E-7-4の延長書類が12種→7種に?変わるポイント🧾
2026.11.06 · 5分で読めます · 法務部 報道資料- E-9・E-10からE-7-4へ移る方が対象です
- 延長書類 12種以上→7種以下
- HiKoreaで案内ガイドを試験運営します
まず結論からお伝えしますね。法務部が2026年10月22日に、熟練技能人材(E-7-4)制度の改善計画を発表しました。在留期間の延長のときに出す書類を、現在の12種以上から7種以下に減らし、必要な書類を事前に確認できるオンラインの「就業ビザ案内ガイド」もHiKoreaで試験運営する予定です。長く働くほど有利になるように長期勤続の加点を増やし、居住(F-2)への切り替えに必要な在留期間を短くするインセンティブも準備中です。
こんな心配、一度はしたことがありませんか?「E-7-4に変えたいけれど、書類がとても複雑そう」「韓国語の点数も負担だし、自分に点数があるのかもわからない」「この会社で働き続ければ、いずれ定住につながるのかな?」そこで今日は、今回の発表で確認できたことと、まだ決まっていないことを分けて、ひとつずつ整理しますね。🙂
🧭 何が変わるのですか
今回の発表の大きな柱は2つです。1つ目は、企業と外国人労働者が書類や手続きを分かりやすく把握できるよう支援すること、2つ目は、1つの会社で長く働いた人が有利になるようにすることです。法務部は、今回の改善は外国人材の受け入れ規模を増やすためではなく、すでに長く誠実に働いてきた方々が安定して定着できるよう支援するためのものだと説明しています。
発表は2026年10月22日で、「改善を進める」という内容です。具体的な施行日は原文に書かれていません。ですから、今すぐ全部が変わったと思わず、詳しい施行時期は原文や1345で確認してくださいね。💡
この発表で、申請方法がすぐに変わりましたか?
発表は制度改善を「進める」という内容で、具体的な施行日は原文にありません。今申請される場合は、まず現在案内されている基準を確認してください。詳しい基準は原文や1345で確認してください。
📄 延長書類がぐっと減ります
在留期間の延長申請のときに必要な提出書類が、現在の12種以上から7種以下へと大幅に簡素化される予定です。法務部は、これによって情報へのアクセスのしやすさと手続きの利便性を高めると述べています。
参考までに、現在のマニュアルでは、延長のときに統合申請書、パスポートのコピー、E-7-4標準勤労契約書、所得金額証明書などの本人書類と、4大保険の事業場加入者名簿、雇用企業の推薦書、身元保証書などの会社書類が案内されています。どの書類がなくなるのかは原文に具体的に書かれていないので、変更後のリストは必ず公式の案内で確認してください。📄
どの書類がなくなるのか分かりますか?
原文には「12種以上から7種以下」という数字だけがあり、なくなる書類のリストはありません。確定したリストはHiKoreaのお知らせや1345で確認してください。
🖥️ 就業ビザ案内ガイドとは?
「就業ビザ案内ガイド」は、HiKoreaを通じて試験運営される予定のオンライン案内サービスです。職種検索、自分の資格診断、点数計算機、事前チェックリスト、よくある質問(25問25答)のメニューがあります。学歴・経歴・年収を入力すると申請可能な職種を調べられ、チェックリストは印刷して使えます。
専用プログラムのインストールや会員登録なしで、ブラウザからすぐ使えるそうです。ただし、アクセス方法は後日確定とのことで、案内内容は参考用であり法的効力はありません。実際の許可の可否は、出入国・外国人官署(출입국·외국인관서)の個別審査で決まります。✅
点数計算機で合格ラインが出たら、許可は確実ですか?
いいえ。このサービスの案内は参考用で、法的効力はありません。実際の許可は、管轄の出入国・外国人官署の個別審査で決まります。
🪜 長く働くと有利になります
同じ事業所で長く働いた方は、E-7-4へ切り替えるとき、勤続期間に応じて長期勤続の加点がさらに受けられる予定です。のちに居住(F-2)の資格へ変更するときに必要な在留期間を短くするインセンティブも準備中です。
また、非専門就業(E-9)・船員就業(E-10)→熟練技能人材(E-7-4)→居住(F-2)→永住(F-5)とつながる段階を、関連告示ではっきり示すそうです。加点が何点なのか、在留期間が何年短くなるのかは原文にありません。詳しい基準は原文や1345で確認してください。😮
E-7-4からF-2に移るまでの期間は、何年短くなりますか?
原文には「緩和する」とあるだけで、具体的な期間はありません。告示が作られれば基準が出る予定なので、詳しい内容は原文や1345で確認してください。
📊 現場ではこんな困りごとがあったそうです
法務部は2026年6月に、事業所470社と外国人労働者316人にアンケート調査を行いました。企業も労働者も「複雑な出入国行政の手続き」と「韓国語の要件」を最大の困りごととして挙げました。外国人労働者は、韓国語の点数取得(53.5%)、複雑な手続き(18.7%)の順に答えました。
2026年9月時点でE-7-4の資格で在留している方は52,648人です。今回の改善は、こうした現場の声を反映したものです。韓国語要件そのものを変えるという内容は今回の発表にはないので、勘違いしないでくださいね。🙂
韓国語の要件もやさしくなりますか?
今回の発表では、韓国語要件の緩和には触れられていません。韓国語が困りごととして挙げられたというアンケート結果だけが出ています。詳しい基準は原文や1345で確認してください。
✅ 今やること（順番に）
- 1HiKorea(www.hikorea.go.kr)のお知らせで、「就業ビザ案内ガイド」の試験運営の案内が出るか確認してください。
- 2今すぐ延長や切り替えを控えているなら、HiKoreaの案内と1345で、現在必要な書類リストを確認してください。
- 3勤務先での勤続期間と契約書を整理しておきましょう。
- 4韓国語能力の証明方法(TOPIKなど)を事前に用意しておきましょう。
- 5告示が出たら、加点とF-2切り替えの基準を原文や1345で確認してください。
よくある質問
雇用許可制(E-9)、船員就業(E-10)などで入国し、E-7-4に切り替えて長期定住したい外国人労働者と、その企業が対象です。
在留期間の延長申請のときに出す書類が、現在の12種以上から7種以下に減る予定です。
HiKoreaを通じて試験運営する予定です。アクセス方法は後日確定とのことで、インストールや会員登録なしにブラウザで使えるそうです。
いいえ。法務部は、受け入れ規模の拡大ではなく、すでに長く働いている労働者の安定した定着を支援するものだと説明しています。
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この記事は一般的な案内です。ご自身の状況はK-VISA AIの相談または行政士にご確認ください。