Что будет с визой, если я уволюсь с работы по визе E-7?
Основание: Министерство юстиции, «Руководство по услугам для иностранцев по видам статуса пребывания» (법무부 「체류민원 자격별 안내 매뉴얼」) (по состоянию на 2026.11.02) · «Исследование причин превышения срока пребывания иностранцев в стране» (「국내 외국인 체류기간 초과 원인 연구」) (декабрь 2023, Исследовательский центр иммиграционной политики (MRTC), базовый отчёт No. 2023-08) · HiKorea, «Информация о въезде/выезде и пребывании» (하이코리아 「출입국/체류안내」) (дата изменения не указана)Виза не аннулируется сразу после увольнения. Но до начала работы в новой компании обязательно нужно пройти иммиграционную процедуру. Виза E-7 позволяет работать только в той компании и по той профессии, которые разрешены.
Процедура зависит от причины увольнения
- Вы проработали до конца контракта или получили согласие прежней компании → Обычно это «уведомление о смене места работы». Уведомить нужно в течение 15 дней после перехода в другую компанию. Сбора нет.
- Прежняя компания закрылась или не платила зарплату → Согласие прежней компании не нужно. Вместо него подайте документы или объяснительную, которые подтверждают эту причину.
- Вас уволили по вашей вине или вы уволились посреди контракта, а прежняя компания не согласна → Уведомления недостаточно. До перехода нужно получить «разрешение на смену места работы» (120,000 KRW). Возможно, придётся заново получить подтверждение о выдаче визы (사증발급인정서).
- Для некоторых профессий нужно разрешение → Для таких профессий, как сварщик-судостроитель, повар, дизайнер, квалифицированный рабочий (E-7-4), у каждой компании есть квота на найм. Поэтому нужно отдельно получить «разрешение на смену или добавление места работы».
⚠️ Будьте осторожны
- Если вы работаете в новой компании без уведомления или разрешения, это незаконная работа. Вас могут наказать или выслать из страны.
- Если вы долго не работаете, продлить срок пребывания может быть сложнее. Если быстро найти новую работу трудно, можно сменить визу на визу для поиска работы (D-10). Сбор за смену статуса пребывания составляет 100,000 KRW.
- Если зарплата в новой компании ниже требований к доходу для E-7, при следующем продлении могут возникнуть проблемы. Для E-7-1 критерий составляет 80% валового национального дохода (GNI) на душу населения. Обязательно проверьте это до перехода в другую компанию.
Подавать заявление нужно в иммиграционном офисе (출입국) по месту жительства или на HiKorea (hikorea.go.kr). Если ситуация сложная, например, есть спор об увольнении или прежняя компания не даёт согласие, получите консультацию K-VISA AI Haengjeongsa (административного поверенного) в разделе визовых услуг в приложении. Нужно ли в вашем случае уведомление или разрешение, проверьте ещё раз на HiKorea или по телефону 1345.
Источники
- 체류민원 매뉴얼 · 특정활동(E-7) › 근무처 변경 신고·변경 추가 허가Когда нужно согласие прежней компании, когда оно не требуется, и для каких профессий нужно разрешение
- 국내 외국인 체류기간 초과 원인 연구 › 실무에 쓸 포인트Если после перехода зарплата снизится, есть риск, что продление E-7 не одобрят
- 하이코리아 안내 · 근무처변경/추가 · 근무처 변경추가허가 절차/방법Подать заявление в иммиграционном офисе по месту жительства
Похожие вопросы
Когда и с какими документами подавать заявление на продление срока пребывания по визе E-7 (специальная деятельность)?Можно ли сменить статус пребывания E-7 (специальная деятельность) на другой?Какую работу можно и нельзя выполнять с E-7 (специальная деятельность)?Как пригласить супруга(у) и детей по визе E-7 (специальная деятельность)?Если я еду в зарубежную командировку или в отпуск с визой E-7, будут ли проблемы с визой?Общая информация, подготовленная K-VISA AI по руководствам Минюста, законам и официальным разъяснениям. Не является юридической консультацией — уточняйте в HiKorea или в центре 1345.
