Гадаадын ажилтан ажлын байраа солих үед юу мэдүүлэх ёстой вэ?

E-9 (мэргэжлийн бус ажил эрхлэлт) бол шилжихээсээ өмнө 'ажлын газар солих зөвшөөрөл' (근무처 변경허가) авах ёстой. Зөвхөн мэдүүлээд түрүүлж шилжиж болохгүй. E-1~E-7 мэргэжлийн ажилтнуудын ихэнх нь шилжсэнээс хойш 15 хоногийн дотор зөвхөн 'мэдүүлэг' хийдэг.

Ажлын газар солих, нэмэх үед шинэ ажлын байранд шилжихээсээ өмнө эсвэл өөр ажлын байр нэмэхээсээ өмнө цагаачлалын албанаас зөвшөөрөл авах ёстой. Аль нь мөрдөгдөх нь визийн төрлөөс хамаарна.

Визийн төрлөөс хамаарч ингэж ялгаатай

• Урьдчилан зөвшөөрөл авах ангилал: C-4, E-9, E-10, H-1, E-6-2 болон E-7-гийн дотроос борлуулалтын бичиг хэргийн ажилтан, ахлах тогооч, тогооч, дизайнер, мэргэшсэн ур чадвартай ажилтан зэрэг зарим мэргэжил. Шилжихээсээ өмнө зөвшөөрөл авах ёстой.
• Дараа нь мэдүүлэх ангилал: E-1 (профессор), E-2 (хэл заах), E-3 (судалгаа), E-4 (технологийн зааварчилгаа), E-5 (мэргэжлийн ажил), мөн дээрх урьдчилан зөвшөөрөл авах мэргэжлээс бусад E-7. Шилжсэнээс хойш 15 хоногийн дотор мэдүүлнэ. Энэ мэдүүлэг хураамжгүй.
• Зөвшөөрлийн хураамж: Урьдчилан авах зөвшөөрөл 120,000 KRW.
• Зөвхөн харьяалах байгууллага солигдох тохиолдол: D-1, D-2, D-4 визтэй хүний харьяалах байгууллага солигдсон бол ажлын газар солих биш, 'гадаадын иргэний бүртгэлийн мэдээлэл өөрчлөх мэдүүлэг' (외국인등록사항 변경신고) хийнэ.

E-9 бол ийм дарааллаар хийнэ

1. Ажлын газар солих шалтгаан байгаа эсэхийг шалгана. Ажил олгогч үндэслэлтэй халсан, гэрээг цуцалсан, үйл ажиллагаа түр зогссон эсвэл хаагдсан, хөдөлмөрийн нөхцөл зөрчигдсөн зэрэг шалтгаан байх ёстой.
2. Хөдөлмөрийн гэрээ дууссан өдрөөс хойш 1 сарын дотор ажлын газар солих хүсэлт гаргана. Хүсэлтийг Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд (고용센터) гаргана.
3. Хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш 3 сарын дотор ажлын газар солих зөвшөөрөл авна. Зөвшөөрлийг харьяалах цагаачлалын албанаас авна.
4. Зөвшөөрөл авсны дараа шинэ компанид ажиллаж эхэлнэ.

Оршин суугаа газар болон ажлын газрын харьяа цагаачлалын алба, эсвэл ойролцоох цагаачлалын албанд ч бичиг баримтаа өгч болно. Очих цаг захиалж болно.

⚠️ Анхаарах зүйл

• 1 сарын дотор хүсэлт гаргаагүй эсвэл 3 сарын дотор зөвшөөрөл аваагүй бол гарах ёстой хүн гэж ангилагдаж болзошгүй.
• Ажлын газар солих эрх анх ажилд орсон хугацаанд 3 удаа, дахин хөлслөн сунгагдсан хугацаанд 2 удаа хүртэл байна. Ажил олгогчийн буруу зэрэг өөрийн буруугүй шалтгааныг тоонд оруулахгүй.
• Зөвшөөрөлгүйгээр шинэ компанид ажиллавал хууль бус ажил эрхлэлт болж болзошгүй.
• Ажил олгогч ч ажилтан гарсан эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ өөрчлөгдвөл 15 хоногийн дотор мэдүүлэх ёстой.
• Хаяг өөрчлөгдвөл нүүсэн өдрөөс хойш 15 хоногийн дотор оршин суугаа газрын өөрчлөлтийг тусад нь мэдүүлнэ.

Яг шаардлагатай бичиг баримт болон хүлээн авалтыг HiKorea (hikorea.go.kr) эсвэл Гадаадын иргэдэд зориулсан лавлах төвөөс (외국인종합안내센터, 1345) шалгана уу.