C-4 කෙටි කාලීන රැකියා වීසාවෙන් කළ හැකි සහ කළ නොහැකි දේ මොනවාද?
පදනම: යුක්ති අමාත්‍යාංශය (법무부) «රැඳී සිටීමේ සේවා සුදුසුකම් අනුව මාර්ගෝපදේශ අත්පොත» (2026.11.02 වන විට) · යුක්ති අමාත්‍යාංශය (법무부) «වීසා සේවා සුදුසුකම් අනුව මාර්ගෝපදේශ අත්පොත» (2026.10.19 වන විට) · K-Visa ප්‍රායෝගික ආශ්‍රය ලේඛනය «රැඳී සිටීමේ ප්‍රායෝගික මාර්ගෝපදේශ» (2023.7. වන විට)C-4 වීසාවෙන් දින 90ක් ඇතුළත අනුමත කළ කෙටි කාලීන රැකියාවක් පමණක් කළ හැක. සරල ශ්‍රම රැකියා කළ නොහැක. අනුමත කළ ස්ථානයෙන් පිටත වෙනත් තැනක වැඩ කිරීමටද අවසර නැත.
කළ හැකි දේ
සෘතුමය ශ්‍රමය (C-4-1~4)
- භෝග වගා කිරීම සහ අස්වනු නෙලීම (වගාවට සහ අස්වනු නෙලීමට සම්බන්ධ ප්‍රාථමික සැකසුම් ද ඇතුළුව)
- ජලජ නිෂ්පාදනවල ප්‍රාථමික සැකසුම
සෘතුමය ශ්‍රමයට අමතර කෙටි කාලීන රැකියා (C-4-5)
- තාවකාලික ප්‍රසංග, දැන්වීම් සහ විලාසිතා ආකෘති (මොඩල්) ක්‍රියාකාරකම්
- ගෙවීමක් සහිත ගිවිසුමකින් දේශීය ආයතනයකට ආරාධනා ලබා කරන දේශන සහ කථා (ගෙවීමක් නොමැති නම් කෙටි කාලීන සංචාරය (C-3) යටතට වැටේ)
- පර්යේෂණ, තාක්ෂණික මග පෙන්වීම
- දේශීය රාජ්‍ය ආයතන හෝ පෞද්ගලික ආයතන සමඟ ගිවිසුම් අත්සන් කර කරන වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම් (E-1~E-7 මට්ටමේ රැකියා)
- සේවා, මිලදී ගැනීම් හෝ ව්‍යාපාර ලබාගැනීමේ ගිවිසුම් අනුව එවනු ලබන රැකියා (ආනයනික යන්ත්‍ර ස්ථාපනය සහ අලුත්වැඩියා, නැව් සහ කාර්මික උපකරණ නිෂ්පාදනය සහ අධීක්ෂණය ආදිය)
- IT, ජෛව තාක්ෂණය (BT), නැනෝ තාක්ෂණය (NT), නව ද්‍රව්‍ය වැනි උසස් තාක්ෂණ ක්ෂේත්‍රවල රැකියා
කළ නොහැකි දේ
- සරල ශ්‍රම රැකියා: මේවා C-4-5 යටතට නොවැටේ.
- අනුමත පරාසයෙන් පිටත රැකියා: වෙනත් රැකියාවක් කිරීමට නම් මුලින්ම ආගමන දෙපාර්තමේන්තුවෙන් සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීමේ අවසරය ලබාගත යුතුය. රැකියා දෙක අතර සමීප සම්බන්ධයක් තිබී අවශ්‍ය සුදුසුකම් සපුරා ඇත්නම් පමණක් අනුමත වේ.
