កម្មករបរទេសត្រូវប្រកាសអ្វីខ្លះ នៅពេលប្តូរក្រុមហ៊ុន?

ប្រសិនបើអ្នកមានទិដ្ឋាការ E-9 (ការងារមិនឯកទេស) អ្នកត្រូវទទួលបាន «ការអនុញ្ញាតប្តូរកន្លែងធ្វើការ» មុនពេលប្តូរ។ មិនអាចគ្រាន់តែប្រកាស ហើយប្តូរមុនបានទេ។ អ្នកមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈភាគច្រើនក្នុងក្រុម E-1 ដល់ E-7 គ្រាន់តែ «ប្រកាស» ក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃ បន្ទាប់ពីប្តូរ។

ការប្តូរ ឬបន្ថែមកន្លែងធ្វើការ តម្រូវឱ្យទទួលបានការអនុញ្ញាតពីការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ មុនពេលទៅធ្វើការកន្លែងថ្មី ឬបន្ថែមកន្លែងធ្វើការផ្សេង។ ករណីណាត្រូវធ្វើបែបណា វាអាស្រ័យលើឋានៈស្នាក់នៅ។

ខុសគ្នាតាមឋានៈស្នាក់នៅ

• ក្រុមត្រូវការអនុញ្ញាតជាមុន: C-4, E-9, E-10, H-1, E-6-2 និងមុខរបរមួយចំនួនក្នុង E-7 ដូចជា បុគ្គលិកលក់ និងការិយាល័យ មេចុងភៅ ចុងភៅ អ្នករចនា និងជាងជំនាញ។ អ្នកត្រូវទទួលបានការអនុញ្ញាតមុនពេលប្តូរ។
• ក្រុមប្រកាសក្រោយ: E-1 (សាស្ត្រាចារ្យ), E-2 (បង្រៀនសន្ទនា), E-3 (ស្រាវជ្រាវ), E-4 (ណែនាំបច្ចេកទេស), E-5 (វិជ្ជាជីវៈ) និង E-7 ដែលមិនមែនជាមុខរបរត្រូវការអនុញ្ញាតជាមុនខាងលើ។ អ្នកត្រូវប្រកាសក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃ បន្ទាប់ពីប្តូរ។ ការប្រកាសនេះមិនមានថ្លៃសេវាទេ។
• ថ្លៃសេវាអនុញ្ញាត: ការអនុញ្ញាតជាមុនមានតម្លៃ 120,000 KRW។
• ករណីប្តូរតែស្ថាប័នសិក្សា: ប្រសិនបើ D-1, D-2 ឬ D-4 ប្តូរស្ថាប័នសិក្សា នោះមិនមែនជាការប្តូរកន្លែងធ្វើការទេ ប៉ុន្តែត្រូវធ្វើ «ការប្រកាសប្តូរព័ត៌មានចុះឈ្មោះជនបរទេស»។

អ្នកមាន E-9 ធ្វើតាមលំដាប់នេះ

1. ពិនិត្យមើលថាមានមូលហេតុប្តូរកន្លែងធ្វើការឬទេ។ ត្រូវមានមូលហេតុដូចជា និយោជកបណ្តេញចេញដោយត្រឹមត្រូវ ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ការផ្អាក ឬបិទអាជីវកម្ម ឬការបំពានលក្ខខណ្ឌការងារ។
2. ដាក់ពាក្យសុំប្តូរកន្លែងធ្វើការ ក្នុងរយៈពេល 1 ខែ ចាប់ពីថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់។ ដាក់ពាក្យនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ (고용센터)។
3. ទទួលបានការអនុញ្ញាតប្តូរកន្លែងធ្វើការ ក្នុងរយៈពេល 3 ខែ ចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យ។ ការអនុញ្ញាតត្រូវទទួលពីការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ដែលទទួលបន្ទុក។
4. ចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនថ្មី បន្ទាប់ពីទទួលបានការអនុញ្ញាត។

អ្នកអាចដាក់ពាក្យនៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ដែលទទួលបន្ទុកទីកន្លែងស្នាក់នៅ និងកន្លែងធ្វើការ ឬការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ដែលនៅជិតបំផុត។ អ្នកក៏អាចកក់ការចូលទៅជួបផងដែរ។

⚠️ ចំណុចត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន

• ប្រសិនបើអ្នកមិនដាក់ពាក្យក្នុងរយៈពេល 1 ខែ ឬមិនទទួលបានការអនុញ្ញាតក្នុងរយៈពេល 3 ខែ អ្នកអាចត្រូវចាត់ទុកជាអ្នកត្រូវចាកចេញពីប្រទេស។
• ការប្តូរកន្លែងធ្វើការមានកំណត់ 3 ដងក្នុងអំឡុងពេលការងារដំបូង និង 2 ដងក្នុងអំឡុងពេលដែលបានពង្រីកដោយការជួលឡើងវិញ។ មូលហេតុដែលមិនមែនជាកំហុសរបស់អ្នក ដូចជាកំហុសរបស់និយោជក មិនត្រូវរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនដងទេ។
• ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនថ្មីដោយគ្មានការអនុញ្ញាត នោះអាចជាការធ្វើការខុសច្បាប់។
• និយោជកក៏ត្រូវប្រកាសក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃ ប្រសិនបើកម្មករឈប់ ឬកិច្ចសន្យាការងារប្តូរ។
• ប្រសិនបើអាសយដ្ឋានប្តូរ អ្នកត្រូវប្រកាសប្តូរទីកន្លែងស្នាក់នៅដោយឡែក ក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃផ្លាស់ទី។

សូមពិនិត្យឯកសារ និងការដាក់ពាក្យឱ្យច្បាស់លាស់នៅ HiKorea (hikorea.go.kr) ឬមជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មានទូទៅសម្រាប់ជនបរទេស (외국인종합안내센터) លេខ 1345។