E-7 जागिर परिवर्तन: जानकारी दिने कि अनुमति लिने? पहिले जाँच गर्नुहोस्! 🔀

🧭 के फरक छ? दुई तरिका

E-7 को कार्यस्थल परिवर्तन 'पछि जानकारी दिने' र 'पहिले अनुमति लिने' गरी दुई प्रकारको हुन्छ। पछि जानकारी दिनु भनेको नयाँ कम्पनीमा काम सुरु गरेको १५ दिनभित्र दिइने जानकारी हो। पहिले अनुमति लिनु भनेको सर्नुअघि नै अनुमति लिनुपर्ने तरिका हो।

सन्दर्भ सामग्रीअनुसार पछि जानकारी दिने व्यवस्था २०१० नोभेम्बर १५ देखि लागू भएको हो। विशेषज्ञ जनशक्तिले पूर्व अनुमति बिना, पछि जानकारी दिएर मात्र कार्यस्थल बदल्न सक्ने गरी सुधारिएको व्यवस्था हो। त्यसैले यो सूचना नयाँ बनेको नियम होइन, जाँच गर्न सम्झाउने जानकारी हो। 💡

🙋

E-7 कामदार

यसपटक व्यवस्था नयाँ रूपमा परिवर्तन भएको हो?

काबी · K-VISA AI

होइन। पछि जानकारी दिने व्यवस्था २०१० नोभेम्बर १५ देखि लागू भएको व्यवस्था हो। यो सूचनाको मुख्य कुरा तपाईंको पेशा जानकारी दिनुपर्ने हो कि अनुमति लिनुपर्ने हो भनेर पहिले जाँच गर्नु हो।

📄 जानकारी दिनुपर्ने भए यसरी गर्नुहोस्

जानकारी दिनुपर्ने भए नयाँ कम्पनीमा काम सुरु गरेको १५ दिनभित्र जानकारी दिनुहोस्। क्षेत्र हेर्ने आप्रवासन तथा विदेशी कार्यालय (출입국·외국인청; कार्यालय·शाखा कार्यालय) मा गएर गर्न सकिन्छ, र प्रतिनिधिले पनि जानकारी दिन सक्छ।

सन्दर्भ सामग्रीमा राहदानीमा कार्यस्थल परिवर्तन·थप जानकारीको स्टिकर टाँस्नुपर्ने वा जानकारी दिने व्यक्तिको छाप लगाउनुपर्ने र लेख्नुपर्ने भएकाले आफैँ गएर जानकारी दिनु मुख्य नियम हो भनिएको छ। त्यसैले १५ दिन नाघ्न नदिन जाने मिति पहिल्यै तय गरेर राख्नु राम्रो हुन्छ। ✅

🙋

E-7 कामदार

जानकारी इन्टरनेटबाट मात्र दिए हुन्छ?

काबी · K-VISA AI

सन्दर्भ सामग्रीमा आफैँ गएर जानकारी दिनु मुख्य नियम हो भनिएको छ। प्रतिनिधिले जानकारी दिन पनि अनुमति छ। विस्तृत तरिका मूल पाठ वा 1345 मा जाँच गर्नुहोस्।

⛔ अनुमति लिनुपर्ने भए क्रम महत्त्वपूर्ण हुन्छ

अनुमति चाहिने पेशा भए सर्नुअघि कार्यस्थल परिवर्तनको अनुमतिका लागि निवेदन दिएर अनुमति लिनुपर्छ। सन्दर्भ सामग्रीमा मेकानिकल इन्जिनियर (2351), ड्राफ्ट्सम्यान (2395), डिजाइनर (285), बिक्री कार्यालय सहायक (31215), प्रमुख शेफ तथा कुक (441) जस्ता पेशालाई पूर्व व्यवस्थापन लागू हुने पेशाका रूपमा देखाइएको छ। अनुमति दिइने संख्यामा सीमा हुने जस्ता कारणले पूर्व व्यवस्थापन चाहिने पेशा भएकाले यस्तो गरिएको हो।

पूर्ण सूची र तपाईंको पेशा त्यसमा पर्छ कि पर्दैन भन्ने कुरा मूल पाठ वा 1345 मा अवश्य जाँच गर्नुहोस्। अनुमति नआउँदै पहिले नै काम सुरु गरेमा अनुमति बिनाको रोजगारी मानिन सक्छ। 😮

🙋

E-7 कामदार

अनुमति नआउँदै पहिले नै काममा गए हुन्छ?

