‹ कोरियामा विदेशीको बसाइ र भिसा प्रश्नोत्तर
विदेशी कामदारले पनि निवृत्ति भत्ता (퇴직금) पाउन सक्छन् कि?
आधार: 「विदेशी कामदार रोजगार आदि सम्बन्धी ऐनको कार्यान्वयन आदेश」 (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령) (राष्ट्रपतिीय आदेश नं. 32844, 2023.2.3. लागु) · राष्ट्रिय कानुन सूचना केन्द्र (국가법령정보센터) 「विदेशी कामदार रोजगार आदि सम्बन्धी ऐन」 (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) (ऐन नं. 21065, 2025. 10. 1. लागु) · राष्ट्रिय कानुन सूचना केन्द्र 「कामदार निवृत्ति लाभ सुरक्षा ऐन」 (근로자퇴직급여 보장법) (ऐन नं. 21475, 2026. 9. 18. लागु) · रोजगार श्रम मन्त्रालय (고용노동부) 「रोजगार अनुमति प्रणाली (EPS) बारम्बार सोधिने प्रश्न」 (प्रकाशित मिति पुष्टि भएन) · रोजगार श्रम मन्त्रालय रोजगार अनुमति प्रणाली (EPS) 「रोजगार अनुमति प्रणाली जानकारी」 (2026.10.29 हेरिएको)हो, विदेशी कामदारले पनि निवृत्ति भत्ता पाउन सक्छन्। एक वर्ष वा सोभन्दा बढी लगातार काम गरेर कम्पनी छोडेपछि कोरियाली कामदारसरह एक वर्षको लागि कम्तीमा 30 दिनको औसत ज्याला पाइन्छ। विदेशी भएको कारणले अनुचित भेदभाव गर्न निषेध गरिएको छ।
💡 E-9 कामदारले देश छाड्ने म्याद बीमा (출국만기보험) बाट पाउँछन्
- रोजगारदाताले श्रम सम्झौता लागु भएको मितिले 15 दिनभित्र देश छाड्ने म्याद बीमा (वा ट्रस्ट) मा सहभागी गराउनुपर्छ। यो बीमा लिएमा निवृत्ति भत्ता व्यवस्था बनाएको मानिन्छ।
- रोजगारदाताले हरेक महिना मासिक सामान्य ज्यालाको 8.3% बीमा कम्पनीलाई तिर्छ।
- एक वर्ष वा सोभन्दा बढी लगातार काम गरेको व्यक्तिले देश छाडेपछि वा बसोबास योग्यता (체류자격) परिवर्तन भएपछि बीमा कम्पनीसँग एकमुष्ट रकम माग्न सक्छ।
- बीमा रकम सामान्यतया देश छाडेको मितिले 14 दिनभित्र दिइन्छ। बसोबास योग्यता परिवर्तन गरेपछि वा देश छाडेपछि निवेदन दिएमा निवेदन दिएको मितिले 14 दिनभित्र दिइन्छ।
- बीमाको एकमुष्ट रकम कानुनले तोकेको निवृत्ति भत्ताभन्दा कम भएमा रोजगारदाताले फरक रकम दिनुपर्छ।
- एकमुष्ट रकम कति हो भनेर बीमा कम्पनीसँग लिखित रूपमा पुष्टि माग्न सकिन्छ।
⚠️ ध्यान दिनुपर्ने कुरा
- लगातार काम गरेको अवधि 1 वर्षभन्दा कम भए निवृत्ति भत्ता पाइँदैन। देश छाड्ने म्याद बीमाको एकमुष्ट रकम पनि रोजगारदातालाई फर्किन्छ।
- आफ्नै इच्छाले कार्यस्थल छाडेको र छाड्नुअघि र पछिको लगातार काम 1 वर्षभन्दा कम भए निवृत्ति भत्ता र देश छाड्ने म्याद बीमा पाइँदैन।
- बीमा रकम माग्ने अधिकार भुक्तानीको कारण भएको मितिले 3 वर्षभित्र प्रयोग नगरे समाप्त हुन्छ।
- हप्तामा 15 घण्टाभन्दा कम काम गरेमा पनि निवृत्ति लाभको दायराबाट बाहिर पर्न सक्छ।
बीमा कम्पनी वा रोजगारदाताले भुक्तानी ढिलो गरे रोजगार केन्द्र (고용센터) वा 1345 (विदेशी सामान्य जानकारी केन्द्र, 외국인종합안내센터) मा सोध्नुहोस्। काम गर्ने अवस्थासम्बन्धी विवादमा रोजगार श्रम मन्त्रालय (고용노동부) (moel.go.kr) मा पनि परामर्श लिन सकिन्छ।
स्रोत र आधार
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령 · 제3장 외국인근로자의 고용관리 › 제21조देश छाड्ने म्याद बीमामा 15 दिनभित्र सहभागी, एकमुष्ट रकम माग, निवृत्ति भत्तासँगको फरक रकम भुक्तानी
- 외국인근로자고용법 — 출국만기보험·귀국비용보험·차별 금지·보증보험·상해보험 › 제13조, 제22조बीमा लिएमा निवृत्ति भत्ता व्यवस्था मानिन्छ, 14 दिनभित्र भुक्तानी, भेदभाव निषेध
- 근로자퇴직급여 보장법 — 퇴직급여제도 설정·퇴직금 산정·14일 지급·벌칙 › 제4조, 제8조1 वर्षभन्दा कम र हप्तामा 15 घण्टाभन्दा कम काम गर्नेहरू बाहेक, 1 वर्षको लागि कम्तीमा 30 दिन
- 고용허가제 FAQ · 퇴직금이란?1 वर्ष वा बढी काम गरेमा प्रत्येक 1 वर्षको लागि कम्तीमा 30 दिनको औसत ज्याला
- 고용허가제 FAQ · 퇴직금의 받을수 없는 경우는?आफैँ कार्यस्थल छाडेपछि लगातार काम 1 वर्षभन्दा कम भए पाइँदैन
- 고용허가제 정보 · 고용/취업절차 사업주 › 출국만기보험मासिक सामान्य ज्यालाको 8.3% तिर्नुपर्ने, सहभागी नभए 5,000,000 KRW सम्म जरिवाना
आफ्नो भिसा र म्यादअनुसार फेरि सोध्नुहोस्आफ्नो बसाइ जानकारी राख्नुहोस्, मिति, सम्बन्धित अध्यागमन कार्यालय र चाहिने कागजातसम्म तपाईंको अवस्थाअनुसार उत्तर पाउनुहुन्छ।मेरो अवस्थाअनुसार सोध्ने
सम्बन्धित प्रश्न
विदेशी नागरिकले कोरियाबाट बाहिरिँदा राष्ट्रिय पेन्सन (국민연금) को फिर्ता एकमुष्ट रकम पाउन सक्छ?विदेशीले पनि राष्ट्रिय पेन्सनमा अनिवार्य रूपमा सहभागी हुनुपर्छ?E-9 प्रस्थान गर्दा पाउने बीमा (출국만기보험) कहिले र कसरी पाइन्छ?K-VISA AI ले न्याय मन्त्रालयको म्यानुअल, कानुन र सरकारी निकायको निर्देशनका आधारमा तयार पारेको सामान्य जानकारी। कानुनी सल्लाह होइन। अन्तिम पुष्टि HiKorea वा विदेशी सूचना केन्द्र (1345) मा गर्नुहोस्।