E-7 ажил солих: мэдэгдэх үү, зөвшөөрөл авах уу? Эхлээд шалгаарай! 🔀

🧭 Юу өөрчлөгдөх вэ? Хоёр арга

E-7 визээр ажлын байраа солих нь "дараа мэдэгдэх" ба "урьдчилан зөвшөөрөл авах" гэсэн хоёр хэлбэртэй. Дараа мэдэгдэх гэдэг нь шинэ компанид ажиллаж эхэлснээс хойш 15 хоногийн дотор хийх мэдэгдэл юм. Урьдчилан зөвшөөрөл авах гэдэг нь шилжихээс өмнө зөвшөөрөл авах ёстой арга юм.

Үндсэн материалд дурдсанаар дараа мэдэгдэх тогтолцоо 2010 оны 11-р сарын 15-наас мөрдөгдөж байна. Мэргэжлийн боловсон хүчин урьдчилан зөвшөөрөл авахгүйгээр, зөвхөн дараа мэдэгдээд ажлын байраа солих боломжтой болгож өөрчилсөн тогтолцоо юм. Тиймээс энэ удаагийн мэдэгдэл нь шинээр гарсан дүрэм биш, шалгахыг сануулсан зөвлөгөө юм. 💡

🙋

E-7 визтэй ажилтан

Энэ удаа тогтолцоо шинээр өөрчлөгдсөн юм уу?

Каби · K-VISA AI

Үгүй ээ. Дараа мэдэгдэх тогтолцоо 2010 оны 11-р сарын 15-наас мөрдөгдөж байгаа. Энэ удаагийн зөвлөгөөний гол санаа нь таны мэргэжил мэдэгдэх хамрагдах уу, зөвшөөрөл авах хамрагдах уу гэдгийг эхлээд шалгах явдал юм.

📄 Мэдэгдэх тохиолдолд ингэж хийнэ

Мэдэгдэх хамрагдах бол шинэ компанид ажиллаж эхэлснээс хойш 15 хоногийн дотор мэдэгдэнэ. Харьяа Цагаачлал, гадаадынхны газар (출입국·외국인청; салбар, төлөөлөгчийн газар) дээр очиж мэдэгдэх бөгөөд төлөөлөгч мөн мэдэгдэж болно.

Үндсэн материалд паспорт дээр ажлын байр өөрчилсөн, нэмсэн тухай мэдэгдлийн наалт наах, эсвэл мэдэгдэгчийн тамга дарж, бичих шаардлагатай тул биечлэн очиж мэдэгдэх нь үндсэн дүрэм гэж бичсэн байна. Тиймээс 15 хоногийг хэтрүүлэхгүйн тулд очих өдрөө урьдчилан товлоод авбал сайн. ✅

🙋

E-7 визтэй ажилтан

Мэдэгдлийг зөвхөн интернетээр хийж болох уу?

Каби · K-VISA AI

Үндсэн материалд биечлэн очиж мэдэгдэх нь үндсэн дүрэм гэж бичсэн байна. Төлөөлөгчөөр мэдэгдүүлэхийг ч зөвшөөрдөг. Нарийн аргыг эх бичвэрээс эсвэл 1345-аас шалгаарай.

⛔ Зөвшөөрөл авах хамрагдах бол дараалал чухал

Зөвшөөрөл шаардлагатай мэргэжил бол шилжихээс өмнө ажлын байр солих зөвшөөрөл хүсэж, зөвшөөрлөө авах ёстой. Үндсэн материалд механик инженер (2351), зураач-зураг зүйч (2395), дизайнер (285), борлуулалтын бичиг хэргийн ажилтан (31215), тогооч, ахлах тогооч (441) зэрэг мэргэжлийг урьдчилсан хяналтын хамрагдах мэргэжлээр дурдсан байна. Зөвшөөрөгдөх хүний тоо хязгаартай зэрэг шалтгаанаар урьдчилсан хяналт шаардлагатай мэргэжил учраас тэр.

Бүх жагсаалт болон таны мэргэжил хамрагдах эсэхийг эх бичвэрээс эсвэл 1345-аас заавал шалгаарай. Зөвшөөрлөөс өмнө ажиллаж эхэлбэл зөвшөөрөлгүй хөдөлмөр эрхэлсэнд тооцогдож болзошгүй. 😮

🙋

E-7 визтэй ажилтан

Зөвшөөрөл гарахаас өмнө эхэлж ажилдаа гарч болох уу?

Каби · K-VISA AI

Болохгүй. Зөвшөөрөл авах хамрагдах мэргэжил байж зөвшөөрлөөс өмнө ажиллаж эхэлбэл зөвшөөрөлгүй хөдөлмөр эрхэлсэнд тооцогдож болзошгүй. Шийтгэлийн тодорхой хэмжүүр өгсөн материалд байхгүй тул эх бичвэрээс эсвэл 1345-аас шалгаарай.

