‹ សំណួរចម្លើយការស្នាក់នៅ និងទិដ្ឋាការសម្រាប់ជនបរទេសនៅកូរ៉េ
តើនរណាអាចជ្រើសរើសអត្រាពន្ធតែមួយ (19%) សម្រាប់កម្មករបរទេស?
មូលដ្ឋាន: មជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មានច្បាប់ជាតិ (국가법령정보센터) «ច្បាប់កំណត់ពិសេសស្តីពីការរឹតបន្តឹងពន្ធ (조세특례제한법)» មាត្រា 18-2 (អនុវត្ត 2026.9.18.) និងក្រឹត្យអនុវត្តច្បាប់នោះ មាត្រា 16-2 (អនុវត្ត 2026.9.18.) (ថ្ងៃផ្ទៀងផ្ទាត់ 2026.10.29) · សេវាពន្ធដារជាតិ (국세청) «ក្រប់ខ័ណ្ឌណែនាំការបូកសរុបពន្ធចុងឆ្នាំសម្រាប់កម្មករបរទេស ឆ្នាំ 2025 (2025 외국인 근로자 연말정산 매뉴얼)» (ជំនាន់ភាសាកូរ៉េ ច្បាប់គិតត្រឹមខែធ្នូ 2025 ផ្សព្វផ្សាយ 2026.1.6.)នាយក ឬបុគ្គលិកបរទេស (មិនរាប់បញ្ចូលកម្មករប្រចាំថ្ងៃ) ដែលបានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅកូរ៉េជាលើកដំបូងមុនថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2026 អាចជ្រើសរើសបាន។ ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើស អ្នកអាចអនុវត្តអត្រាពន្ធតែមួយ 19% លើប្រាក់ចំណូលពីការងារ រហូតដល់ឆ្នាំពន្ធដែលបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំ គិតពីថ្ងៃដែលអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការជាលើកដំបូង។ វាជាវិធីប្រើជំនួសអត្រាពន្ធមូលដ្ឋាន (6~45%)។
បញ្ជីពិនិត្យលក្ខខណ្ឌ
- អ្នកជានាយក ឬបុគ្គលិកបរទេស៖ កម្មករប្រចាំថ្ងៃមិនបានទេ។
- អ្នកបានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅកូរ៉េជាលើកដំបូងមុនថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2026៖ ប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការជាលើកដំបូងក្រោយកាលកំណត់នេះ អ្នកមិនអាចប្រើបញ្ញត្តិនេះបានទេ។
- ប្រាក់ចំណូលគឺសម្រាប់ឆ្នាំពន្ធដែលបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំ គិតពីថ្ងៃដែលអ្នកធ្វើការជាលើកដំបូង។
- អ្នកមិនធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដែលមានទំនាក់ទំនងពិសេសទេ៖ អ្នកមិនអាចធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដែលមានទំនាក់ទំនងញាតិសណ្តាន ឬទំនាក់ទំនងគ្រប់គ្រងត្រួតត្រាបានទេ។ ប៉ុន្តែ ក្រុមហ៊ុនវិនិយោគបរទេសដែលទទួលបានការបន្ធូរបន្ថយពន្ធ គឺជាករណីលើកលែង ហើយមិនត្រូវបានដកចេញទេ។
- នៅថ្ងៃបញ្ចប់នៃឆ្នាំពន្ធនោះ អ្នកមិនមានសញ្ជាតិកូរ៉េទេ។
⚠️ ចំណុចដែលត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន
- ត្រូវដាក់ពាក្យ ទើបអនុវត្តបាន។ ពេលធ្វើការបូកសរុបពន្ធចុងឆ្នាំ ឬប្រកាសពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសរុប សូមភ្ជាប់ 'ពាក្យសុំអនុវត្តអត្រាពន្ធតែមួយសម្រាប់កម្មករបរទេស' ជាមួយ 'ទម្រង់ប្រកាសការកាត់កងប្រាក់ចំណូល និងការកាត់កងពន្ធរបស់អ្នកទទួលប្រាក់ចំណូលពីការងារ' រួចដាក់ជូនក្រុមហ៊ុន (អ្នកមានកាតព្វកិច្ចកាត់ទុកពន្ធ) ឬការិយាល័យពន្ធដារ។
