外國勞動者換公司時需要申報什麼?

外國勞動者換公司時,要做的事因居留資格(체류자격)而不同。有些人必須在新公司工作之前獲得許可,有些人只需換完之後申報。公司(僱主)也要另外申報。

1. 必須先獲得許可的人 (E-9 等)

• 物件:C-4、E-9、E-10、H-1、E-6-2、部分 E-7 職種³
• 在新公司工作之前,一定要先獲得變更工作單位許可(근무처 변경허가)³
• E-9 流程

1. 勞動合同結束後1個月內,向僱傭中心(고용센터)申請變更工作場所²
2. 自申請之日起3個月內,向管轄的出入境·外國人廳(출입국·외국인청)獲得變更工作單位許可²
3. 獲得許可後再開始工作

• 超過這個期限就必須出境。但如果是因為工傷、疾病、懷孕、生育,則從該原因消失之日起計算期限¹
• 可以換公司的情況由法律規定。例如停業·倒閉、違反勞動條件、公司解除合同等²
• 材料:申請表、護照、外國人登錄證(외국인등록증)、手續費、居住地證明材料、僱傭許可書·標準勞動合同影印件、營業執照等工作場所材料²

2. 換完之後申報的人 (專業人才)

• 物件:E-1~E-5、E-6(E-6-2 除外)、不屬於上面第1項職種的 E-7³
• 一般來說,換公司後要向管轄的出入境機構申報變更工作單位。申報期限請在 HiKorea(하이코리아)確認。

3. 公司(僱主)要做的申報

• 出現合同解除等僱傭變動時,自知道該事實之日起15日內,必須向僱傭中心或出入境機構申報⁴
• 如果不申報,可能被處以最高100萬韓元的罰款⁴

⚠️ 注意事項

在獲得許可之前先在新公司工作,可能構成違反居留規定。如果期限已過或情況複雜,請使用 K-VISA AI 行政師諮詢(應用內的簽證服務)。最終確認請到 HiKorea(hikorea.go.kr)或外國人綜合諮詢中心(외국인종합안내센터)(1345)。