E-7 চাকরি বদল: জানাতে হবে নাকি অনুমতি লাগবে? আগে দেখে নিন! 🔀

🧭 কী আলাদা? দুটি পদ্ধতি

E-7 কর্মস্থল বদল দুই রকম: 'পরে জানানো' আর 'আগে অনুমতি নেওয়া'। পরে জানানো মানে নতুন কোম্পানিতে কাজ শুরুর 15 দিনের মধ্যে জানানো। আগে অনুমতি নেওয়া মানে বদলের আগেই অনুমতি নিতে হয়।

সহায়ক তথ্য অনুযায়ী পরে জানানোর ব্যবস্থা 2010 সালের 15 নভেম্বর থেকে চালু হয়েছে। দক্ষ পেশাজীবীরা যাতে আগাম অনুমতি ছাড়াই শুধু পরে জানিয়ে কর্মস্থল বদলাতে পারেন, সেজন্য ব্যবস্থাটি সংশোধন করা হয়েছিল। তাই এই ঘোষণা নতুন নিয়ম নয়, বরং দেখে নেওয়ার একটি অনুরোধ। 💡

🙋

E-7 ভিসার কর্মী

এবার কি ব্যবস্থাটা নতুন করে বদলেছে?

কাবি · K-VISA AI

না। পরে জানানোর ব্যবস্থা 2010 সালের 15 নভেম্বর থেকেই চালু আছে। এই ঘোষণার মূল কথা হলো, আপনার পেশা জানানোর আওতায় পড়ে নাকি অনুমতির আওতায়, তা আগে দেখে নেওয়া।

📄 জানানোর আওতায় পড়লে এভাবে করুন

জানানোর আওতায় পড়লে নতুন কোম্পানিতে কাজ শুরুর 15 দিনের মধ্যে জানান। এলাকার অভিবাসন ও বিদেশি অফিস (출입국·외국인청, অফিস·শাখা অফিস)-এ গিয়ে করা যায়, আর প্রতিনিধিও জানাতে পারেন।

সহায়ক তথ্যে বলা আছে, পাসপোর্টে কর্মস্থল বদল·সংযোজন জানানোর স্টিকার লাগাতে হয় অথবা আবেদনকারীর সিলমোহর ও লেখা দিতে হয়, তাই সশরীরে গিয়ে জানানোই নিয়ম। সেজন্য 15 দিন যেন পেরিয়ে না যায়, আগে থেকে যাওয়ার দিন ঠিক করে রাখা ভালো। ✅

🙋

E-7 ভিসার কর্মী

জানানো কি শুধু ইন্টারনেটে করলেই হবে?

কাবি · K-VISA AI

সহায়ক তথ্যে সশরীরে গিয়ে জানানোই নিয়ম বলা আছে। প্রতিনিধির মাধ্যমে জানানোও অনুমোদিত। নির্দিষ্ট পদ্ধতি মূল লেখা বা 1345-এ দেখে নিন।

⛔ অনুমতির আওতায় পড়লে ক্রমটা গুরুত্বপূর্ণ

যে পেশায় অনুমতি লাগে, সেখানে বদলের আগেই কর্মস্থল বদলের অনুমতির জন্য আবেদন করে অনুমতি নিতে হবে। সহায়ক তথ্যে যান্ত্রিক প্রকৌশলী (2351), ড্রাফটসম্যান (제도사) (2395), ডিজাইনার (285), বিক্রয় কেরানি (31215), প্রধান শেফ ও রাঁধুনি (441)-এর মতো পেশাগুলোকে আগাম নিয়ন্ত্রণের আওতাভুক্ত বলা হয়েছে। কারণ অনুমোদিত জনসংখ্যার সীমা ইত্যাদির জন্য এসব পেশায় আগাম নিয়ন্ত্রণ দরকার।

পূর্ণ তালিকা আর আপনার পেশা তাতে পড়ে কি না, অবশ্যই মূল লেখা বা 1345-এ দেখে নিন। অনুমতির আগেই কাজ শুরু করলে সেটি অনুমতিহীন কর্মসংস্থান বলে গণ্য হতে পারে। 😮

🙋

E-7 ভিসার কর্মী

অনুমতি আসার আগেই আপাতত কাজে গেলে কি চলবে?

