외국인 근로자가 회사를 옮기면 무엇을 신고해야 하나요?

외국인 근로자가 회사를 옮길 때는 체류자격에 따라 할 일이 달라요. 새 회사에서 일하기 전에 허가를 받아야 하는 사람이 있고, 옮긴 뒤에 신고하면 되는 사람이 있어요. 회사(사용자)도 따로 신고해야 해요.

1. 미리 허가를 받아야 하는 사람 (E-9 등)

• 대상: C-4, E-9, E-10, H-1, E-6-2, 일부 E-7 직종³
• 새 회사에서 일하기 전에 꼭 근무처 변경허가를 받아야 해요³
• E-9 절차

1. 근로계약이 끝나고 1개월 안에 고용센터에 사업장 변경을 신청해요²
2. 신청한 날부터 3개월 안에 관할 출입국·외국인청에서 근무처 변경허가를 받아요²
3. 허가를 받은 뒤에 일을 시작해요

• 이 기한을 넘기면 출국해야 해요. 다만 업무상 재해, 질병, 임신, 출산 때문이라면 그 사유가 없어진 날부터 기간을 계산해요¹
• 회사를 옮길 수 있는 경우는 법에 정해져 있어요. 휴업·폐업, 근로조건 위반, 회사의 계약 해지 같은 경우예요²
• 서류: 신청서, 여권, 외국인등록증, 수수료, 체류지 입증서류, 고용허가서·표준근로계약서 사본, 사업자등록증 같은 사업장 서류²

2. 옮긴 뒤에 신고하는 사람 (전문 인력)

• 대상: E-1~E-5, E-6(E-6-2 제외), 위 1번 직종이 아닌 E-7³
• 일반적으로는 옮긴 뒤 관할 출입국에 근무처 변경 신고를 해요. 신고 기한은 하이코리아에서 확인해 주세요.

3. 회사(사용자)가 할 신고

• 계약 해지처럼 고용에 변동이 생기면, 그 사실을 안 날부터 15일 안에 고용센터나 출입국에 신고해야 해요⁴
• 신고하지 않으면 100만 원 이하 과태료를 낼 수 있어요⁴

⚠️ 주의할 점

허가를 받기 전에 새 회사에서 먼저 일하면 체류 위반이 될 수 있어요. 기한이 이미 지났거나 상황이 복잡하면 K-VISA AI 행정사 상담(앱의 비자서비스)을 이용해 주세요. 최종 확인은 하이코리아(hikorea.go.kr)나 외국인종합안내센터(1345)에서 하세요.