外国劳动者换公司时需要申报什么?

外国劳动者换公司时,要做的事因居留资格(체류자격)而不同。有些人必须在新公司工作之前获得许可,有些人只需换完之后申报。公司(雇主)也要另外申报。

1. 必须先获得许可的人 (E-9 等)

• 对象:C-4、E-9、E-10、H-1、E-6-2、部分 E-7 职种³
• 在新公司工作之前,一定要先获得变更工作单位许可(근무처 변경허가)³
• E-9 流程

1. 劳动合同结束后1个月内,向雇佣中心(고용센터)申请变更工作场所²
2. 自申请之日起3个月内,向管辖的出入境·外国人厅(출입국·외국인청)获得变更工作单位许可²
3. 获得许可后再开始工作

• 超过这个期限就必须出境。但如果是因为工伤、疾病、怀孕、生育,则从该原因消失之日起计算期限¹
• 可以换公司的情况由法律规定。例如停业·倒闭、违反劳动条件、公司解除合同等²
• 材料:申请表、护照、外国人登录证(외국인등록증)、手续费、居住地证明材料、雇佣许可书·标准劳动合同复印件、营业执照等工作场所材料²

2. 换完之后申报的人 (专业人才)

• 对象:E-1~E-5、E-6(E-6-2 除外)、不属于上面第1项职种的 E-7³
• 一般来说,换公司后要向管辖的出入境机构申报变更工作单位。申报期限请在 HiKorea(하이코리아)确认。

3. 公司(雇主)要做的申报

• 出现合同解除等雇佣变动时,自知道该事实之日起15日内,必须向雇佣中心或出入境机构申报⁴
• 如果不申报,可能被处以最高100万韩元的罚款⁴

⚠️ 注意事项

在获得许可之前先在新公司工作,可能构成违反居留规定。如果期限已过或情况复杂,请使用 K-VISA AI 行政师咨询(应用内的签证服务)。最终确认请到 HiKorea(hikorea.go.kr)或外国人综合咨询中心(외국인종합안내센터)(1345)。