E-7 වීසාවෙන් වැඩ කළ සමාගමෙන් ඉවත් වුණොත් වීසාවට කුමක් වේද?
පදනම: යුක්ති අමාත්‍යාංශය (법무부) 「නේවාසික පැමිණිලි සුදුසුකම් අනුව මාර්ගෝපදේශ අත්පොත」 (2026.11.02 වන විට) · 「කොරියාවේ විදේශිකයන්ගේ නේවාසික කාලය ඉක්මවා සිටීමේ හේතු පිළිබඳ අධ්‍යයනය」 (2023 දෙසැම්බර්, සංක්‍රමණ ප්‍රතිපත්ති පර්යේෂණ ආයතනය (MRTC) මූලික පර්යේෂණ වාර්තාව අංක 2023-08) · හයි කොරියා (HiKorea) 「ආගමන/නේවාසික මාර්ගෝපදේශය」 (සංශෝධන දිනය තහවුරු කර නැත)ඉවත් වුණත් වීසාව එකවරම අහෝසි වන්නේ නැහැ. නමුත් නව සමාගමේ වැඩ පටන් ගැනීමට පෙර ආගමන (ඉමිග්‍රේෂන්) ක්‍රියාපටිපාටිය අනිවාර්යයෙන් සම්පූර්ණ කළ යුතුයි. E-7 යනු අවසර ලැබූ සමාගමේ සහ අවසර ලැබූ රැකියා වර්ගයේ පමණක් වැඩ කළ හැකි වීසාවක්.
ඉවත් වූ හේතුව අනුව ක්‍රියාපටිපාටිය වෙනස් වෙනවා
- ගිවිසුම අවසන් වන තුරු වැඩ කළා නම්, හෝ පරණ සමාගමේ එකඟත්වය ලැබුණා නම් → සාමාන්‍යයෙන් 'සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීමේ දැනුම්දීම' (근무처 변경 신고) ලෙස සලකනවා. සමාගම වෙනස් කර දින 15ක් ඇතුළත දැනුම් දෙන්න. ගාස්තුවක් නැහැ.
- පරණ සමාගම වසා දැමුවා නම්, හෝ වැටුප් ගෙවුවේ නැත්නම් → පරණ සමාගමේ එකඟතා ලිපියක් නොමැතිව වුවත් හැකියි. ඒ වෙනුවට ඒ තත්ත්වය පෙන්වන ලේඛන හෝ හේතු දැක්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කරන්න.
- ඔබේ වරදින් සේවයෙන් නෙරපා හැරියා නම්, හෝ අතරමගදී ඉවත් වී පරණ සමාගම එකඟ නොවේ නම් → දැනුම්දීමෙන් බැහැ. සමාගම වෙනස් කිරීමට පෙර 'සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීමේ අවසරය' (근무처 변경 허가) ගත යුතුයි (120,000 KRW). නව වීසා නිකුත් කිරීමේ තහවුරු ලිපියක් (사증발급인정서) ගැනීමටත් සිදු විය හැකියි.
- රැකියා වර්ගය අනුව අවසරයක් අවශ්‍ය විය හැකියි → නැව් වෙල්ඩින් කාර්මිකයන්, අහර පිසින්නන්, නිර්මාණකරුවන්, දක්ෂ කාර්මික ශ්‍රමිකයන් (E-7-4) වැනි රැකියා වර්ග සඳහා සමාගමකට බඳවා ගත හැකි පිරිස නියමිතයි. ඒ නිසා 'සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීමේ/එකතු කිරීමේ අවසරය' (근무처 변경·추가 허가) වෙනම ගත යුතුයි.
⚠️ මේ ගැන පරෙස්සම් වන්න
- දැනුම්දීමක් හෝ අවසරයක් නැතිව නව සමාගමේ වැඩ කළොත් එය නීතිවිරෝධී රැකියාවක්. දඬුවම් ලැබිය හැකියි, රටින් පිටමං කිරීමටත් ලක් විය හැකියි.
