‹ H-2 Ажил, зочлох визийн заавар
H-2 Айлчлан ажиллах визээр юу хийж болох, юу хийж болохгүй вэ?
Үндэслэл: KVisa-ийн практик лавлах материал «Оршин суух практик удирдамж» (2023.7-р сарын байдлаар) · Хууль зүйн яам «Оршин суух өргөдлийн визийн төрлөөрх заавар гарын авлага» (2026.10.19-ний байдлаар)H-2 виз F-4 визтэй нэгтгэгдсэн тул эхлээд F-4 руу солих боломжоо шалгаарай. H-2 визээр зөвшөөрөгдсөн энгийн хөдөлмөрийн салбарт л ажиллаж болно. Бусад ажлыг хийж болохгүй.
Хийж болох зүйл
- Айлчлал, төрөл садангийнд оршин суух, жуулчлал, эмчилгээ амралт, хуралд оролцох зэрэг ажил эрхлэлт биш үйл ажиллагааг хийж болно.
- Цагаачлалын хяналтын хуулийн гүйцэтгэх зарлигаар тогтоосон зөвшөөрөгдсөн салбарт (Солонгосын стандарт салбарын ангиллаар) ажиллаж болно.
- Орж ирсний дараа гадаадын иргэний бүртгэлээ хийлгэж, хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалтад хамрагдаж, ажил хайх өргөдлөө өгвөл зуучлал авах эсвэл өөрөө ажлын байр олж болно.
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн дэмжих төвөөс (고용지원센터) авсан Тусгай хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаа (특례고용가능확인서) дээрх хүрээнд л ажилд авч болно.
⚠️ Хийж болохгүй зүйл
- Зөвшөөрөгдсөн салбар биш газар ажиллаж болохгүй.
- Ажил эрхлэх зорилгогүй H-2 визтэй хүн ажиллавал торгууль ногдуулж болно.
- Ажил эхэлсэн мэдэгдэл эсвэл ажлын байр солисон мэдэгдлийг заавал хийх ёстой. Ажил эхэлсэн эсвэл ажлын байраа сольсон өдрөөс хойш 15 хоногийн дотор хийх ба зөрчвөл 1,000,000 KRW хүртэл торгууль ногдоно.
- Хууль зөрчвөл торгуулийн улмаас оршин суух хугацаа сунгахаас татгалзах эсвэл улсаас гаргах арга хэмжээ авч болно. Анх удаа зөрчсөн бол торгууль 5,000,000 KRW-аас дээш байвал хамрагдана. Дахин зөрчсөн бол сүүлийн 3 жилийн нийлбэр 7,000,000 KRW-аас дээш байвал хамрагдана. 3 жилийн дотор 3 ба түүнээс олон удаа шийтгэл авсан бол дүнгээс үл хамааран хамрагдана.
💡 Мэдэгдэх арга
- HiKorea (hikorea.go.kr) цахим өргөдлөөр онлайнаар мэдэгдэж болно.
- Факс (1577-1346) эсвэл бүртгэлийн төлөөлөгч байгууллагаар дамжуулан бас болно.
- Хавсаргах бичиг баримт: Тусгай хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгааны хуулбар, Стандарт хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар, Аж ахуйн нэгжийн бүртгэлийн гэрчилгээний хуулбар.
Зөвшөөрөгдсөн салбарын жагсаалт байнга өөрчлөгддөг. Ажиллах гэж буй салбар тохирох эсэхийг эхлээд HiKorea эсвэл Гадаадын иргэдийн лавлах төвөөс (외국인종합안내센터, 1345) шалгаарай.
Эх сурвалж, үндэслэл
- 체류 실무지침 · 방문취업(H-2) › 활동범위Ажил эрхлэлт биш үйл ажиллагаа болон зөвшөөрөгдсөн салбар дахь үйл ажиллагаагаар хязгаарлагдана
- 체류민원 매뉴얼 · 외국국적동포 관련(C-3-8·F-1·H-2·F-4·F-5) › 취업개시 신고, 법 위반 처리기준Зөвхөн зөвшөөрөгдсөн салбарт ажиллах ба ажил эхэлсэн эсвэл ажлын байраа сольсон бол 15 хоногийн дотор мэдэгдэх ёстой
- 체류민원 매뉴얼 · 외국국적동포 관련(C-3-8·F-1·H-2·F-4·F-5) › H-2 신규 발급 중단2026.2.12-оос H-2 визийн шинэ олголт зогсож, F-4 визтэй нэгтгэгдсэн
Өөрийн виз, дуусах өдрөөрөө дахин асуугаарайОршин суух мэдээллээ оруулбал огноо, харьяа цагаачлалын алба, шаардлагатай бичиг баримт хүртэл таны нөхцөлд тааруулж хариулна.Миний нөхцөлөөр асуух
Холбоотой асуултууд
H-2 Айлчлан ажиллах визийн оршин суух хугацааг хэзээнээс, ямар бичиг баримтаар сунгуулахаар өргөдөл гаргах вэ?H-2 Зочлон ажиллах визээс өөр оршин суух эрхэд өөрчилж болох уу?H-2 айлчлан ажиллах давхар иргэншилтэй (хамаатан) хүн Солонгосоос гарч дахин орохдоо анхаарах зүйл юу вэ?H-2 Айлчлан ажиллах хөрөнгө оруулалттай гаралтай монгол хүний (H-2 방문취업 동포) гэр бүлийн гишүүд ямар визээр Солонгост ирж болох вэ?H-2 Айлчлан ажиллах (Visiting Employment) визтэй гадаад монгол гаралтнууд ажилд орсноо мэдүүлэхгүй бол яах вэ?K-VISA AI Хууль зүйн яамны гарын авлага, хууль тогтоомж, төрийн байгууллагын зааварт үндэслэн нэгтгэсэн ерөнхий мэдээлэл. Хуулийн зөвлөгөө биш. Эцсийн баталгаажуулалтыг HiKorea эсвэл Гадаадын иргэдийн мэдээллийн төвөөс (1345) хийнэ үү.