‹ F-3 Дагалдан визийн заавар
F-3 дагалдан яваа визээр юу хийж болох, юу хийж болохгүй вэ?
Үндэслэл: Хууль зүйн яам (법무부) «Оршин суух иргэний хүсэлтийн эрхийн төрлөөр гарын авлага» (2026.11.02-ны байдлаар) · Кей виза (케이비자) практик лавлах материал «Оршин суух практик удирдамж» (2023.7-ын байдлаар)F-3 дагалдан яваа визээр ерөнхийдөө ажил хийж болохгүй. Ажиллахын тулд эхлээд оршин суух эрхээс гадуурх үйл ажиллагааны зөвшөөрөл авах ёстой. Харин сургуульд (бага, дунд, ахлах, их сургууль) суралцахад тусдаа зөвшөөрөл хэрэггүй.
Хийж болох зүйл
- Үндсэн оршин суух эрхтэй хүнтэйгээ (эхнэр, нөхөр, эцэг эх) хамт амьдарч, дагалдан яваа гэр бүлийн гишүүний үйл ажиллагаа явуулах нь үндсэн зүйл.
- Оршин суух хугацааны дотор бага, дунд, ахлах, их сургуулийн боловсрол эзэмшихэд тусдаа зөвшөөрөл хэрэггүй. Үүнийг анхны оршин суух зорилгод харшлахгүй хүрээнд хийнэ.
- Зөвшөөрөл авбал ажиллаж болно. Доорх нөхцөлийг үзнэ үү.
Зөвшөөрөл авбал ажиллаж болох тохиолдол
- Хамрагдах хүн: Мэргэжлийн ажиллах хүчний (E-6-2-оос бусад E-6, E-7, мэргэшсэн ур чадвартай ажиллах хүч E-7-4 орно) эхнэр эсвэл нөхөр. E-1~E-5 хамрагдахгүй.
- Ажиллаж болох салбар: E-1~E-7-д хамаарах мэргэжлийн ажлууд (E-6-2 бусад).
- Зөвшөөрлийн хугацаа: Өөрийн оршин суух хугацааны дотор дээд тал нь 1 жил. Хөдөлмөрийн гэрээтэй бол тэр гэрээний хугацааны дотор зөвшөөрнө.
- Дараалал: Хөдөлмөрийн гэрээ → оршин суух эрхээс гадуурх үйл ажиллагааны зөвшөөрөл → ажилд орох.
- Туршилтын онцгой журам: 2026.3.30~2027.3.29 хугацаанд туршилтаар явагдаж байна (дараа нь дуусч магадгүй). Эхлээд иж бүрэн зөвшөөрөл авч, ажилд орох эсвэл ажлаа дуусгахдаа 15 хоногийн дотор мэдэгдэнэ. Мэдэгдэхгүй бол зөвшөөрөл хүчингүй болж болно.
- Хураамж: Оршин суух эрхээс гадуурх үйл ажиллагааны зөвшөөрлийн хураамж 120,000 KRW.
⚠️ Хийж болохгүй зүйл
- Зөвшөөрөлгүй ажиллаж болохгүй. Шийтгэл хүлээх эсвэл Солонгосоос албадан гаргуулж болно.
- Мөрийтэй тоглоом, зугаа цэнгэл зэрэг өсвөр насныханд нэвтрэх, ажиллуулахыг хориглосон газарт ажиллаж болохгүй.
- Хувийн хичээл заахыг хориглоно.
- Оршин суугчийн статусаас гарсан үйл ажиллагаа явуулж болохгүй.
- Энгийн хөдөлмөр ерөнхийдөө хориотой. Онцгой тохиолдол нь зөвхөн H-2 визтэй насанд хүрсэн эхнэр эсвэл нөхрийн хөдөө аж ахуй, ойн аж ахуй, мал аж ахуй.
💡 Мэдэж авбал сайн зүйл
- F-3 эзэмшигч төрийн байгууллага, олон нийтийн байгууллагад гадаад хэлний засварлагч, гадаад хэлний ярианы багш (E-2), гадаадын сургуулийн багш (E-7)-аар ажиллахын тулд тусдаа зөвшөөрөл хэрэгтэй.
- Үндсэн оршин суух эрхтэй хүн гадаад дахь солонгос үндэстэн (F-4) бол гэр бүлийн гишүүд нь F-3 биш, айлчлан хамт амьдрах виз (F-1-9) авна.
Таны эхнэр эсвэл нөхрийн виз ямар төрлийнх болохыг хэлбэл ажиллаж болох эсэхийг илүү нарийн хэлж өгье. Эцсийн баталгаажуулалтыг Хайкорея (hikorea.go.kr) эсвэл 1345-аас хийнэ үү.
Эх сурвалж, үндэслэл
- 체류민원 매뉴얼 · 동반(F-3) › 체류자격 외 활동Мэргэжлийн ажиллах хүчний эхнэр эсвэл нөхрийн зөвшөөрлийн хамрах хүрээ, салбар, хугацаа, туршилтын онцгой журмын мэдэгдэл
- 체류민원 매뉴얼 · 동반(F-3) › 취업 제한 분야Өсвөр насныханд хортой газар, хувийн хичээл зэргийн хориг
- 체류 실무지침 · 동반(F-3) › 체류자격외 활동Албан ёсны боловсролд зөвшөөрөл шаардахгүй, гадаад хэлний багш болон сургуулийн багшийн үйл ажиллагааны зөвшөөрөл
- 출입국관리법 시행규칙 제72조 › 수수료Оршин суух эрхээс гадуурх үйл ажиллагааны зөвшөөрөл 120,000 KRW
Өөрийн виз, дуусах өдрөөрөө дахин асуугаарайОршин суух мэдээллээ оруулбал огноо, харьяа цагаачлалын алба, шаардлагатай бичиг баримт хүртэл таны нөхцөлд тааруулж хариулна.Миний нөхцөлөөр асуух
Холбоотой асуултууд
F-3 дагалдан суух визийн хугацааг хэзээнээс, ямар бичиг баримтаар сунгах хүсэлт гаргах вэ?F-3 дагалдагчаас өөр оршин суух эрхэд шилжиж болох уу?F-3 дагалдан яваа визээр хүүхдээ хамт авчирч болох уу? Хүүхдийн насны хязгаар бий юу?Үндсэн оршин суугч гадаадад гарвал эсвэл салвал F-3 визтэй дагалдан яваа гэр бүлийн гишүүдэд юу болох вэ?F-3 동반 비자로 혼자 출국했다가 다시 들어올 때 재입국허가가 필요한가요?K-VISA AI Хууль зүйн яамны гарын авлага, хууль тогтоомж, төрийн байгууллагын зааварт үндэслэн нэгтгэсэн ерөнхий мэдээлэл. Хуулийн зөвлөгөө биш. Эцсийн баталгаажуулалтыг HiKorea эсвэл Гадаадын иргэдийн мэдээллийн төвөөс (1345) хийнэ үү.
