‹ ព័ត៌មានទិដ្ឋាការ E-9 ការងារមិនមែនជំនាញ
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុន E-9 បិទទ្វារ ឬមិនបើកប្រាក់ខែ តើត្រូវធ្វើយ៉ាងដូចម្តេច?
មូលដ្ឋាន: ច្បាប់ស្តីពីការជួលកម្មករបរទេស ។ល។ (ច្បាប់លេខ 21065 ចូលជាធរមាន 2025.10.1.) · ក្រសួងការងារ និងការងារ «សំណួរដែលសួរញឹកញាប់អំពីប្រព័ន្ធអនុញ្ញាតការងារ (EPS)» (មិនបានបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទផ្សព្វផ្សាយ) · មជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មានច្បាប់ជាតិ «ច្បាប់ស្តង់ដារការងារ» (ច្បាប់លេខ 21533 ចូលជាធរមាន 2026. 10. 8.)ការបិទក្រុមហ៊ុន ឬការមិនបើកប្រាក់ខែ គឺជាមូលហេតុដែលមិនមែនជាកំហុសរបស់អ្នក។ ដូច្នេះ អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំប្តូរកន្លែងធ្វើការ ដោយមិនចាំបាច់មានការយល់ព្រមពីនិយោជក។ ករណីប្តូរបែបនេះ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនដងនៃការប្តូរទេ (ដំណាក់កាលការងារដំបូង 3 ដង ដំណាក់កាលបន្ថែម 2 ដង)។
សូមរៀបចំរឿងទាំងនេះជាមុន
- បញ្ជីប្រាក់ខែ និងកំណត់ត្រាប្រាក់ចូលក្នុងសៀវភៅធនាគារ៖ ដើម្បីបញ្ជាក់ប្រាក់ខែដែលនៅជំពាក់
- កិច្ចសន្យាការងារ៖ ដើម្បីបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ និងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានសន្យា
- កំណត់ត្រាចូល និងចេញពីការងារ សារ រូបថត៖ ដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកបានធ្វើការពិតប្រាកដ
- ដំណឹងបិទ ឬផ្អាកក្រុមហ៊ុន (បើមាន)៖ ដើម្បីបញ្ជាក់ការបិទក្រុមហ៊ុន
សូមធ្វើតាមលំដាប់នេះ
- រាយការណ៍ប្រាក់ខែដែលនៅជំពាក់៖ ដាក់ពាក្យបណ្តឹងអំពីការមិនបើកប្រាក់ខែ ទៅការិយាល័យការងារក្នុងតំបន់ នៃក្រសួងការងារ និងការងារ (고용노동부 지방노동관서)។ អ្នកអាចធ្វើតាមគេហទំព័រ Labor Portal (labor.moel.go.kr) ឬមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សារបស់ក្រសួងការងារ និងការងារ (고용노동부 상담센터) លេខ 1350។ ពេលអ្នកឈប់ធ្វើការ ជាទូទៅនិយោជកត្រូវបើកប្រាក់ខែដែលនៅសល់ទាំងអស់ក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃ។
- ដាក់ពាក្យសុំប្តូរកន្លែងធ្វើការ៖ ដាក់ពាក្យនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ (고용센터) ក្នុងរយៈពេល 1 ខែ ចាប់ពីថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់។
- ការអនុញ្ញាតប្តូរកន្លែងធ្វើការ៖ រកក្រុមហ៊ុនថ្មីក្នុងរយៈពេល 3 ខែ ចាប់ពីថ្ងៃដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំប្តូរ។ បន្ទាប់មក សូមទទួលការអនុញ្ញាតប្តូរកន្លែងធ្វើការ ពីការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ដែលទទួលបន្ទុក (출입국)។
- ពិនិត្យប្រាក់ធានារ៉ាប់រង៖ ក្រុមហ៊ុនដែលបានបិទ អាចពិបាកបើកប្រាក់។ ក្នុងករណីនេះ ជាទូទៅអ្នកអាចទាមទារពីធានារ៉ាប់រងប្រាក់ខែជំពាក់ (임금체불보증보험) ឬប្រាក់ទូទាត់ជំនួស (대지급금) ដែលជាប្រាក់ខែជំពាក់ដែលរដ្ឋបើកជូនជាមុន។ សូមសួរការិយាល័យការងារក្នុងពេលតែមួយ។
