বিদেশি কর্মী নিয়োগ বা চাকরি ছাড়লে কোম্পানিকে কী কী জানাতে হয়?

কর্মসংস্থান অনুমতি ব্যবস্থার (E-9) বিদেশি কর্মী নিয়োগ বা চাকরি ছাড়ার প্রক্রিয়া করার সময়, কোম্পানিকে পরিবর্তনের কারণ জানার দিন থেকে 15 দিনের মধ্যে জানাতে হবে। কাজ ছেড়ে নিখোঁজ হওয়া, আঘাত, মৃত্যু, শ্রম চুক্তি নবায়ন ইত্যাদি নিয়োগের পরিবর্তন হলে, কারণ জানার দিন থেকে 15 দিনের মধ্যে কর্মসংস্থান কেন্দ্র (고용센터) বা অভিবাসন অফিসে (출입국관리사무소) জানাতে হবে। না জানালে 1,000,000 KRW পর্যন্ত জরিমানা হতে পারে। নিচের তথ্য E-9 কর্মক্ষেত্রের জন্য।

এসব ক্ষেত্রে জানাতে হবে

• শ্রম চুক্তি বাতিল হলে (চাকরি ছাড়া ও বরখাস্ত দুটোই)
• কর্মী মারা গেলে
• আঘাত ইত্যাদির কারণে ওই কর্মক্ষেত্রে কাজ চালিয়ে যাওয়া কঠিন হলে
• সঠিক নিয়ম ছাড়া 5 দিন বা তার বেশি অনুপস্থিত থাকলে বা কর্মীর খোঁজ না পাওয়া গেলে
• নিয়োগকর্তা বা কর্মক্ষেত্রের নাম বদলালে
• ব্যবসার মালিক একই থাকলেও শুধু কাজের জায়গা বদলালে

কীভাবে জানাবেন

1. কাগজপত্র: 'বিদেশি কর্মীর নিয়োগ পরিবর্তন ইত্যাদি বিষয়ক প্রতিবেদন' (외국인근로자 고용변동 등 신고서) লিখুন। কর্মক্ষেত্রের নাম বা তথ্য বদলালে 'নিয়োগকারী কর্মক্ষেত্রের তথ্য পরিবর্তন প্রতিবেদন' (고용사업장 정보변동 신고서) লিখুন।
2. কোথায় জমা দেবেন: কোম্পানির ঠিকানার এলাকার কর্মসংস্থান নিরাপত্তা সংস্থায় (কর্মসংস্থান কেন্দ্র) জমা দিন। বিচার মন্ত্রণালয়ের অভিবাসন অফিসে জানালেও হবে।
3. সময়সীমা: কারণ ঘটার দিন থেকে বা তা জানার দিন থেকে 15 দিনের মধ্যে।

💡 জেনে রাখা ভালো

• শ্রম চুক্তি নবায়নের সময় আলাদা কিছু বিষয় মনে রাখতে হবে। চুক্তির মেয়াদ শেষের অন্তত 7 দিন আগে কর্মসংস্থান অনুমতির মেয়াদ বাড়ানোর আবেদন করতে হবে। তখন মেয়াদ বাড়ানোর আবেদনপত্র ও নবায়ন করা শ্রম চুক্তির কপি জমা দিন।
• কর্মীকেও থাকার মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে অভিবাসন অফিস থেকে মেয়াদ বাড়ানোর অনুমতি নিতে হবে।
• কর্মী চাকরি ছাড়ার পর তিনি নিজে কর্মসংস্থান কেন্দ্রে কর্মক্ষেত্র পরিবর্তনের আবেদন করেন। আবেদনের মেয়াদ চাকরি ছাড়ার পর 1 মাস, আর চাকরি খোঁজার মেয়াদ 3 মাস। তাই চাকরি ছাড়ার তথ্য দেরিতে জানালে কর্মীরও ক্ষতি হতে পারে।

প্রতিবেদনের ফর্ম জাতীয় আইন তথ্য কেন্দ্র (law.go.kr) বা EPS (eps.go.kr) থেকে নেওয়া যাবে। সঠিক নিয়ম আপনার এলাকার কর্মসংস্থান কেন্দ্রে বা বিদেশি সাধারণ তথ্য কেন্দ্রে (1345) আরেকবার নিশ্চিত করে নিন।