কাবি · K-VISA AI

না। অনুমতির আওতাভুক্ত পেশা হলে অনুমতির আগে কাজ শুরু করলে সেটি অনুমতিহীন কর্মসংস্থান বলে গণ্য হতে পারে। শাস্তির নির্দিষ্ট মানদণ্ড দেওয়া তথ্যে নেই, তাই মূল লেখা বা 1345-এ দেখে নিন।

🔍 আমার পেশা কোথায় দেখব

প্রথমে নতুন কোম্পানির চুক্তিপত্র বা কাজের বিবরণে আপনার পেশার কোড খুঁজে দেখুন। তারপর অনুমতির আওতাভুক্ত পেশার তালিকার সঙ্গে মিলিয়ে দেখলে বোঝা যাবে জানাতে হবে নাকি অনুমতি লাগবে।

পেশার নাম একই রকম হলেও কোড আলাদা হতে পারে, তাই শুধু নাম না দেখে কোডটাও মিলিয়ে নিন। আগের কোম্পানি আর নতুন কোম্পানির কাজ আলাদা হলে নতুন কাজের ভিত্তিতে দেখুন। বুঝতে না পারলে 1345-এ জিজ্ঞেস করাই সবচেয়ে নিরাপদ। 🙂

🙋

E-7 ভিসার কর্মী

পেশার কোড কোথায় দেখব?

কাবি · K-VISA AI

নতুন কোম্পানির চুক্তিপত্র বা কাজের বিবরণে দেখুন। সেই কোড অনুমতির আওতাভুক্ত পেশার তালিকার সঙ্গে মেলালেই হবে। তারপরও বুঝতে না পারলে 1345-এ জিজ্ঞেস করুন।

🗂️ অনুমতির আবেদনের সময় যা যা গুছিয়ে রাখবেন

অনুমতির আওতাভুক্ত হলে সহায়ক তথ্যে তিন ধরনের নথির কথা আছে। প্রথমটি হলো সাময়িক·স্থায়ী ব্যবসা বন্ধের প্রমাণপত্র (휴·폐업사실증명서), বেতন বকেয়া সংক্রান্ত সরকারি প্রমাণপত্র, ভ্যাট রিটার্ন ইত্যাদির মধ্যে ১ প্রকার। দ্বিতীয়টি হলো আগের নিয়োগকর্তার স্থানান্তরে সম্মতিপত্র (이적동의서), আর তৃতীয়টি হলো নতুন চুক্তি করা প্রতিষ্ঠানের যোগ্যতার শর্ত যাচাইয়ের নথি।

তবে ব্যবসা বন্ধ, বেতন বকেয়ার মতো অন্যায় আচরণ, চাকরির চুক্তির শর্ত লঙ্ঘন, অথবা চুক্তির মেয়াদ শেষ পর্যন্ত কাজ করে থাকলে আগের নিয়োগকর্তার সম্মতিপত্র লাগে না। নিজের দোষে বরখাস্ত হলে বা মাঝপথে ছেড়ে দিলে আগের নিয়োগকর্তার সম্মতি না থাকলে আওতার বাইরে পড়ে বলা হয়েছে, তাই সাবধান। ঠিক কোন নথি লাগবে তা পরিস্থিতিভেদে আলাদা, তাই মূল লেখা বা 1345-এ দেখে নিন। 📄

🙋

E-7 ভিসার কর্মী

আগের নিয়োগকর্তার সম্মতিপত্র কি অবশ্যই লাগবে?

কাবি · K-VISA AI

চুক্তির মেয়াদ শেষ পর্যন্ত কাজ করলে, অথবা ব্যবসা বন্ধ, বেতন বকেয়া ইত্যাদি থাকলে এটি বাদ যেতে পারে বা প্রমাণপত্র দিয়ে প্রতিস্থাপন করা যায়। নিজের দোষে ছাড়লে সম্মতি না থাকলে প্রযোজ্য আওতার বাইরে পড়তে পারে। বিস্তারিত মানদণ্ড মূল লেখা বা 1345-এ দেখে নিন।

✅ এখন করণীয়, ধাপে ধাপে

1. 1নতুন কোম্পানির চুক্তিপত্র বা কাজের বিবরণে আপনার পেশার কোড দেখে নিন।
2. 2দেখা কোডটি অনুমতির আওতাভুক্ত পেশার তালিকার সঙ্গে মিলিয়ে ঠিক করুন জানাতে হবে নাকি অনুমতি লাগবে।
3. 3জানানোর আওতায় পড়লে কাজ শুরুর 15 দিনের মধ্যে এলাকার অভিবাসন ও বিদেশি অফিস (출입국·외국인청, অফিস·শাখা অফিস)-এ গিয়ে কর্মস্থল বদল জানান।
4. 4অনুমতির আওতায় পড়লে কাজ শুরুর আগেই কর্মস্থল বদলের অনুমতির জন্য আবেদন করে অনুমতি নিন।
5. 5আগের নিয়োগকর্তার স্থানান্তরে সম্মতিপত্রের মতো প্রয়োজনীয় নথি আগে থেকেই গুছিয়ে রাখুন।
6. 6বুঝতে না পারলে 1345-এ জিজ্ঞেস করুন।