- සෘතුමය ශ්‍රමිකයෙකු වැඩ කරන ස්ථාන ගණන වැඩි කිරීම (සේවා ස්ථාන එකතු කිරීම): මෙය කළ නොහැක. සේවා ස්ථානය වෙනස් කළ හැක්කේ හේතුවක් ඇති විට පමණි. උදාහරණයක් ලෙස, සේවායෝජකයා කොන්දේසි කඩ කර නිවැරදි නොකළ විට, හෝ ඔබේ වරදක් නොමැතිව දිගටම වැඩ කළ නොහැකි විට. මෙහිදී කල්තියා අවසරය ලබාගත යුතු අතර, අයදුම් කරන විට ප්‍රාදේශීය රජයේ නිලධාරියෙකු සමඟ ආගමන කාර්යාලයට යා යුතුය.
- දින 90 ඉක්මවා රැඳී සිටීම: එක් වරකට ලැබිය හැකි උපරිම රැඳී සිටීමේ කාලය දින 90කි. දිගු කිරීම කළ හැක්කේ අත්‍යවශ්‍ය බවට සාක්ෂි ඇති විට පමණක් ව්‍යතිරේකයක් ලෙසය.
⚠️ සැලකිය යුතු කරුණු
එකම සමාගම කෙටි කාලීන රැකියා වීසාව නැවත නැවත අයදුම් කරන්නේ නම්, එය සීමා කරනු ලබන ගණයට වැටේ. ඔබ දිගු කාලයක් වැඩ කිරීමට සැලසුම් කරන්නේ නම්, මුල සිටම ගැළපෙන රැකියා වීසාවක් (E-7 ආදිය) ගැන සොයා බලන්න. අවසරයකින් තොරව වෙනත් රැකියාවක් කිරීම ආගමන පාලන පනත උල්ලංඝනය කිරීමක් විය හැක.
ඔබ කිරීමට සැලසුම් කරන රැකියාව ඉහත පරාසයට අයත්ද යන්න ගැන සැක සහිත නම්, HiKorea (hikorea.go.kr) හෝ විදේශිකයන් සඳහා සමස්ත තොරතුරු මධ්‍යස්ථානය (1345) හරහා මුලින් තහවුරු කරගන්න.
මූලාශ්‍ර හා පදනම
- 체류민원 매뉴얼 · 단기취업(C-4) › 활동범위·근무처 변경·추가සෘතුමය ශ්‍රමය සහ අනෙකුත් කෙටි කාලීන රැකියා ලෙස බෙදේ, එක් වරකට උපරිම දින 90ක්, සෘතුමය ශ්‍රමයේදී සේවා ස්ථාන එකතු කළ නොහැක
- 사증민원 매뉴얼 · 단기취업(C-4) › 활동범위 및 해당자C-4-5 යටතට වැටෙන ක්‍රියාකාරකම් වර්ග සහ සරල ශ්‍රම රැකියා බැහැර කිරීම
- 체류 실무지침 · 단기취업(C-4) › 체류관리기준සරල ශ්‍රම රැකියා සහ එකම සේවා ස්ථානයෙන් නැවත නැවත අයදුම් කිරීම සීමා කරනු ලබන ගණයට වැටේ
අදාළ ප්‍රශ්න
C-4 කෙටි කාලීන රැකියා වීසා වාසය කාලය දිගු කිරීම සඳහා අයදුම් කළ යුත්තේ කවදා සිටද, කුමන ලේඛන වලින්ද?C-4 කෙටි කාලීන රැකියා වීසාවෙන් වෙනත් වීසා වර්ගයකට මාරු විය හැකිද?C-4 කෙටි කාලීන රැකියා වීසාවෙන් සිටිය දී ටික කලකට රටින් පිටවී නැවත ඇතුළු විය හැකිද?C-4 단기취업으로 일하는 동안 가족도 함께 한국에 머물 수 있나요?C-4 short-term employment කාලය අවසන් වුණාට පසු දිගටම වැඩ කළොත් මොකද වෙන්නේ?K-VISA AI අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ අත්පොත්, නීති සහ රාජ්‍ය ආයතන උපදෙස් මත පදනම්ව සකස් කළ සාමාන්‍ය තොරතුරු. නීති උපදෙස් නොවේ. අවසාන තහවුරු කිරීම HiKorea හෝ විදේශිකයන් සඳහා තොරතුරු මධ්‍යස්ථානයෙන් (1345) කරගන්න.