E-7 အလုပ်ပြောင်းရင် သတင်းပို့ရမလား၊ ခွင့်ပြုချက်ယူရမလား? အရင်စစ်ကြည့်ပါ! 🔀

🧭 ဘာတွေကွာလဲ? နည်းလမ်းနှစ်မျိုး

E-7 အလုပ်ခွင်ပြောင်းတာမှာ 'ပြောင်းပြီးမှ သတင်းပို့ခြင်း' နဲ့ 'ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်ယူခြင်း' ဆိုပြီး နှစ်မျိုးရှိပါတယ်။ ပြောင်းပြီးမှ သတင်းပို့ခြင်းဆိုတာ ကုမ္ပဏီအသစ်မှာ အလုပ်စတင်ပြီး 15 ရက်အတွင်း သတင်းပို့တာပါ။ ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်ယူခြင်းဆိုတာ မပြောင်းခင် ခွင့်ပြုချက် ယူရတဲ့ နည်းလမ်းပါ။

ကိုးကားစာရွက်စာတမ်းအရ ပြောင်းပြီးမှ သတင်းပို့တဲ့စနစ်ကို 2010 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာ 15 ရက်ကစပြီး အသုံးပြုခဲ့ပါတယ်။ အထူးပြုလုပ်သားတွေက ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်မလိုဘဲ သတင်းပို့ရုံနဲ့ အလုပ်ခွင်ပြောင်းလို့ရအောင် ပြင်ဆင်ထားတဲ့ စနစ်ပါ။ ဒါကြောင့် ဒီအကြောင်းကြားချက်က စည်းမျဉ်းအသစ် မဟုတ်ဘဲ စစ်ကြည့်ဖို့ သတိပေးတဲ့ အကြောင်းကြားချက်ပါ။ 💡

🙋

E-7 အလုပ်သမား

ဒီတစ်ခါ စနစ်အသစ် ပြောင်းလိုက်တာလား?

ကာဘီ · K-VISA AI

မဟုတ်ပါဘူး။ ပြောင်းပြီးမှ သတင်းပို့တဲ့စနစ်ကို 2010 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာ 15 ရက်ကစပြီး အသုံးပြုနေတာပါ။ ဒီအကြောင်းကြားချက်ရဲ့ အဓိကအချက်က ကိုယ့်အလုပ်က သတင်းပို့ရမယ့်အမျိုးအစားလား၊ ခွင့်ပြုချက်ယူရမယ့်အမျိုးအစားလား အရင်စစ်ကြည့်ပါဆိုတာပါ။

📄 သတင်းပို့ရမယ့်အမျိုးအစားဆိုရင် ဒီလိုလုပ်ပါ

သတင်းပို့ရမယ့်အမျိုးအစားဆိုရင် ကုမ္ပဏီအသစ်မှာ အလုပ်စတင်ပြီး 15 ရက်အတွင်း သတင်းပို့ပါ။ တာဝန်ယူရတဲ့ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နိုင်ငံခြားသားရုံး (출입국·외국인청၊ ရုံး·ဌာနခွဲ) မှာ သွားလုပ်လို့ရပြီး ကိုယ်စားလှယ်က သတင်းပို့ပေးလို့လည်း ရပါတယ်။

ကိုးကားစာရွက်စာတမ်းမှာ ပတ်စပို့ထဲမှာ အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲ·ထပ်တိုး သတင်းပို့ စတစ်ကာကပ်ရမယ်၊ ဒါမှမဟုတ် သတင်းပို့သူရဲ့ တံဆိပ်ထုပ်ပြီး ရေးရမယ်ဆိုတဲ့အတွက် ကိုယ်တိုင်သွားပြီး သတင်းပို့တာက မူအရ ဖြစ်တယ်လို့ ဖော်ပြထားပါတယ်။ ဒါကြောင့် 15 ရက် မကျော်အောင် သွားမယ့်နေ့ကို ကြိုချိန်းထားတာ ကောင်းပါတယ်။ ✅

🙋

E-7 အလုပ်သမား

သတင်းပို့တာ အင်တာနက်ကနေပဲ လုပ်လို့ရလား?

ကာဘီ · K-VISA AI

ကိုးကားစာရွက်စာတမ်းမှာ ကိုယ်တိုင်သွားပြီး သတင်းပို့တာက မူအရဖြစ်တယ်လို့ ဖော်ပြထားပါတယ်။ ကိုယ်စားလှယ်က သတင်းပို့တာကိုလည်း ခွင့်ပြုထားပါတယ်။ အသေးစိတ်နည်းလမ်းကို မူရင်းစာသား ဒါမှမဟုတ် 1345 မှာ စစ်ကြည့်ပါ။

