථානයට (고용센터) ඉදිරිපත් කරන්න.
3. අයදුම් කළ දින සිට මාස 3ක් ඇතුළත සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීමේ අවසරය ලබා ගන්න. අවසරය අදාළ ආගමන කාර්යාලයෙන් ලැබෙනවා.
4. අවසරය ලැබුණු පසු නව සමාගමේ වැඩ පටන් ගන්න.

ඔබේ පදිංචි ස්ථානයට හෝ සේවා ස්ථානයට අදාළ ආගමන කාර්යාලයේ, නැතහොත් ළඟම ආගමන කාර්යාලයේත් ඉදිරිපත් කළ හැකියි. සංචාර වෙන්කිරීමක් කිරීමටත් පුළුවන්.

⚠️ අවධානය යොමු කළ යුතු කරුණු

• මාස 1ක් ඇතුළත අයදුම් නොකළොත්, හෝ මාස 3ක් ඇතුළත අවසරය නොලැබුණොත්, රටින් පිටවිය යුතු අයෙකු ලෙස වර්ග කළ හැකියි.
• සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීම මුල් රැකියා කාලයේදී 3 වතාවක් සහ නැවත සේවයට ගැනීමෙන් දිගු කළ කාලයේදී 2 වතාවක් දක්වා පමණයි. සේවායෝජකයාගේ වරද වැනි තමාගේ වගකීමක් නොවන හේතු මෙම වාර ගණනට ඇතුළත් කරන්නේ නැහැ.
• අවසරයක් නොමැතිව නව සමාගමේ වැඩ කළොත් එය නීතිවිරෝධී රැකියාවක් විය හැකියි.
• සේවකයා අත්හැර ගියහොත් හෝ සේවා ගිවිසුම වෙනස් වුවහොත් සේවායෝජකයාද දින 15ක් ඇතුළත දැනුම් දිය යුතුයි.
• ලිපිනය වෙනස් වුවහොත්, පදිංචි වූ දින සිට දින 15ක් ඇතුළත පදිංචි ස්ථාන වෙනස් කිරීමේ දැනුම් දීමත් වෙනම කරන්න.

නිවැරදි ලේඛන සහ ඉදිරිපත් කිරීම් ගැන හයිකොරියා (hikorea.go.kr) හෝ විදේශීය සමස්ත තොරතුරු මධ්‍යස්ථානයෙන් (외국인종합안내센터, 1345) තහවුරු කරගන්න.