E-7-4 延期材料12种→7种?这些变化要知道 🧾

🧭 到底要改什么

这次发布的主线有两条。第一,帮助企业和外国劳动者更容易了解材料和流程;第二,让在一家公司工作很久的人更有利。法务部表示,这次改善并不是要扩大外国人力的引进规模,而是帮助已经长期认真工作的人安稳定居。

发布时间是2026年10月22日,内容是“推进改善”。原文中没有写具体的实施日期。所以不要以为现在一切都已经改变了,具体实施时间请查看原文或拨打1345确认。💡

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E-9 劳动者

这次发布后,申请方式马上就变了吗?

Kabi · K-VISA AI

发布内容是“推进”制度改善,原文中没有具体实施日期。如果现在要申请,请先确认目前公布的标准。详细标准请查看原文或拨打1345确认。

📄 延期材料大幅减少

申请延长居留期限时所需的提交材料,预计将从现在的12种以上大幅简化到7种以下。法务部表示,将以此提高信息获取便利性和办事便利性。

顺便说一下,按现行手册,延期时会提示的有综合申请表、护照复印件、E-7-4标准劳动合同、收入金额证明等本人材料,以及四大保险单位参保人名册、雇佣企业推荐书、身份保证书等公司材料。具体哪些材料会被删减,原文中没有写,所以请务必通过官方公告确认更新后的清单。📄

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E-9 劳动者

能知道哪些材料会被取消吗?

Kabi · K-VISA AI

原文只写了“12种以上减少到7种以下”这个数字,没有被取消材料的清单。确定的清单请在HiKorea公告或拨打1345确认。

🖥️ 就业签证指南向导是什么

「就业签证指南向导」是计划通过HiKorea试运营的在线指南服务。设有查找职种、自我资格诊断、分数计算器、事前检查清单、常见问题(25组问答)等菜单。输入学历、经历、年薪,就能查找可申请的职种,检查清单还可以打印使用。

据说不需要安装程序或注册会员,直接在浏览器上就能使用。不过访问路径说是之后再确定,而且指南内容仅供参考,没有法律效力。实际是否获批,由出入境·外国人官署逐案审查决定。✅

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E-9 劳动者

分数计算器显示达到合格线,就一定会获批吗?

Kabi · K-VISA AI

不是。这项服务的指南仅供参考,没有法律效力。实际是否获批,由管辖的出入境·外国人官署逐案审查决定。

🪜 工作越久越有利

在同一家企业长期工作的人,转为E-7-4时,将根据工作年限获得更多长期工作加分。之后转为居住(F-2)资格时,缩短所需居留期限的优惠措施也在准备中。

另外,据说还将通过相关告示明确提出:非专业就业(E-9)·船员就业(E-10)→熟练技能人才(E-7-4)→居住(F-2)→永住(F-5)这一系列阶段。加分是多少分、居留期限缩短几年,原文中都没有写。详细标准请查看原文或拨打1345确认。😮

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E-9 劳动者

从E-7-4到F-2的期限会缩短几年?

Kabi · K-VISA AI

原文只写了“放宽”,没有具体期限。告示制定后会公布标准,详细内容请查看原文或拨打1345确认。

📊 据说现场有这些困难

法务部在2026年6月对470家企业和316名外国劳动者进行了问卷调查。企业和劳动者都把“复杂的移民行政手续”和“韩语要求”列为最大困难。外国劳动者的回答依次是取得韩语分数(53.5%)、手续复杂(18.7%)。

截至2026年9月,以E-7-4资格居留的人有52,648人。这次改善就是反映了这些现场的声音。这次发布中没有提到要改变韩语要求本身,请不要误会。🙂

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E-9 劳动者

韩语要求也会变容易吗?

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这次发布中没有提到放宽韩语要求,只有韩语被列为困难之一的问卷结果。详细标准请查看原文或拨打1345确认。

✅ 现在要做的事，按顺序

1. 1请在HiKorea(www.hikorea.go.kr)公告栏确认是否发布「就业签证指南向导」试运营通知。
2. 2如果现在即将延期或转换,请通过HiKorea指南和1345确认目前所需的材料清单。
3. 3请整理好工作单位的工作年限和合同。
4. 4请提前准备好证明韩语能力的方式(如TOPIK等)。
5. 5告示公布后,请查看原文或拨打1345确认加分和转为F-2的标准。