काबी · K-VISA AI

हुँदैन। अनुमति लिनुपर्ने पेशा भएर अनुमति अगावै काम सुरु गरेमा अनुमति बिनाको रोजगारी मानिन सक्छ। कारबाहीका विस्तृत मापदण्ड दिइएको सामग्रीमा छैन, त्यसैले मूल पाठ वा 1345 मा जाँच गर्नुहोस्।

🔍 आफ्नो पेशा कहाँ जाँच गर्ने

पहिले नयाँ कम्पनीको सम्झौता वा कामको विवरणमा आफ्नो पेशा कोड खोज्नुहोस्। त्यसपछि अनुमति लिनुपर्ने पेशाको सूचीसँग दाँज्नुभयो भने जानकारी दिनुपर्ने हो कि अनुमति लिनुपर्ने हो भनेर थाहा पाउन सकिन्छ।

पेशाको नाम मिल्दोजुल्दो भए पनि कोड फरक हुन सक्छ, त्यसैले नाम मात्र नहेरी कोडसम्म जाँच गर्नुहोस्। पुरानो कम्पनी र नयाँ कम्पनीको काम फरक हुने भए पनि नयाँ कामलाई आधार मानेर हेर्नुहोस्। अलमल भए 1345 मा सोध्नु सबैभन्दा सुरक्षित हुन्छ। 🙂

🙋

E-7 कामदार

पेशा कोड कहाँ हेर्ने?

काबी · K-VISA AI

नयाँ कम्पनीको सम्झौता वा कामको विवरणमा जाँच गर्नुहोस्। त्यो कोडलाई अनुमति लिनुपर्ने पेशाको सूचीसँग दाँज्दा हुन्छ। तैपनि अलमल भए 1345 मा सोध्नुहोस्।

🗂️ अनुमतिका लागि निवेदन दिँदा तयार गर्नुपर्ने कागजात

अनुमति लिनुपर्ने भएमा सन्दर्भ सामग्रीमा देखाइएका कागजात तीन वटा छन्। पहिलो, अस्थायी·स्थायी व्यवसाय बन्दको प्रमाणपत्र (휴·폐업사실증명서), तलब नदिएको सम्बन्धी सरकारी प्रमाण कागजात, मूल्य अभिवृद्धि कर (VAT) विवरण आदिमध्ये १ प्रकार। दोस्रो, पुरानो रोजगारदाताको सरुवा सहमति पत्र (이적동의서), तेस्रो, नयाँ सम्झौता गरेको कम्पनीको योग्यता आवश्यकता जाँच्ने कागजात।

तर पुरानो रोजगारदाताको सरुवा सहमति पत्र व्यवसाय बन्द, तलब नदिने जस्ता अनुचित व्यवहार, रोजगार सम्झौताका सर्तको उल्लङ्घन, वा सम्झौताको अवधि सकिँदासम्म काम गरेको अवस्थामा चाहिँदैन। आफ्नै गल्तीले बर्खास्त भएमा वा बीचमै जागिर छाडेमा पुरानो रोजगारदाताको सहमति नभए लागू हुने दायराबाट बाहिर पर्ने भनिएकाले सावधान रहनुहोस्। आवश्यक कागजात ठ्याक्कै अवस्था अनुसार फरक हुने भएकाले मूल पाठ वा 1345 मा जाँच गर्नुहोस्। 📄

🙋

E-7 कामदार

पुरानो रोजगारदाताको सहमति पत्र अनिवार्य चाहिन्छ?

काबी · K-VISA AI

सम्झौताको अवधि सकिँदासम्म काम गरेको भए वा व्यवसाय बन्द, तलब नदिने आदि भए छुट हुन सक्छ वा प्रमाण कागजातले प्रतिस्थापन गर्न सकिन्छ। आफ्नै गल्तीले जागिर छाडेको भए सहमति नभएमा लागू हुने दायराबाट बाहिर पर्न सक्छ। विस्तृत मापदण्ड मूल पाठ वा 1345 मा जाँच गर्नुहोस्।

✅ अहिले गर्नुपर्ने काम, क्रमैसँग

1. 1नयाँ कम्पनीको सम्झौता वा कामको विवरणमा आफ्नो पेशा कोड जाँच गर्नुहोस्।
2. 2जाँचेको कोडलाई अनुमति लिनुपर्ने पेशाको सूचीसँग दाँजेर जानकारी दिनुपर्ने हो कि अनुमति लिनुपर्ने हो भनी निर्क्योल गर्नुहोस्।
3. 3जानकारी दिनुपर्ने भए काम सुरु गरेको १५ दिनभित्र क्षेत्र हेर्ने आप्रवासन तथा विदेशी कार्यालय (출입국·외국인청; कार्यालय·शाखा कार्यालय) मा गएर कार्यस्थल परिवर्तनको जानकारी दिनुहोस्।
4. 4अनुमति लिनुपर्ने भए काम सुरु गर्नुअघि कार्यस्थल परिवर्तनको अनुमतिका लागि निवेदन दिएर अनुमति लिनुहोस्।
5. 5पुरानो रोजगारदाताको सरुवा सहमति पत्र जस्ता आवश्यक कागजात पहिल्यै तयार गर्नुहोस्।
6. 6अलमल भए 1345 मा सोध्नुहोस्।