- වැඩ නොකරන කාලය දිගු වුණොත් නේවාසික කාලය දීර්ඝ කිරීම අමාරු වෙන්න පුළුවන්. නව රැකියාවක් ඉක්මනින් සොයාගත නොහැකි නම් රැකියා සෙවීමේ (D-10) වීසාවට වෙනස් කිරීමේ විකල්පයත් තියෙනවා. නේවාසික තත්ත්වය වෙනස් කිරීමේ ගාස්තුව 100,000 KRW.
- නව සමාගමේ වැටුප E-7 ආදායම් නිර්ණායකයට වඩා අඩු නම් ඊළඟ දීර්ඝ කිරීමේදී ගැටලුවක් වෙන්න පුළුවන්. E-7-1 සඳහා නිර්ණායකය ඒක පුද්ගල දළ ජාතික ආදායමෙන් (GNI) 80%ක්. සමාගම වෙනස් කිරීමට පෙර අනිවාර්යයෙන් පරීක්ෂා කරන්න.
අයදුම් කරන්නේ ඔබේ ලිපිනයට අදාළ ආගමන කාර්යාලයේ (출입국) හෝ හයි කොරියා (hikorea.go.kr) හරහායි. සේවයෙන් නෙරපීම ගැන ආරවුලක් තිබීම, පරණ සමාගම එකඟත්වය නොදීම වැනි සංකීර්ණ තත්ත්වයක් නම් යෙදුමේ වීසා සේවාවේ K-VISA AI පරිපාලන නීති උපදේශක (행정사) උපදෙස් ලබාගන්න. ඔබේ අවස්ථාව දැනුම්දීමක්ද අවසරයක්ද කියා හයි කොරියා හෝ 1345 හරහා තවත් වරක් තහවුරු කරගන්න.
මූලාශ්‍ර හා පදනම
- 체류민원 매뉴얼 · 특정활동(E-7) › 근무처 변경 신고·변경 추가 허가පරණ සමාගමේ එකඟතා ලිපිය අවශ්‍ය අවස්ථා, එයින් නිදහස් වන අවස්ථා සහ අවසරය අවශ්‍ය රැකියා වර්ග
- 국내 외국인 체류기간 초과 원인 연구 › 실무에 쓸 포인트සමාගම වෙනස් කර වැටුප අඩු වුණොත් E-7 දීර්ඝ කිරීම අසාර්ථක වීමේ අවදානමක් තියෙනවා
- 하이코리아 안내 · 근무처변경/추가 · 근무처 변경추가허가 절차/방법ඔබේ ලිපිනයට අදාළ ආගමන කාර්යාලයේ අයදුම් කරන්න
අදාළ ප්‍රශ්න
E-7 විශේෂ ක්‍රියාකාරකම් වීසාවේ නේවාසික කාලය දීර්ඝ කිරීමට කවදා සිට, කුමන ලියවිලි සමඟ අයදුම් කරන්නේද?E-7 විශේෂ කටයුතු වීසා තත්ත්වයෙන් වෙනත් වීසා තත්ත්වයකට මාරු විය හැකිද?E-7 විශේෂ ක්‍රියාකාරකම් වීසාවෙන් කළ හැකි සහ නොකළ යුතු දේ මොනවාද?E-7 වීසාවෙන් විදේශ ව්‍යාපාරික සංචාරයකට හෝ නිවාඩුවකට ගියත් වීසාවට ගැටලුවක් නැද්ද?E-7 විශේෂ ක්‍රියාකාරකම් වීසාවෙන් කලත්‍රයා සහ දරුවන් ආරාධනා කරන්නේ කෙසේද?K-VISA AI අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ අත්පොත්, නීති සහ රාජ්‍ය ආයතන උපදෙස් මත පදනම්ව සකස් කළ සාමාන්‍ය තොරතුරු. නීති උපදෙස් නොවේ. අවසාන තහවුරු කිරීම HiKorea හෝ විදේශිකයන් සඳහා තොරතුරු මධ්‍යස්ථානයෙන් (1345) කරගන්න.