E-7 රැකියා වෙනස: දැනුම් දිය යුතුද, අවසරයක් ගත යුතුද? මුලින්ම පරීක්ෂා කරන්න! 🔀
2026.10.21 · විනාඩි 4කින් කියවිය හැක- E-7 වීසාවෙන් වැඩ කරන ස්ථානය වෙනස් කරන අයට
- බොහෝ රැකියා වර්ග: වැඩ ආරම්භ කර දින 15ක් ඇතුළත දැනුම් දීම
- නියමිත රැකියා වර්ග: මාරු වීමට පෙර අවසරය අනිවාර්යයි
මුලින්ම නිගමනය කියන්නම්. E-7 වැඩ කරන ස්ථානය වෙනස් කිරීම රැකියා වර්ගය අනුව ආකාර දෙකකට බෙදෙනවා. බොහෝ රැකියා වර්ග සඳහා අලුත් සමාගමේ වැඩ ආරම්භ කර දින 15ක් ඇතුළත දැනුම් දුන්නොත් ඇති, නමුත් නියමිත සමහර රැකියා වර්ග සඳහා මාරු වීමට පෙර අවසරය ලබාගත යුතුයි.
"අලුත් සමාගම කියනවා හෙට ඉඳන් එන්න කියලා. දැනුම් දුන්නොත් ඇති නේද?" "අවසරය ලැබෙන්න කලින් මුලින්ම වැඩට ගියොත් අවුලක්ද?" රැකියාව මාරු කරද්දී බොහෝ අය මෙහෙම කරදර වෙනවා. මේ දැනුම්දීම අලුත් ක්‍රමයක් නෙවෙයි, 'ඔබේ රැකියා වර්ගය කුමන පැත්තටද කියා මුලින්ම පරීක්ෂා කරන්න' කියන කාරණයයි ප්‍රධානම. අද දැනුම් දීම සහ අවසරය අතර වෙනස, සූදානම් කළ යුතු ලේඛන, නිතර සිදුවන වැරදි පියවරෙන් පියවර බලමු. 🙂
🧭 මොකක්ද වෙනස? ක්‍රම දෙකක්
E-7 වැඩ කරන ස්ථානය වෙනස් කිරීම 'පසුව දැනුම් දීම' සහ 'කලින් අවසරය ගැනීම' ලෙස ක්‍රම දෙකක්. පසුව දැනුම් දීම කියන්නේ අලුත් සමාගමේ වැඩ ආරම්භ කර දින 15ක් ඇතුළත කරන දැනුම් දීමයි. කලින් අවසරය ගැනීම කියන්නේ මාරු වීමට පෙර අවසරය ලබාගත යුතු ක්‍රමයයි.
ආශ්රේය ද්රව්ය අනුව පසුව දැනුම් දීමේ ක්රමය 2010 නොවැම්බර් 15 සිට ක්රියාත්මකයි. විශේෂඥ ශ්‍රම බලකායට කලින් අවසරයක් නැතිව, පසුව දැනුම් දීමෙන් පමණක් වැඩ කරන ස්ථානය වෙනස් කළ හැකි වන පරිදි සංශෝධනය කළ ක්‍රමයක් මේක. ඒ නිසා මේ දැනුම්දීම අලුතින් හදපු නීතියක් නෙවෙයි, පරීක්ෂා කරන්න කියා මතක් කිරීමක්. 💡
මෙවර ක්රමය අලුතින් වෙනස් වුණාද?
නැහැ. පසුව දැනුම් දීමේ ක්රමය 2010 නොවැම්බර් 15 සිට ක්රියාත්මකයි. මේ දැනුම්දීමේ ප්‍රධාන කාරණය, ඔබේ රැකියා වර්ගය දැනුම් දීමට අදාළද අවසරයට අදාළද කියා මුලින්ම පරීක්ෂා කිරීමයි.
📄 දැනුම් දීමට අදාළ නම් මෙහෙම කරන්න
දැනුම් දීමට අදාළ නම් අලුත් සමාගමේ වැඩ ආරම්භ කර දින 15ක් ඇතුළත දැනුම් දෙන්න. අදාළ ආගමන හා විදේශිකයන්ගේ කාර්යාලයේ (출입국·외국인청, කාර්යාලය·ශාඛා කාර්යාලය) දී කරන්න පුළුවන්, නියෝජිතයෙකුටත් දැනුම් දිය හැකියි.
ආශ්රේය ද්රව්යවල සඳහන් වන්නේ, විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ වැඩ කරන ස්ථානය වෙනස් කිරීම·එකතු කිරීම පිළිබඳ ස්ටිකරය ඇලවිය යුතු නිසා හෝ දැනුම් දෙන්නාගේ මුද්‍රාව තබා ලිවිය යුතු නිසා, පෞද්ගලිකව ගොස් දැනුම් දීම මූලධර්මය බවයි. ඒ නිසා දින 15 ඉක්මවා නොයන ලෙස යන දිනය කලින් නියම කරගන්න එක හොඳයි. ✅
දැනුම් දීම අන්තර්ජාලයෙන් පමණක් කළාම ඇතිද?
