Гадаад ажилтан ажилд авах эсвэл ажлаас гарах үед компани ямар мэдэгдэл хийх ёстой вэ?
Үндэслэл: Хөдөлмөр, Хөдөлмөрийн яамны Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийн тогтолцоо (EPS) «Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийн тогтолцооны мэдээлэл» (2026.10.29 үзсэн) · «Гадаад ажилтныг ажилд авах тухай хуулийн хэрэгжүүлэх журам» (Хөдөлмөрийн яамны тушаал № 442, 2025.6.2-оос хэрэгжсэн)Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийн тогтолцооны (E-9) гадаад ажилтныг ажилд авах эсвэл ажлаас гарсанд тооцох үед компани өөрчлөлтийн шалтгааныг мэдсэн өдрөөс хойш 15 хоногийн дотор мэдэгдэх ёстой. Ажлын үеэр алга болох, гэмтэх, нас барах, хөдөлмөрийн гэрээ шинэчлэх зэрэг ажил эрхлэлтийн өөрчлөлт гарвал шалтгааныг мэдсэн өдрөөс хойш 15 хоногийн дотор Хөдөлмөрийн төв (고용센터) эсвэл Цагаачлалын албанд (출입국관리사무소) мэдэгдэх ёстой. Зөрчвөл 1,000,000 KRW хүртэл торгууль ногдуулж болно. Доор E-9 ажлын байрны жишээгээр бичив.
Эдгээр тохиолдолд мэдэгдэнэ
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан үед (ажлаас гарсан, халагдсан хоёулаа)
- Ажилтан нас барсан үед
- Гэмтэл зэргээс болж тэр ажлын байранд үргэлжлүүлэн ажиллахад хэцүү үед
- Зөв журамгүйгээр 5 ба түүнээс дээш өдөр ажил таслах эсвэл хаана байгаа нь мэдэгдэхгүй үед
- Ажил олгогч эсвэл ажлын байрны нэр солигдох үед
- Бизнес эрхлэгч хэвээр байхад зөвхөн ажиллах газар солигдох үед
Мэдэгдэх арга
- Бичиг баримт: 'Гадаад ажилтны ажил эрхлэлтийн өөрчлөлтийн мэдэгдлийн хуудас'-ыг бөглөнө. Ажлын байрны нэр, мэдээлэл өөрчлөгдсөн бол 'Ажил олгогч байгууллагын мэдээллийн өөрчлөлтийн мэдэгдлийн хуудас'-ыг бөглөнө.
- Өгөх газар: Компанийн байрладаг бүсийг хариуцсан Ажил эрхлэлтийн тогтвортой байдлын байгууллагад (Хөдөлмөрийн төв) өгнө. Хууль зүйн яамны Цагаачлалын албанд мэдэгдсэн ч болно.
- Хугацаа: Шалтгаан гарсан эсвэл тэр баримтыг мэдсэн өдрөөс хойш 15 хоногийн дотор.
💡 Мэдэж байвал сайн зүйл
- Хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэх үед тусдаа анхаарах зүйл бий. Гэрээ дуусах өдрөөс дор хаяж 7 хоногийн өмнө ажил эрхлэх зөвшөөрлийн хүчинтэй хугацааг сунгах хүсэлт гаргах ёстой. Үүнд сунгах хүсэлтийн хуудас болон шинэчилсэн хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг өгнө.
- Ажилтан оршин суух хугацаа дуусахаас өмнө Цагаачлалын албанаас сунгалтын зөвшөөрөл авах ёстой.
- Ажилтан ажлаас гарсны дараа Хөдөлмөрийн төвд ажлын байр солих хүсэлт гаргана. Хүсэлтийн хүчинтэй хугацаа ажлаас гарснаас хойш 1 сар, ажил хайх хүчинтэй хугацаа 3 сар. Тиймээс ажлаас гарсан мэдэгдэл хоцорвол ажилтанд ч сөрөг нөлөөтэй байж болно.
Мэдэгдлийн хуудасны загварыг Улсын хууль тогтоомжийн мэдээллийн төвөөс (국가법령정보센터, law.go.kr) эсвэл EPS-ээс (eps.go.kr) авч болно. Нарийн журмыг хариуцсан Хөдөлмөрийн төв эсвэл Гадаадынхны нэгдсэн лавлах төвөөс (외국인종합안내센터, 1345) дахин нягтлаарай.
Эх сурвалж, үндэслэл
- 고용허가제 정보 · 고용/취업절차 사업주 › 고용변동 등 신고Өөрчлөлтийн шалтгаан гарвал 15 хоногийн дотор мэдэгдэнэ, зөрчвөл 1,000,000 KRW хүртэл торгууль
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 · 제3장 외국인근로자의 고용 관리 › 신고15 хоногийн дотор мэдэгдлийн хуудас өгнө, хөдөлмөрийн гэрээ шинэчлэх бол дуусахаас 7 хоногийн өмнө хүсэлт гаргана
- 고용허가제 정보 · 고용/취업절차 일반외국인 › 사업장 변동Ажлаас гарсны дараа ажлын байр солих хүсэлт 1 сар, ажил хайх хугацаа 3 сар
Холбоотой асуултууд
Нүүсэн бол оршин суугаа газрын өөрчлөлтийг хэзээ хүртэл, хаана мэдэгдэх вэ?Гадаадын ажилтан ажлын байраа солих үед юу мэдүүлэх ёстой вэ?Нүүх, ажил солих мэдүүлгээ хоцроовол торгууль хэд вэ?Олон улсын оюутан сургуулиа солих эсвэл орхих үед мэдэгдэх ёстой юу?Хай Кориа (HiKorea) онлайнаар оршин суугаа хаяг өөрчлөх мэдүүлэг хэрхэн хийх вэ?K-VISA AI Хууль зүйн яамны гарын авлага, хууль тогтоомж, төрийн байгууллагын зааварт үндэслэн нэгтгэсэн ерөнхий мэдээлэл. Хуулийн зөвлөгөө биш. Эцсийн баталгаажуулалтыг HiKorea эсвэл Гадаадын иргэдийн мэдээллийн төвөөс (1345) хийнэ үү.