‹ E-7 Тусгай үйл ажиллагаа визийн заавар
ЗөрчилE-7

E-7 визээр ажиллаж байсан компаниасаа гарвал виз минь яах вэ?

Үндэслэл: Хууль зүйн яам (법무부) «Оршин суух иргэний хүсэлтийн эрхийн төрлөөр гарын авлага» (2026.11.02-ны байдлаар) · «Дотоодод гадаадын иргэд оршин суух хугацаа хэтрүүлэх шалтгааны судалгаа» (2023 оны 12-р сар, Цагаачлалын бодлого судлалын хүрээлэн (MRTC) үндсэн судалгааны тайлан No. 2023-08) · Хай Солонгос (하이코리아) «Цагаачлал/Оршин суух заавар» (засварласан огноо тодорхойгүй)

Ажлаасаа гарсан ч виз тань шууд хүчингүй болохгүй. Гэхдээ шинэ компанид ажил эхлэхээс өмнө цагаачлалын журмыг заавал хийх ёстой. E-7 нь зөвшөөрөгдсөн компани, зөвшөөрөгдсөн ажлын чиглэлд л ажиллах эрхтэй виз юм.

Гарсан шалтгаанаас хамаарч журам өөр байдаг

  • Гэрээгээ дуустал ажилласан, эсвэл өмнөх компанийн зөвшөөрөл авсан бол → Ихэвчлэн 'ажлын газар солих мэдүүлэг' хийнэ. Компани солисноос хойш 15 хоногийн дотор мэдүүлнэ. Хураамж байхгүй.
  • Өмнөх компани хаагдсан, эсвэл цалингаа өгөөгүй бол → Өмнөх компанийн зөвшөөрлийн бичиггүйгээр болно. Оронд нь тэр нөхцөл байдлыг харуулах баримт эсвэл тайлбар бичиг өгнө.
  • Өөрийн буруугаас халагдсан, эсвэл дунд нь гарсан бөгөөд өмнөх компани зөвшөөрөхгүй бол → Мэдүүлгээр болохгүй. Солихоосоо өмнө 'ажлын газар солих зөвшөөрөл' авах ёстой (120,000 KRW). Виз олгох баталгаажуулах бичиг (사증발급인정서)-ийг шинээр авах шаардлага гарч магадгүй.
  • Ажлын чиглэлээс хамаарч зөвшөөрөл хэрэгтэй байж болно → Усан онгоцны гагнуурчин, тогооч, дизайнер, мэргэшсэн ур чадвартай ажилтан (E-7-4) зэрэг чиглэлд компани бүр авч болох хүний тоо тогтоогдсон байдаг. Тиймээс 'ажлын газар солих, нэмэх зөвшөөрөл'-ийг тусад нь авах ёстой.

⚠️ Үүнийг анхаараарай

  • Мэдүүлэг эсвэл зөвшөөрөлгүйгээр шинэ компанид ажиллавал хууль бус хөдөлмөр эрхлэлт болно. Шийтгэл хүлээх, эсвэл албадан гаргах шалтгаан болж болно.
  • Ажил хийхгүй хугацаа уртсавал оршин суух хугацаа сунгахад хүндрэлтэй болж болно. Шинэ ажил шууд олоход хэцүү бол ажил хайх (D-10) виз рүү шилжих арга бий. Оршин суух эрхийн төрөл солих хураамж 100,000 KRW.
  • Шинэ компанийн цалин E-7-ийн орлогын босгоос бага бол дараагийн сунгалтын үед асуудал үүсч болно. E-7-1-д нэг хүнд ногдох нийт үндэсний орлого (GNI)-ийн 80% нь босго болно. Компани солихоосоо өмнө заавал шалгаарай.

Өргөдлийг оршин суугаа хаягийнхаа харьяа цагаачлалын газар эсвэл Хай Солонгос (hikorea.go.kr)-оор өгнө. Халагдсантай холбоотой маргаантай, эсвэл өмнөх компани зөвшөөрөхгүй зэрэг нөхцөл байдал төвөгтэй бол аппын Визийн үйлчилгээнээс K-VISA AI захиргааны мэргэжилтний зөвлөгөө аваарай. Таны тохиолдолд мэдүүлэг үү, зөвшөөрөл үү гэдгийг Хай Солонгос эсвэл 1345-аар дахин нягтлаарай.

Эх сурвалж, үндэслэл

  1. 체류민원 매뉴얼 · 특정활동(E-7) › 근무처 변경 신고·변경 추가 허가Өмнөх компанийн зөвшөөрлийн бичиг шаардлагатай тохиолдол, чөлөөлөгдөх тохиолдол, зөвшөөрөл шаардлагатай ажлын чиглэлүүд
  2. 국내 외국인 체류기간 초과 원인 연구 › 실무에 쓸 포인트Компани сольж цалин буурвал E-7 сунгалт амжилтгүй болох эрсдэлтэй
  3. 하이코리아 안내 · 근무처변경/추가 · 근무처 변경추가허가 절차/방법Оршин суугаа хаягийн харьяа цагаачлалын газарт өргөдөл өгнө
Өөрийн виз, дуусах өдрөөрөө дахин асуугаарайОршин суух мэдээллээ оруулбал огноо, харьяа цагаачлалын алба, шаардлагатай бичиг баримт хүртэл таны нөхцөлд тааруулж хариулна.Миний нөхцөлөөр асуух

Холбоотой асуултууд

E-7 тусгай үйл ажиллагааны визийн оршин суух хугацааг хэзээнээс, ямар бичиг баримтаар сунгах вэ?E-7 тусгай үйл ажиллагааны визээс өөр визийн төрөлд шилжиж болох уу?E-7 тусгай үйл ажиллагааны визээр юу хийж болох, юуг хийж болохгүй вэ?E-7 визтэй хүн гадаадад томилолтоор эсвэл амралтаар явж ирвэл визэд асуудал гарахгүй юу?E-7 тусгай үйл ажиллагааны визээр эхнэр/нөхөр, хүүхдээ хэрхэн урих вэ?

K-VISA AI Хууль зүйн яамны гарын авлага, хууль тогтоомж, төрийн байгууллагын зааварт үндэслэн нэгтгэсэн ерөнхий мэдээлэл. Хуулийн зөвлөгөө биш. Эцсийн баталгаажуулалтыг HiKorea эсвэл Гадаадын иргэдийн мэдээллийн төвөөс (1345) хийнэ үү.