E-9 гарах үеийн хугацаа дуусах даатгалын мөнгийг хэзээ, яаж авах вэ?
Үндэслэл: 「Гадаадын ажилчдыг ажиллуулах тухай хууль」 (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) (Хууль №21065, 2025.10.1-нээс хүчин төгөлдөр) · 「Гадаадын ажилчдыг ажиллуулах тухай хуулийн гүйцэтгэх журам」 (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령) (Ерөнхийлөгчийн тогтоол №32844, 2023.2.3-аас хүчин төгөлдөр) · Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яам, Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийн тогтолцоо (EPS) 「Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийн тогтолцооны мэдээлэл」 (고용허가제 정보) (2026.10.29-нд үзсэн) · Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яам 「Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийн тогтолцоо (EPS) түгээмэл асуулт хариулт」 (고용허가제(EPS) 자주 묻는 질문) (нийтэлсэн огноо тодорхойгүй)Гарах үеийн даатгалын мөнгийг ихэвчлэн улсаас гарсан өдрөөс хойш 14 хоногийн дотор олгодог. Энэ нь ажил олгогчийн сар бүр хийж өгсөн, наалданд тэтгэмжийн шинжтэй мөнгө бөгөөд тасралтгүй 1 жилээс дээш ажилласан бол авах боломжтой.
Авч болох тохиолдол
- Улсаас гарах үед (түр гарахыг оруулахгүй)
- Нас барсан үед
- Оршин суух эрхийн төрөл өөрчлөгдсөн үед
Ажилласан хугацаа 1 жилээс бага бол энэ мөнгө ажил олгогчид очно.
Ингэж өргөдөл гаргаарай
- Гарахаасаа өмнө даатгалын компаниас (Samsung Fire, 02-2261-8400) авах арга, шаардлагатай бичиг баримтыг лавлаарай.
- Улсаас гарсны дараа даатгалын компанид нэхэмжлэл гаргаарай. Ихэвчлэн өөрийн нэр дээрх дансны хуулбар, иргэний үнэмлэхний (паспорт эсвэл гадаадын иргэний үнэмлэх) хуулбар хэрэгтэй.
- Нэхэмжилсэн өдрөөс биш, улсаас гарсан өдрөөс хойш 14 хоногийн дотор олгоно. Гарсны дараа өргөдөл гаргавал, мөн оршин суух эрхийн төрөл өөрчлөгдсөн эсвэл нас барсны улмаас өргөдөл гаргавал өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 14 хоног болно.
⚠️ Анхаарах зүйл
- 3 жилийн дотор нэхэмжлэх ёстой. Олгох шалтгаан үүссэн өдрөөс 3 жил өнгөрвөл нэхэмжлэх эрх алга болж, мөнгө Солонгосын Хүний нөөц хөгжлийн алба (한국산업인력공단) руу шилжинэ.
- Даатгалын мөнгө хуулиар заасан наалданд тэтгэмжээс бага бол ажил олгогч зөрүүг өгөх ёстой. Даатгалын компаниас нэг удаагийн мөнгөний дүнг бичгээр баталгаажуулж өгөхийг хүсч болно.
- Ажлын байраа солихын тулд ажлаасаа гарч 4 долоо хоногоос дээш эмчлүүлэх шаардлагатай бол, эсвэл ажил олгогчийн буруу зэрэг өөрийн буруугүй шалтгаанаар ажлын байраа солих бол хуримтлагдсан дүнгийн 50%-ийн дотор барьцаат зээл авч болно.
- Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш 15 хоногийн дотор даатгалд заавал хамрагдах ёстой бөгөөд сар бүр сарын ердийн цалингийн 8.3%-ийг төлнө.
Гарахаасаа өмнө ажил олгогчоосоо даатгалд хамрагдсан эсэх, даатгалын компанийн холбоо барих мэдээллийг заавал лавлаарай. Нарийн журмыг Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийн тогтолцоо (고용허가제, eps.go.kr) эсвэл Гадаадын иргэдийн цогц лавлах төвөөс (외국인종합안내센터, 1345) дахин баталгаажуулаарай.
Эх сурвалж, үндэслэл
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 · 제3장 외국인근로자의 고용관리 › 제13조Олгох хугацаа улсаас гарсан үеэс 14 хоног, нэхэмжлэх эрхийн хөөн хэлэлцэх хугацаа 3 жил
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령 · 제3장 외국인근로자의 고용관리 › 제21조1 жилээс дээш ажилласан бол гарах, нас барах, оршин суух эрхийн төрөл өөрчлөгдөх үед нэг удаагийн мөнгө нэхэмжилнэ, наалданд тэтгэмжийн зөрүүг олгоно
- 고용허가제 정보 · 고용/취업절차 사업주 › 출국만기보험Даатгалд хамрагдах хугацаа 15 хоног, сарын ердийн цалингийн 8.3%, Samsung Fire-ийн холбоо барих мэдээлэл
- 고용허가제 정보 · 고용허가제 각종 보험가입 및 혜택 › 담보대출Ажлын байр солих үед 50%-ийн хүрээнд барьцаат зээл, өргөдлийн бичиг баримт
- 고용허가제 FAQ · 출국만기보험과 퇴직금은 어떻게 정산하나요?Даатгалын мөнгө наалданд тэтгэмжээс бага бол ажил олгогч зөрүүг төлнө
Холбоотой асуултууд
Гадаадын иргэн Солонгосоос гарахдаа Үндэсний тэтгэврийн буцаан олголтын нэг удаагийн мөнгийг авч болох уу?Гадаадын иргэн ч Үндэсний тэтгэврийн даатгалд заавал даатгуулах ёстой юу?Гадаад ажилтан ч гэсэн тэтгэвэрт гарах тэтгэмж (퇴직금) авч чадах уу?K-VISA AI Хууль зүйн яамны гарын авлага, хууль тогтоомж, төрийн байгууллагын зааварт үндэслэн нэгтгэсэн ерөнхий мэдээлэл. Хуулийн зөвлөгөө биш. Эцсийн баталгаажуулалтыг HiKorea эсвэл Гадаадын иргэдийн мэдээллийн төвөөс (1345) хийнэ үү.