⛔ ခွင့်ပြုချက်ယူရမယ့်အမျိုးအစားဆိုရင် အစီအစဉ်က အရေးကြီးပါတယ်

ခွင့်ပြုချက်လိုတဲ့ အလုပ်အမျိုးအစားဆိုရင် မပြောင်းခင် အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားပြီး ခွင့်ပြုချက်ရဖို့ လိုပါတယ်။ ကိုးကားစာရွက်စာတမ်းမှာ စက်မှုအင်ဂျင်နီယာ (2351)၊ ပုံဆွဲသူ (2395)၊ ဒီဇိုင်နာ (285)၊ ရောင်းချရေးရုံးဝန်ထမ်း (31215)၊ စားဖိုမှူးနှင့် ချက်ပြုတ်သူ (441) စတဲ့ အလုပ်တွေကို ကြိုတင်စီမံခန့်ခွဲမှု လိုတဲ့ အလုပ်တွေအဖြစ် ဖော်ပြထားပါတယ်။ ခွင့်ပြုနိုင်တဲ့ လူဦးရေကန့်သတ်ချက် စတာတွေကြောင့် ကြိုတင်စီမံခန့်ခွဲဖို့ လိုတဲ့ အလုပ်တွေ ဖြစ်လို့ပါ။

စာရင်းအပြည့်အစုံနဲ့ ကိုယ့်အလုပ်က ပါမပါကို မူရင်းစာသား ဒါမှမဟုတ် 1345 မှာ မဖြစ်မနေ စစ်ကြည့်ပါ။ ခွင့်ပြုချက်မရခင် အရင်အလုပ်စလုပ်ရင် ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်တယ်လို့ သတ်မှတ်ခံရနိုင်ပါတယ်။ 😮

🙋

E-7 အလုပ်သမား

ခွင့်ပြုချက်မထွက်ခင် အရင်သွားအလုပ်လုပ်လို့ရလား?

ကာဘီ · K-VISA AI

မရပါဘူး။ ခွင့်ပြုချက်ယူရမယ့်အမျိုးအစားဖြစ်ပြီး ခွင့်ပြုချက်မရခင် အလုပ်စလုပ်ရင် ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်တယ်လို့ သတ်မှတ်ခံရနိုင်ပါတယ်။ အသေးစိတ် အရေးယူမှုစံနှုန်းက ပေးထားတဲ့ စာရွက်စာတမ်းထဲမှာ မပါလို့ မူရင်းစာသား ဒါမှမဟုတ် 1345 မှာ စစ်ကြည့်ပါ။

🔍 ကိုယ့်အလုပ်ကို ဘယ်မှာစစ်ရမလဲ

အရင်ဆုံး ကုမ္ပဏီအသစ်ရဲ့ စာချုပ် ဒါမှမဟုတ် အလုပ်တာဝန်အကြောင်းအရာမှာ ကိုယ့်အလုပ်ကုဒ်ကို ရှာကြည့်ပါ။ ပြီးရင် ခွင့်ပြုချက်ယူရမယ့် အလုပ်စာရင်းနဲ့ နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ရင် သတင်းပို့ရမလား၊ ခွင့်ပြုချက်ယူရမလား ဆုံးဖြတ်လို့ရပါတယ်။

အလုပ်အမည် ဆင်တူနေရင်တောင် ကုဒ်ကွဲနိုင်လို့ အမည်ကိုပဲ မကြည့်ဘဲ ကုဒ်ကိုပါ စစ်ပါ။ အရင်ကုမ္ပဏီနဲ့ ကုမ္ပဏီအသစ်မှာ အလုပ်တာဝန် ကွာသွားရင်လည်း အလုပ်အသစ်ကို အခြေခံပြီး ကြည့်ပါ။ ရှုပ်နေရင် 1345 ကို မေးတာ အလုံခြုံဆုံးပါ။ 🙂

🙋

E-7 အလုပ်သမား

အလုပ်ကုဒ်ကို ဘယ်မှာကြည့်ရမလဲ?

ကာဘီ · K-VISA AI

ကုမ္ပဏီအသစ်ရဲ့ စာချုပ် ဒါမှမဟုတ် အလုပ်တာဝန်အကြောင်းအရာမှာ စစ်ကြည့်ပါ။ အဲဒီကုဒ်ကို ခွင့်ပြုချက်ယူရမယ့် အလုပ်စာရင်းနဲ့ နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ရင် ရပါတယ်။ ဒါတောင် ရှုပ်နေရင် 1345 ကို မေးပါ။

