‹ Вопросы и ответы о визах и пребывании в Корее
Смена статуса

Можно ли сменить статус пребывания D-7 (командированный работник) на другой?

Основание: Министерство юстиции, «Руководство по статусам пребывания для заявителей» (по состоянию на 2026.11.02)

Да, можно. Но на какой бы статус вы ни меняли D-7, нужно соответствовать требованиям нового статуса и получить разрешение на изменение статуса пребывания до начала новой работы. D-7 — это статус для работы в командировавшей вас компании в качестве необходимого специалиста. Поэтому, если меняется ваша работа или характер компании, нужно перейти на статус, подходящий для этой деятельности.

Что проверить перед сменой

  • Какой статус подходит для новой деятельности (инвестиции, трудоустройство, брак и т. д.)
  • Соответствуете ли вы требованиям этого статуса (образование, стаж, доход, сумма инвестиций и т. д.)
  • Остался ли срок пребывания (подавайте заявление до его окончания)
  • Нет ли задолженности по налогам или нарушений закона об иммиграционном контроле
  • Не начали ли вы новую деятельность (работа до получения разрешения — нарушение)

Частые случаи смены

  • Корпоративные инвестиции (D-8): обычно когда вы соответствуете требованиям к иностранным инвестициям и сами создаёте или управляете компанией
  • Специальная деятельность (E-7): когда вас нанимает корейская компания, не являющаяся дочерней
  • Проживание (F-2) и постоянное проживание (F-5): когда вы выполнили такие требования, как балльная система или срок пребывания
  • Брачная иммиграция (F-6): когда вы вступили в брак с гражданином Кореи

💡 Когда менять статус не нужно

Переход в другую дочернюю компанию той же группы или добавление места работы обычно не считается сменой статуса. В этом случае в течение 15 дней со дня изменения подайте уведомление об изменении данных регистрации иностранца. Нужны следующие документы: оригинал приказа о командировании, выданный головным офисом, полная выписка из торгового реестра (법인등기사항전부증명서), подтверждающая, что компании связаны, а также документы о ввозе оборотных средств нового места работы, копия регистрации юрлица и копия свидетельства о регистрации предпринимателя.

Сбор за смену статуса пребывания — 100,000 KRW. При смене на постоянное проживание (F-5) — 200,000 KRW, при смене на корпоративные инвестиции (D-8) сбор не взимается. Подавайте заявление через электронные услуги HiKorea (hikorea.go.kr) или лично в иммиграционный офис по месту жительства. Если требования неясны или вы выбираете между несколькими статусами, воспользуйтесь консультацией K-VISA AI (административный поверенный) в разделе визовых услуг приложения.

Когда решите, на какой статус менять, сначала проверьте требования к нему на HiKorea или по телефону 1345.

Источники

  1. 체류민원 매뉴얼 · 주재(D-7) › 자격 해당자 및 활동범위D-7 — статус необходимого специалиста, командированного в дочернюю компанию и т. п.
  2. 체류민원 매뉴얼 · 주재(D-7) › 외국인등록사항 변경신고При переходе в ту же дочернюю компанию — уведомление об изменении в течение 15 дней
  3. 출입국관리법 시행규칙 제72조Сбор за смену статуса 100,000 KRW (F-5 — 200,000 KRW, D-8 — без сбора)
Спросите с учётом вашей визы и срокаУкажите данные о пребывании — ответы будут с вашими датами, иммиграционным офисом и документами.Спросить о моей ситуации

Похожие вопросы

Можно ли сменить визу E-9 (неквалифицированная работа) на другой статус пребывания?Можно ли сменить статус пребывания E-7 (специальная деятельность) на другой?Можно ли изменить статус пребывания H-2 (Посещение с целью трудоустройства) на другой?Можно ли сменить статус E-2 (преподавание разговорного языка) на другой статус пребывания?Можно ли сменить визу E-7-4 (квалифицированный работник) на другой статус пребывания?

Общая информация, подготовленная K-VISA AI по руководствам Минюста, законам и официальным разъяснениям. Не является юридической консультацией — уточняйте в HiKorea или в центре 1345.