🔍 Өөрийн мэргэжлийг хаанаас шалгах вэ

Эхлээд шинэ компанийн гэрээ эсвэл ажлын агуулгаас өөрийн мэргэжлийн кодыг хайж олоорой. Дараа нь зөвшөөрөл авах хамрагдах мэргэжлийн жагсаалттай харьцуулбал мэдэгдэх үү, зөвшөөрөл авах уу гэдгийг мэдэж болно.

Мэргэжлийн нэр төстэй байсан ч код өөр байж болох тул зөвхөн нэрийг нь бүү хараарай, кодыг нь хүртэл шалгаарай. Хуучин компани болон шинэ компанийн ажлын агуулга өөр бол шинэ ажлын агуулгыг үндэслэн үзээрэй. Эргэлзвэл 1345-аас асуух нь хамгийн найдвартай. 🙂

🙋

E-7 визтэй ажилтан

Мэргэжлийн кодыг хаанаас харах вэ?

Каби · K-VISA AI

Шинэ компанийн гэрээ эсвэл ажлын агуулгаас шалгаарай. Тэр кодыг зөвшөөрөл авах хамрагдах мэргэжлийн жагсаалттай харьцуулахад болно. Тэгээд ч эргэлзвэл 1345-д лавлаарай.

🗂️ Зөвшөөрөл хүсэхдээ бэлдэх бичиг баримт

Зөвшөөрөл авах хамрагдах үед үндсэн материалд дурдсан бичиг баримт гурав байна. Нэгдүгээрт, түр болон бүрмөсөн үйл ажиллагаа зогсоосон тухай гэрчилгээ (휴·폐업사실증명서), цалин өгөөгүй тухай албан ёсны нотлох баримт, НӨАТ-ын тайлан зэргээс 1 төрөл. Хоёрдугаарт, анхны ажил олгогчийн шилжихийг зөвшөөрсөн бичиг (이적동의서), гуравдугаарт, шинээр гэрээ байгуулсан компанийн шаардлагыг хянах бичиг баримт.

Гэхдээ анхны ажил олгогчийн шилжихийг зөвшөөрсөн бичгийг үйл ажиллагаа зогссон, хаагдсан, цалин өгөөгүй зэрэг зохисгүй үйлдэл, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл зөрчигдсөн, эсвэл гэрээний хугацаа дуустал ажилласан тохиолдолд шаардахгүй. Өөрийн буруугаас халагдсан эсвэл дундаас нь гарсан тохиолдолд анхны ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүй бол хамрагдахаас хасагддаг гэж байгаа тул болгоомжлоорой. Яг шаардлагатай бичиг баримт нөхцөл байдлаас хамаарч өөр өөр тул эх бичвэрээс эсвэл 1345-аас шалгаарай. 📄

🙋

E-7 визтэй ажилтан

Анхны ажил олгогчийн зөвшөөрлийн бичиг заавал хэрэгтэй юу?

Каби · K-VISA AI

Гэрээний хугацаа дуустал ажилласан эсвэл үйл ажиллагаа зогссон, хаагдсан, цалин өгөөгүй зэрэг тохиолдолд хасагдах эсвэл нотлох бичиг баримтаар орлуулж болно. Өөрийн буруугаар гарсан бол зөвшөөрөлгүй үед хамрагдахаас хасагдаж болзошгүй. Дэлгэрэнгүй хэмжүүрийг эх бичвэрээс эсвэл 1345-аас шалгаарай.

✅ Одоо хийх зүйлс, дарааллаар

1. 1Шинэ компанийн гэрээ эсвэл ажлын агуулгаас өөрийн мэргэжлийн кодыг шалгаарай.
2. 2Шалгасан кодоо зөвшөөрөл авах хамрагдах мэргэжлийн жагсаалттай харьцуулж, мэдэгдэх үү, зөвшөөрөл авах уу гэдгийг тодорхойлоорой.
3. 3Мэдэгдэх хамрагдах бол ажиллаж эхэлснээс хойш 15 хоногийн дотор харьяа Цагаачлал, гадаадынхны газар (출입국·외국인청; салбар, төлөөлөгчийн газар) руу очиж ажлын байр солих мэдэгдэл хийгээрэй.
4. 4Зөвшөөрөл авах хамрагдах бол ажиллаж эхлэхээсээ өмнө ажлын байр солих зөвшөөрөл хүсэж, зөвшөөрлөө аваарай.
5. 5Анхны ажил олгогчийн шилжихийг зөвшөөрсөн бичиг зэрэг шаардлагатай бичиг баримтаа урьдчилан бэлдээрэй.
6. 6Эргэлзвэл 1345-д лавлаарай.