- ប្រសិនបើអ្នកប្រើអត្រាពន្ធតែមួយ អ្នកមិនអាចទទួលបានការលើកលែងពន្ធ ការកាត់កង ការបន្ធូរបន្ថយ ឬឥណទានពន្ធទេ។ ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងថ្លៃធានារ៉ាប់រងការងារ ដែលក្រុមហ៊ុនបង់ឲ្យ ក៏មិនត្រូវបានលើកលែងពន្ធដែរ។
- ប្រាក់ចំណូលនេះមិនត្រូវបូកបញ្ចូលក្នុងប្រាក់ចំណូលសរុបទេ។
- វាមិនមែនអំណោយផលជានិច្ចទេ។ វាអាស្រ័យលើប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ និងប្រភេទនៃការកាត់កង។ សូមប្រើសេវាសាមញ្ញនៃការបូកសរុបពន្ធចុងឆ្នាំ ដើម្បីគណនាពន្ធប៉ាន់ស្មាន ហើយប្រៀបធៀប។
- អ្នកដែលបានធ្វើការមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2014 ត្រូវបានចាត់ទុកថាថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2014 ជាថ្ងៃដែលបានធ្វើការជាលើកដំបូង។ ប្រសិនបើអ្នកបានចាកចេញពីកូរ៉េមុនឆ្នាំ 2013 ហើយត្រឡប់មកវិញក្រោយឆ្នាំ 2014 ថ្ងៃដែលអ្នកត្រឡប់មកវិញ ហើយចាប់ផ្តើមធ្វើការជាលើកដំបូង គឺជាថ្ងៃគោល។
សូមផ្ទៀងផ្ទាត់ស្ថានភាពរបស់អ្នកម្តងទៀតជាមួយការិយាល័យពន្ធដារ (세무서) ឬ សេវាពន្ធដារជាតិ (국세청) (មជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាពន្ធដារជាតិ 126)។
ប្រភព និងមូលដ្ឋាន
- 외국인근로자 과세특례(19% 단일세율) 조문 › 제18조의2, 시행령 제16조의2គោលដៅ (នាយក និងបុគ្គលិកបរទេស) ការងារដំបូងមុន 2026.12.31 រយៈពេល 20 ឆ្នាំ ការដកក្រុមហ៊ុនដែលមានទំនាក់ទំនងពិសេស នីតិវិធីដាក់ពាក្យ
- 2025 외국인 근로자 연말정산 매뉴얼(국세청) › 19% 단일세율ការមិនអនុញ្ញាតឲ្យកាត់កង ថ្ងៃចាប់ផ្តើមគណនា អំណោយផល ឬមិនអំណោយផល ខុសគ្នាតាមបុគ្គល
សួរម្តងទៀតតាមទិដ្ឋាការ និងថ្ងៃផុតកំណត់របស់អ្នកបញ្ចូលព័ត៌មានស្នាក់នៅ ហើយទទួលចម្លើយតាមស្ថានភាពអ្នក រហូតដល់កាលបរិច្ឆេទ ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ទទួលបន្ទុក និងឯកសារដែលត្រូវការ។សួរតាមស្ថានភាពខ្ញុំ
សំណួរពាក់ព័ន្ធ
កម្មករបរទេស តើអនុវត្តអត្រាពន្ធតែមួយ 19% ក្នុងការបញ្ជីពន្ធចុងឆ្នាំយ៉ាងដូចម្តេច?តើអ្នកធ្វើការឯករាជ្យជនបរទេស (3.3%) ត្រូវប្រកាសពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសរុបដូចម្តេច?តើជនបរទេសត្រូវការឯកសារអ្វីខ្លះដើម្បីចុះបញ្ជីអាជីវកម្ម?តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្នើសុំលិខិតបញ្ជាក់ចំនូល (소득금액증명원)?តើខ្ញុំអាចទទួលបានពន្ធដែលបានបង់ពេលចាកចេញពីប្រទេសវិញបានទេ?ព័ត៌មានទូទៅដែល K-VISA AI រៀបចំផ្អែកលើសៀវភៅណែនាំក្រសួងយុត្តិធម៌ ច្បាប់ និងការណែនាំស្ថាប័នរដ្ឋ។ មិនមែនជាការប្រឹក្សាផ្លូវច្បាប់ទេ។ សូមបញ្ជាក់ចុងក្រោយនៅ HiKorea ឬមជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មានជនបរទេស (1345)។
