Apakah pekerja asing juga bisa menerima pesangon?

Ya, pekerja asing juga bisa menerima pesangon. Jika Anda bekerja terus-menerus selama 1 tahun atau lebih lalu berhenti dari perusahaan, Anda menerima upah rata-rata minimal 30 hari untuk setiap 1 tahun, sama seperti pekerja Korea. Diskriminasi yang tidak adil dengan alasan Anda orang asing dilarang.

💡 Pekerja E-9 menerima lewat asuransi jaminan keberangkatan (출국만기보험)

• Pemberi kerja harus mendaftarkan Anda ke asuransi jaminan keberangkatan (출국만기보험) atau trust dalam 15 hari sejak kontrak kerja berlaku. Jika sudah mendaftar, dianggap sudah membuat sistem pesangon.
• Pemberi kerja membayar 8,3% dari upah biasa bulanan ke perusahaan asuransi setiap bulan.
• Orang yang bekerja terus-menerus 1 tahun atau lebih bisa mengajukan klaim uang sekaligus ke perusahaan asuransi saat meninggalkan Korea atau saat status tinggal berubah.
• Dana asuransi biasanya dibayar dalam 14 hari sejak Anda meninggalkan Korea. Jika Anda mengajukan setelah perubahan status tinggal atau setelah keberangkatan, dibayar dalam 14 hari sejak tanggal pengajuan.
• Jika uang sekaligus dari asuransi lebih kecil daripada pesangon menurut undang-undang, pemberi kerja harus membayar selisihnya.
• Anda bisa meminta konfirmasi tertulis jumlah uang sekaligus dari perusahaan asuransi.

⚠️ Hal yang perlu diperhatikan

• Jika masa kerja terus-menerus kurang dari 1 tahun, Anda tidak berhak atas pesangon. Uang sekaligus dari asuransi jaminan keberangkatan juga menjadi milik pemberi kerja.
• Jika Anda meninggalkan tempat kerja atas keinginan sendiri dan kerja terus-menerus sebelum dan sesudahnya kurang dari 1 tahun, Anda tidak bisa menerima pesangon dan asuransi jaminan keberangkatan.
• Hak mengajukan klaim asuransi hilang jika tidak digunakan dalam 3 tahun sejak alasan pembayaran muncul.
• Jika Anda bekerja kurang dari 15 jam per minggu, Anda juga bisa dikecualikan dari tunjangan pensiun.

Jika perusahaan asuransi atau pemberi kerja menunda pembayaran, hubungi Pusat Ketenagakerjaan (고용센터) atau 1345 (Pusat Informasi Terpadu untuk Warga Asing, 외국인종합안내센터). Untuk sengketa kondisi kerja, Anda juga bisa berkonsultasi ke Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan (고용노동부, moel.go.kr).