Могут ли иностранные работники получить выходное пособие?

Да, иностранные работники тоже могут получить выходное пособие. Если вы проработали непрерывно 1 год или больше и уволились, вы получите так же, как и граждане Кореи, не менее 30 дней средней заработной платы за каждый год работы. Несправедливая дискриминация из-за того, что вы иностранец, запрещена.

💡 Работники E-9 получают его через страхование выезда (출국만기보험)

• Работодатель должен оформить страхование выезда (출국만기보험) (или траст) в течение 15 дней со дня вступления трудового договора в силу. Если страхование оформлено, считается, что система выходного пособия создана.
• Работодатель каждый месяц платит страховой компании 8.3% от месячной обычной заработной платы.
• Тот, кто проработал непрерывно 1 год или больше, может потребовать у страховой компании единовременную выплату при выезде из страны или при смене визового статуса.
• Страховая выплата обычно производится в течение 14 дней со дня выезда. Если вы подаёте заявление после смены визового статуса или после выезда, выплата производится в течение 14 дней со дня подачи заявления.
• Если единовременная страховая выплата меньше выходного пособия, установленного законом, работодатель должен выплатить разницу.
• Сумму единовременной выплаты можно запросить у страховой компании в письменном виде.

⚠️ На что обратить внимание

• Если непрерывный стаж меньше 1 года, вы не имеете права на выходное пособие. Единовременная выплата по страхованию выезда тоже возвращается работодателю.
• Если вы по своему желанию ушли с места работы без разрешения и непрерывный стаж до и после ухода меньше 1 года, вы не можете получить ни выходное пособие, ни страховую выплату.
• Право требовать страховую выплату исчезает, если не воспользоваться им в течение 3 лет со дня возникновения основания для выплаты.
• Если вы работаете меньше 15 часов в неделю, вас тоже могут исключить из числа получателей пенсионных выплат при увольнении.

Если страховая компания или работодатель задерживает выплату, обратитесь в Центр занятости (고용센터) или по номеру 1345 (Информационный центр для иностранцев, 외국인종합안내센터). По трудовым спорам можно также получить консультацию в Министерстве занятости и труда (고용노동부) (moel.go.kr).