ආශ්රේය ද්රව්යවල පෞද්ගලිකව ගොස් දැනුම් දීම මූලධර්මය බව සඳහන්. නියෝජිතයෙකු හරහා දැනුම් දීමටත් අවසර තියෙනවා. නිශ්චිත ක්රමය මුල් පාඨයෙන් හෝ 1345 හරහා පරීක්ෂා කරන්න.
⛔ අවසරයට අදාළ නම් අනුපිළිවෙල වැදගත්
අවසරය අවශ්‍ය රැකියා වර්ගයක් නම්, මාරු වීමට පෙර වැඩ කරන ස්ථානය වෙනස් කිරීමේ අවසරය අයදුම් කර ලබාගත යුතුයි. ආශ්රේය ද්රව්යවල යාන්ත්‍රික ඉංජිනේරු (2351), කෙටුම්පත්කරු (제도사) (2395), නිර්මාණකරු (285), විකුණුම් කාර්යාල සේවක (31215), ප්‍රධාන සූපවේදී සහ සූපවේදී (441) වැනි රැකියා කලින් කළමනාකරණයට යටත් රැකියා ලෙස සඳහන්. අවසර දෙන පුද්ගල සංඛ්‍යාව සීමිත වීම වැනි හේතු නිසා කලින් කළමනාකරණය අවශ්‍ය රැකියා නිසා ඒ.
සම්පූර්ණ ලැයිස්තුව සහ ඔබේ රැකියාව ඊට අයත්ද කියා මුල් පාඨයෙන් හෝ 1345 හරහා අනිවාර්යයෙන් පරීක්ෂා කරන්න. අවසරයට පෙර වැඩ ආරම්භ කළොත් අවසරයක් නැති රැකියාවක් ලෙස සැලකිය හැකියි. 😮
අවසරය ලැබෙන්න කලින් මුලින්ම වැඩට ගියොත් කමක් නැද්ද?
බැහැ. අවසරයට අදාළ රැකියාවක් වී අවසරයට පෙර වැඩ ආරම්භ කළොත් අවසරයක් නැති රැකියාවක් ලෙස සැලකිය හැකියි. දඬුවම් පිළිබඳ නිශ්චිත නිර්ණායක ලබා දුන් ද්රව්යවල නැති නිසා මුල් පාඨයෙන් හෝ 1345 හරහා පරීක්ෂා කරන්න.
🔍 මගේ රැකියා වර්ගය පරීක්ෂා කරන්නේ කොහෙන්ද
මුලින්ම අලුත් සමාගමේ ගිවිසුමෙන් හෝ රැකියා විස්තරයෙන් ඔබේ රැකියා කේතය සොයාගන්න. ඉන්පසු අවසරයට අදාළ රැකියා ලැයිස්තුවත් සමඟ සසඳා බැලුවොත් දැනුම් දීමද අවසරයද කියා තීරණය කළ හැකියි.
රැකියාවල නම් සමාන වුණත් කේත වෙනස් විය හැකි නිසා නම පමණක් නොබලා කේතයත් පරීක්ෂා කරන්න. පරණ සමාගම සහ අලුත් සමාගමේ රැකියා කාර්යභාරය වෙනස් නම්, අලුත් කාර්යභාරය පදනම් කරගෙන බලන්න. ව්‍යාකූල නම් 1345 ට අසන එක තමයි වඩාත්ම ආරක්ෂිත. 🙂
රැකියා කේතය බලන්නේ කොහෙන්ද?
අලුත් සමාගමේ ගිවිසුමෙන් හෝ රැකියා විස්තරයෙන් පරීක්ෂා කරන්න. ඒ කේතය අවසරයට අදාළ රැකියා ලැයිස්තුව සමඟ සසඳන්න. ඒත් ව්‍යාකූල නම් 1345 ට විමසන්න.
🗂️ අවසරය අයදුම් කරද්දී සූදානම් කළ යුතු ලේඛන
අවසරයට අදාළ වූ විට ආශ්රේය ද්රව්යවල සඳහන් ලේඛන තුනයි. පළමුවැන්න, තාවකාලික·ස්ථිර ව්‍යාපාර වසා දැමීමේ සහතිකය (휴·폐업사실증명서), වැටුප් නොගෙවීම සම්බන්ධ රාජ්‍ය සාක්ෂි ලේඛන, එකතු කළ අගය මත බදු ප්‍රකාශය ආදියෙන් වර්ග 1ක්. දෙවැන්න, පරණ සේවා යෝජකයාගේ මාරු වීමේ එකඟතා ලිපිය (이적동의서), තෙවැන්න, අලුතින් ගිවිසුම් අත්සන් කළ ආයතනයේ සුදුසුකම් නිර්ණායක සමාලෝචනය කිරීමට අවශ්‍ය ලේඛනයි.