🗂️ ခွင့်ပြုချက်လျှောက်တဲ့အခါ ပြင်ဆင်ရမယ့် စာရွက်စာတမ်းများ

ခွင့်ပြုချက်ယူရမယ့်အမျိုးအစားဆိုရင် ကိုးကားစာရွက်စာတမ်းမှာ ဖော်ပြထားတဲ့ စာရွက်စာတမ်းက သုံးမျိုးပါ။ ပထမတစ်ခုက ယာယီ·အပြီးပိတ်သိမ်းကြောင်း အထောက်အထား (휴·폐업사실증명서)၊ လစာမပေးခြင်းဆိုင်ရာ အစိုးရအထောက်အထားစာရွက်၊ တန်ဖိုးပေါ်အခွန် (VAT) ကြေညာလွှာ စတာတွေထဲက ၁ မျိုးပါ။ ဒုတိယက အရင်အလုပ်ရှင်ရဲ့ ပြောင်းရွှေ့ခွင့်ပြုကြောင်း သဘောတူစာ (이적동의서)၊ တတိယက စာချုပ်အသစ်ချုပ်ထားတဲ့ ကုမ္ပဏီရဲ့ အရည်အချင်းလိုအပ်ချက်ကို စစ်ဆေးမယ့် စာရွက်စာတမ်းပါ။

ဒါပေမဲ့ အရင်အလုပ်ရှင်ရဲ့ ပြောင်းရွှေ့ခွင့်ပြုကြောင်း သဘောတူစာကို ယာယီ·အပြီးပိတ်သိမ်းမှု၊ လစာမပေးခြင်းလို မတရားလုပ်ရပ်၊ အလုပ်ခန့်စာချုပ်အချက်အလက် ချိုးဖောက်မှု၊ ဒါမှမဟုတ် စာချုပ်သက်တမ်းကုန်တဲ့အထိ အလုပ်လုပ်ခဲ့တဲ့ အခြေအနေတွေမှာ ချန်လှပ်ထားပါတယ်။ ကိုယ့်အပြစ်ကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရတာ ဒါမှမဟုတ် အလယ်မှာ ထွက်လိုက်တာဆိုရင် အရင်အလုပ်ရှင်ရဲ့ သဘောတူညီချက်မရှိရင် အကျုံးဝင်မှုကနေ ချန်လှပ်ခံရတယ်လို့ ဆိုထားလို့ သတိထားပါ။ တိတိကျကျ လိုအပ်တဲ့ စာရွက်စာတမ်းက အခြေအနေအလိုက် ကွာတာကြောင့် မူရင်းစာသား ဒါမှမဟုတ် 1345 မှာ စစ်ကြည့်ပါ။ 📄

🙋

E-7 အလုပ်သမား

အရင်အလုပ်ရှင်ရဲ့ သဘောတူစာ မဖြစ်မနေ လိုလား?

ကာဘီ · K-VISA AI

စာချုပ်သက်တမ်းကုန်တဲ့အထိ အလုပ်လုပ်ခဲ့တာ ဒါမှမဟုတ် ယာယီ·အပြီးပိတ်သိမ်းမှု၊ လစာမပေးခြင်း စတာတွေရှိရင် ချန်လှပ်ခံရနိုင်တယ် ဒါမှမဟုတ် အထောက်အထားစာရွက်နဲ့ အစားထိုးလို့ရပါတယ်။ ကိုယ့်အပြစ်ကြောင့် အလုပ်ထွက်ရတာဆိုရင် သဘောတူညီချက်မရှိရင် အကျုံးဝင်မှုကနေ ချန်လှပ်ခံရနိုင်ပါတယ်။ အသေးစိတ်စံနှုန်းကို မူရင်းစာသား ဒါမှမဟုတ် 1345 မှာ စစ်ကြည့်ပါ။

✅ အခု လုပ်ရမည့်အရာ၊ အစဉ်လိုက်

1. 1ကုမ္ပဏီအသစ်ရဲ့ စာချုပ် ဒါမှမဟုတ် အလုပ်တာဝန်အကြောင်းအရာမှာ ကိုယ့်အလုပ်ကုဒ်ကို စစ်ကြည့်ပါ။
2. 2စစ်ထားတဲ့ ကုဒ်ကို ခွင့်ပြုချက်ယူရမယ့် အလုပ်စာရင်းနဲ့ နှိုင်းယှဉ်ပြီး သတင်းပို့ရမလား၊ ခွင့်ပြုချက်ယူရမလား ဆုံးဖြတ်ပါ။
3. 3သတင်းပို့ရမယ့်အမျိုးအစားဆိုရင် အလုပ်စတင်ပြီး 15 ရက်အတွင်း တာဝန်ယူရတဲ့ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နိုင်ငံခြားသားရုံး (출입국·외국인청၊ ရုံး·ဌာနခွဲ) ကို သွားပြီး အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲမှု သတင်းပို့ပါ။
4. 4ခွင့်ပြုချက်ယူရမယ့်အမျိုးအစားဆိုရင် အလုပ်မစတင်ခင် အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားပြီး ခွင့်ပြုချက်ရယူပါ။
5. 5အရင်အလုပ်ရှင်ရဲ့ ပြောင်းရွှေ့ခွင့်ပြုကြောင်း သဘောတူစာ စတဲ့ လိုအပ်တဲ့ စာရွက်စာတမ်းတွေကို ကြိုပြင်ထားပါ။
6. 6ရှုပ်နေရင် 1345 ကို မေးပါ။