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E-7 이직, 신고일까 허가일까? 먼저 확인! 🔀

2026.10.21 · อ่าน 4 นาที

สรุปสั้น ๆ

E-7 근무처를 옮기는 분
대부분 직종은 시작 후 15일 내 신고
지정 직종은 옮기기 전 허가 필수

결론부터 말씀드릴게요. E-7 근무처 변경은 직종에 따라 두 가지로 나뉘어요. 대부분의 직종은 새 회사에서 일을 시작한 뒤 15일 안에 신고하면 되고, 지정된 일부 직종은 옮기기 전에 허가를 받아야 해요.

"새 회사에서 내일부터 나오래요. 신고만 하면 되는 거 아니에요?" "허가를 받기 전에 먼저 출근하면 안 되나요?" 이런 걱정, 이직할 때 정말 많이 하세요. 이번 안내는 새 제도가 아니라 '내 직종이 어느 쪽인지 먼저 확인하세요'라는 점이 핵심이에요. 오늘은 신고와 허가의 차이, 준비 서류, 자주 하는 실수를 차근차근 정리해 볼게요. 🙂

🧭 무엇이 달라지나요? 두 가지 방식

E-7 근무처 변경은 '사후 신고'와 '사전 허가' 두 가지예요. 사후 신고는 새 회사에서 일을 시작한 뒤 15일 안에 하는 신고예요. 사전 허가는 옮기기 전에 허가를 받아야 하는 방식이에요.

참고 자료를 보면 사후 신고제는 2010년 11월 15일부터 적용됐어요. 전문인력이 사전허가 없이 사후 신고만으로 근무처를 바꿀 수 있게 고친 제도예요. 그러니 이번 공지는 새로 생긴 규칙이 아니라 확인을 당부하는 안내예요. 💡

E-7 근로자

이번에 제도가 새로 바뀐 건가요?

คาบิ · K-VISA AI

아니에요. 사후 신고제는 2010년 11월 15일부터 적용된 제도예요. 이번 안내의 핵심은 내 직종이 신고 대상인지 허가 대상인지 먼저 확인하라는 점이에요.

📄 신고 대상이라면 이렇게 해요

신고 대상이면 새 회사에서 일을 시작한 뒤 15일 안에 신고해요. 관할 출입국·외국인청(사무소·출장소)에서 하면 되고, 대리인이 신고할 수도 있어요.

참고 자료에는 여권에 근무처변경·추가신고 스티커를 붙이거나 신고인을 날인·기재해야 해서 방문신고가 원칙이라고 나와 있어요. 그래서 15일을 넘기지 않게 방문 날짜를 미리 잡아 두는 게 좋아요. ✅

E-7 근로자

신고는 인터넷으로만 하면 되나요?

คาบิ · K-VISA AI

참고 자료에는 방문신고가 원칙이라고 나와 있어요. 대리인의 신고도 허용돼요. 구체적인 방법은 원문이나 1345에서 확인하세요.

⛔ 허가 대상이라면 순서가 중요해요

허가가 필요한 직종이라면 옮기기 전에 근무처 변경 허가를 신청하고 허가를 받아야 해요. 참고 자료에는 기계공학기술자(2351), 제도사(2395), 디자이너(285), 판매사무원(31215), 주방장 및 조리사(441) 같은 직종이 사전 관리 대상으로 나와요. 허용 인원 제한 등으로 사전 관리가 필요한 직종이라서 그래요.

전체 목록과 내 직종이 해당하는지는 원문이나 1345에서 꼭 확인하세요. 허가 전에 먼저 일을 시작하면 허가 없는 취업으로 볼 수 있어요. 😮

E-7 근로자

허가가 나기 전에 일단 출근해도 되나요?

คาบิ · K-VISA AI

안 돼요. 허가 대상인데 허가 전에 일을 시작하면 허가 없는 취업으로 볼 수 있어요. 구체적인 처분 기준은 제공된 자료에 없으니 원문이나 1345에서 확인하세요.

🔍 내 직종은 어디서 확인하나요

먼저 새 회사 계약서나 직무 내용에서 내 직종 코드를 찾아보세요. 그다음 허가 대상 직종 목록과 비교하면 신고인지 허가인지 판단할 수 있어요.

직종 이름이 비슷해도 코드가 다를 수 있으니, 이름만 보지 말고 코드까지 확인하세요. 기존 회사와 새 회사의 직무가 달라지는 경우에도 새 직무 기준으로 보세요. 헷갈리면 1345에 물어보는 게 가장 안전해요. 🙂

E-7 근로자

직종 코드는 어디서 보나요?

คาบิ · K-VISA AI

새 회사 계약서나 직무 내용에서 확인하세요. 그 코드를 허가 대상 직종 목록과 비교하면 돼요. 그래도 헷갈리면 1345에 문의하세요.

🗂️ 허가 신청 때 챙길 서류

허가 대상일 때 참고 자료에 나온 서류는 세 가지예요. 첫째는 휴·폐업사실증명서, 임금체불 관련 공적 입증서류, 부가세신고서 등 중 1종이에요. 둘째는 원 고용주의 이적동의서, 셋째는 새로 계약한 업체의 자격요건을 심사할 서류예요.

다만 원 고용주 이적동의서는 휴·폐업, 임금체불 등 부당행위, 고용계약조건 위반, 계약기간 종료까지 근무한 경우에는 제외돼요. 본인 귀책으로 해고되거나 중도 퇴직한 경우엔 원 고용주 동의가 없으면 적용 대상에서 제외된다고 하니 조심하세요. 정확한 필요 서류는 상황마다 달라서 원문이나 1345에서 확인하세요. 📄

E-7 근로자

원 고용주 동의서가 꼭 필요한가요?

คาบิ · K-VISA AI

계약기간이 끝날 때까지 근무했거나 휴·폐업, 임금체불 등이 있으면 제외되거나 입증서류로 대체할 수 있어요. 본인 귀책 퇴직은 동의가 없으면 적용 대상에서 빠질 수 있어요. 자세한 기준은 원문이나 1345에서 확인하세요.