⚠️ ចំណុចត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន
- ប្រសិនបើអ្នកហួសកំណត់ 1 ខែ ឬ 3 ខែ អ្នកអាចត្រូវចាកចេញពីប្រទេស។ ប្រសិនបើអ្នករបួស ឈឺ មានផ្ទៃពោះ ឬសម្រាលកូន ការរាប់រយៈពេលចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដែលមូលហេតុនោះបានបញ្ចប់។
- ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការកន្លែងផ្សេង មុនពេលក្រុមហ៊ុនថ្មីទទួលបានការអនុញ្ញាត នោះជាការធ្វើការខុសច្បាប់។ សូមចាប់ផ្តើមធ្វើការ បន្ទាប់ពីទទួលបានការអនុញ្ញាតប៉ុណ្ណោះ។
- ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីប្រទេស ដោយមិនទាន់បានប្រាក់ខែ នឹងពិបាកទទួលវាខ្លាំងជាងមុន។ សូមដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមុន ពេលអ្នកនៅកូរ៉េ។
ប្រសិនបើនៅសល់ពេលតិច ឬក្រុមហ៊ុនមិនបានរាយការណ៍ការផ្លាស់ប្តូរការជួលបុគ្គលិក សូមសាកល្បងប្រឹក្សាជាមួយ K-VISA AI Administrative Agent នៅក្នុងសេវាកម្មទិដ្ឋាការ (Visa Service) លើកម្មវិធី។ សូមពិនិត្យព័ត៌មានច្បាស់លាស់ម្តងទៀតនៅ HiKorea (hikorea.go.kr) ឬលេខ 1345។
ប្រភព និងមូលដ្ឋាន
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 · 제4장 외국인근로자의 보호 › 제25조ករណីផ្អាកការងារ បិទក្រុមហ៊ុន ឬបំពានលក្ខខណ្ឌការងារ អាចប្តូរកន្លែងធ្វើការបាន មានកំណត់ 1 ខែ និង 3 ខែ ហើយមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនដង
- 고용허가제 FAQ · 사업주 폭행으로 사업장 변경 신청 가능한지ប្រសិនបើមូលហេតុមិនមែនជាកំហុសរបស់កម្មករ អាចដាក់ពាក្យសុំប្តូរកន្លែងធ្វើការបាន
- 근로기준법 — 금품 청산(14일)·임금 지급·체불사업주 명단공개 › 금품 청산ពេលឈប់ធ្វើការ ត្រូវទូទាត់ប្រាក់ខែ ។ល។ ក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃ
សួរម្តងទៀតតាមទិដ្ឋាការ និងថ្ងៃផុតកំណត់របស់អ្នកបញ្ចូលព័ត៌មានស្នាក់នៅ ហើយទទួលចម្លើយតាមស្ថានភាពអ្នក រហូតដល់កាលបរិច្ឆេទ ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ទទួលបន្ទុក និងឯកសារដែលត្រូវការ។សួរតាមស្ថានភាពខ្ញុំ
សំណួរពាក់ព័ន្ធ
តើការស្នើសុំពន្យារពេលស្នាក់នៅ E-9 (ការងារមិនឯកទេស) ចាប់ផ្តើមពេលណា ហើយត្រូវប្រើឯកសារអ្វីខ្លះ?តើអាចប្តូរពី E-9 (ការងារមិនមែនជំនាញ) ទៅឋានៈស្នាក់នៅផ្សេងបានទេ?តើវីសា E-9 (ការងារមិនឯកទេស) អាចធ្វើការងារអ្វីបាន និងមិនអាចធ្វើការងារអ្វីបាន?តើខ្ញុំអាចនាំគ្រួសារ (ប្តី/ប្រពន្ធ និងកូន) មកកូរ៉េដោយប្រើទិដ្ឋាការ E-9 (ការងារមិនឯកទេស) បានទេ?តើខ្ញុំត្រូវការការអនុញ្ញាតចូលប្រទេសឡើងវិញ (재입국허가) ទេ នៅពេលខ្ញុំត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតមួយរយៈខ្លីដោយប្រើ E-9?ព័ត៌មានទូទៅដែល K-VISA AI រៀបចំផ្អែកលើសៀវភៅណែនាំក្រសួងយុត្តិធម៌ ច្បាប់ និងការណែនាំស្ថាប័នរដ្ឋ។ មិនមែនជាការប្រឹក្សាផ្លូវច្បាប់ទេ។ សូមបញ្ជាក់ចុងក្រោយនៅ HiKorea ឬមជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មានជនបរទេស (1345)។