නමුත් ව්‍යාපාර වසා දැමීම, වැටුප් නොගෙවීම වැනි අසාධාරණ ක්‍රියා, සේවා ගිවිසුම් කොන්දේසි උල්ලංඝනය කිරීම, නැතිනම් ගිවිසුම් කාලය අවසන් වන තුරු වැඩ කළ අවස්ථාවල පරණ සේවා යෝජකයාගේ මාරු වීමේ එකඟතා ලිපිය අවශ්‍ය නැහැ. තමාගේම වරදින් සේවයෙන් ඉවත් කළ හෝ අතරමගදී ඉවත් වූ අවස්ථාවල පරණ සේවා යෝජකයාගේ එකඟතාව නැතිනම් අදාළ පරිධියෙන් බැහැර වෙනවා කියන නිසා පරිස්සම් වෙන්න. නිවැරදිව අවශ්‍ය ලේඛන තත්ත්වය අනුව වෙනස් වෙන නිසා මුල් පාඨයෙන් හෝ 1345 හරහා පරීක්ෂා කරන්න. 📄
පරණ සේවා යෝජකයාගේ එකඟතා ලිපිය අනිවාර්යයෙන්ම අවශ්‍යද?
ගිවිසුම් කාලය අවසන් වන තුරු වැඩ කළා නම් හෝ ව්‍යාපාර නතර කිරීම·වසා දැමීම, වැටුප් නොගෙවීම ආදිය තිබුණා නම් එය බැහැර කළ හැකියි, නැතිනම් සාක්ෂි ලේඛනවලින් ප්‍රතිස්ථාපනය කළ හැකියි. තමාගේ වරදින් ඉවත් වුණා නම් එකඟතාව නැතිව අදාළ පරිධියෙන් බැහැර විය හැකියි. සවිස්තරාත්මක නිර්ණායක මුල් පාඨයෙන් හෝ 1345 හරහා පරීක්ෂා කරන්න.
✅ දැන් කළ යුතු දේ, පිළිවෙළට
- 1අලුත් සමාගමේ ගිවිසුමෙන් හෝ රැකියා විස්තරයෙන් ඔබේ රැකියා කේතය පරීක්ෂා කරන්න.
- 2පරීක්ෂා කළ කේතය අවසරයට අදාළ රැකියා ලැයිස්තුව සමඟ සසඳා දැනුම් දීමද අවසරයද කියා තීරණය කරන්න.
- 3දැනුම් දීමට අදාළ නම් වැඩ ආරම්භ කර දින 15ක් ඇතුළත අදාළ ආගමන හා විදේශිකයන්ගේ කාර්යාලයට (출입국·외국인청, කාර්යාලය·ශාඛා කාර්යාලය) ගොස් වැඩ කරන ස්ථානය වෙනස් කිරීම දැනුම් දෙන්න.
- 4අවසරයට අදාළ නම් වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර වැඩ කරන ස්ථානය වෙනස් කිරීමේ අවසරය අයදුම් කර අවසරය ලබාගන්න.
- 5පරණ සේවා යෝජකයාගේ මාරු වීමේ එකඟතා ලිපිය වැනි අවශ්‍ය ලේඛන කලින් සූදානම් කර ගන්න.
- 6ව්‍යාකූල නම් 1345 ට විමසන්න.
නිතර අසන ප්‍රශ්න
බොහෝ රැකියා වර්ග සඳහා අලුත් සමාගමේ වැඩ ආරම්භ කර දින 15ක් ඇතුළත දැනුම් දිය යුතුයි.
අවසරයක් නැති රැකියාවක් ලෙස සැලකිය හැකියි. දඬුවම් පිළිබඳ නිශ්චිත විස්තර ද්රව්යවල නැති නිසා මුල් පාඨයෙන් හෝ 1345 හරහා පරීක්ෂා කරන්න.
ආශ්රේය ද්රව්ය අනුව 2010 නොවැම්බර් 15 සිට ක්රියාත්මකයි.
ආශ්රේය ද්රව්යවල ඉදිරිපත් කළ යුතු ලේඛනවල ගාස්තුවක් නැති බව සඳහන්. වැඩි විස්තර මුල් පාඨයෙන් හෝ 1345 හරහා පරීක්ෂා කරන්න.
වෙනත් ආගමන පුවත්
E-7-4 දීර්ඝ කිරීමේ ලේඛන 12 සිට 7 දක්වා? වෙනස් වන දේවල් 🧾2026.11.06
නොවැම්බර් 19 දක්වා, ඔන්ලයින් සවන් දිය හැකි ප්‍රවාසී කොරියානු ප්‍රතිපත්ති දේශන මා2026.11.06සරණාගත අයදුම් කරමින් ඉන්නවා, ජීවන වියදම ගැන කරදරද? 💸2026.11.06මෙම ලිපිය සාමාන්‍ය තොරතුරකි. ඔබේ තත්ත්වය ගැන K-VISA AI හෝ බලපත්‍රලාභී නියෝජිතයාගෙන් විමසන්න.